一.招聘
通過網路招聘、內部人員推薦、校園宣講招聘及現場招聘會等方式開展招聘工作。
二.面試
1.邀約
人力、行政部門經過初步篩選，通過**、網路等方式對求職者進行邀約。未進入面試人員進入人才儲備庫進行儲備。
2.面試
確定求職者人員人數後.確定面試考官人員、人數的組成，在適宜的時間、場所進行面試。
通知應聘者攜帶簡歷、**及相關學位學歷證件準時參加面試。
面試過程中尤其注意面試者的誠意和忠誠度，給應聘者更多的表現機會。
三.初步錄用決策
通過第一輪面試，挑選最能與崗位匹配的候選人，並作出雇用決策，對合適的人員通知其複試，未通過人員進入人才儲備庫。
錄用原則與錄用禁忌
1. 被錄用人員應誠實守信、遵紀守法；
2. 被錄用人員應認同公司和公司文化；
3. 被錄用人員無因故意造成原僱傭單位重大損失而被解雇、無因故意犯罪受到刑事處罰的記錄。
四.決定薪酬福利
在複試過程中，招聘人員應該與該候選人討論薪酬福利的有關問題，在此方面達成共識。
招聘之前，根據專案情況，用人部門制定初步可承受薪資待遇，並根據面試人情況進行相應調整。
五. 錄用準備工作（待定）
（1）入職體檢
體檢就是通過委託醫院進行的。其主要目的是：一方面檢查應聘者是否具有嚴重疾病；另一方面，判斷應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求。
（2）背景調查
背景調查就是企業通過打**、訪談等形式向應聘者原來的雇主、同事以及其他了解應聘者的人員，了解和驗證應聘者學位、工作經歷等於工作有關的資訊。
注意事項：
在背景調查時，一方面應該選擇恰當的訪查人員，手機全面的資訊，避免偏見；另一方面，應把重點放在與應聘者工作有關的資訊方面，避免侵犯應聘者的個人隱私。
六.員工入職培訓
職前培訓
職前訓練相信員工介紹其工作、工作環境及工作同事，全面地向新員工提供情況、資訊，盡快消除其對新工作、新環境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉業務流程。
培訓內容包括，熟悉工作內容、性質、責任、許可權、利益、規範等；了解企業文化、政策及規章制度；熟悉企業環境、崗位環境、人事環境等；熟悉、掌握工作流程、技能。
注意事項：
1、培訓時間一般為兩天天至乙個星期；
2、培訓合格者方可上崗工作，培訓不合格者給予機會再進行培訓，如仍不合格者，應予以辭退。
入職期間提交的資料
1. 員工入職時須向人力資源部提供下列資料：
身份證原件及影印件3份（二代身份證需要正反面在同一頁）
戶口本首頁、戶主頁及本人頁影印件各2份（如有變更項需影印）
畢業證及學位證原件及影印件1份（從大專開始，所有學歷均需提供）
同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標準)
借記卡影印件，需手寫卡號、該開戶行的全稱及個人簽名（用於工資及其他款項的支付）
專業技術職務資格證原件及影印件各1份
2. 當員工個人資訊有更改或補充時，員工本人應在3個工作日之內書面通知人力資源部，該等資訊包括但不限於下列內容：
* 本人有效通訊位址、有效聯絡**
* 本人戶籍地、現住址
* 新獲得的學歷證明、專業資格證書或技能證明
* 公司人力資源部門認為需要提供的其他個人資訊
此類資訊對於緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對此類資訊實施嚴格的安全保密措施，只有經授權的人員因正當工作需要才能獲取該類資訊。
1. 公司保留核查員工所提供個人資料真實性的權利，如資訊有虛假，將視為違背了勞動合同訂立的誠信原則，公司有權立即、無償解除與該員工的勞動合同，由此引發的一切後果和責任一概由員工本人承擔。
七.試用期用工手續辦理
1. 新員工接到錄用通知後，在約定日期，攜帶全部個人證明材料到公司人力資源部報到，具體報道事項如下：
* 填寫《入職人員登記表》；
* 閱讀《勞動合同》或《實習協議》、《員工手冊》；
* 簽訂《勞動合同》或《實習協議》、簽收《員工手冊》、填寫《送達位址確認書》；
* 簽訂保密協議等相關檔案；
* 人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；
* 所在部門負責人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排。
2. 新員工提交材料不齊全的，公司無法辦理社保及公積金相關手續，待新員工將所有資料備齊後交人力資源部，方可辦理相關手續及發放工資。
八.正式錄用條件的規定
1. 被錄用人員已提供完備的入職資料；
2. 被錄用人員符合招聘廣告以及公司相關崗位描述的要求；
3. 被錄用人員保證不受任何合同/協議的限制，有資格與本公司簽訂勞動合同或實習協議。
新員工轉正流程圖
1 新員工試用期滿1個月或特殊情況提前轉正需在行政人事部申領填寫 員工轉正申請表 對自己在試用期內的工作做出書面總結，並向主管領導提出轉正申請 2 主管領導在收到員工的轉正申請後需在3個工作日內與該員工面談,雙方對轉正事宜達成一致意見，並在 員工轉正申請表 和 試用期人員績效考核表 填寫評價考核意見...
新員工轉正流程圖 正式
深圳前沿裝備工業集團 新員工轉正流程說明 1 新員工在試用 期間 期滿後填寫 轉正申請表 對自己在試用期的工作做出書面總結，並向主管領導提出轉正申請 2 主管領導應與該員工面談,雙方對轉正事宜達成一致意見，並在 轉正申請表 填寫評價考核意見，評價內容應包括該員工在試用期內的工作態度 技能 配合性 可...
新員工入職程式及流程圖
一 目的 對新員工的入職程式進行規範，確保入職有序進行，提高工作效率。二 新員工入職工作程式 1 辦理入職手續 被錄用人員按通知規定的時間及要求前來公司辦理入職手續，否則按放棄處理。新入職人員應向公司行政部 審原件 影印件備存，需提交以下資料 身份證 學位證及相關專業證書影印件1張 公積金卡 社保卡...