新員工入職及轉正流程（試行）
一、新員工未報到之前：
1．確認新員工報到日期及部門；
2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：
(1) 1寸彩照1張
(2) 身份證原件及影印件；
(3) 畢業證書、學位證書、職稱證書原件及影印件
(4) 社會保險相關材料
3．人資部門準備好新員工入職手續辦理所需表單。
二、新員工正式報到（入職手續辦理）：
1．提交所需資料；
2．填寫新員工入職的一系列表單；
3．製作並發放新員工工牌，在前台錄入指紋，更新員工花名冊，加入集團通訊錄；
4．分配辦公室及相關物品；
5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導；
6．將新員工入職情況向各部門公告；
三、新員工入職培訓：
1. 1．對新員工進行入職培訓，時間為2天-3天，第一天為通用部分，內容包
括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。
2. 第二天為崗位部分，內容包括：崗位職責，崗位流程等。
3．在每週的例會上向大家介紹新入職員工並表示歡迎。
4. 培訓培訓結束後，進行崗前培訓考核；合格者才可正式上崗 。
四、新員工試用期：
1．部門直接領導跟進，進行面談；
2．部門直接領導、總經理進行員工試用期評估。
3.人資部門出具考核表，進行考核；
六、新員工轉正：
1．員工需連續工作滿1-3個月才有資格申請轉正；
2. 員工本人向人資部門申請轉正**並填寫；
3. 轉正申請表交到人資部門，由部門直接領導、總經理進行轉正評估 ；
4. 若通過審核，則進行會簽確認，即為正式轉正；
5. 轉正後薪資待遇、福利等將相應調整，由人資部門告知員工；
6. 公司統一與員工簽訂勞動合同。
注意事項：
① 新員工辦理入職手續時，若資料不全，限期補辦（三天內），否則暫停薪資發放。
② 員工向公司提交的個人資訊資料由公司統一管理，離職後集中銷毀，不予清退。
③ 新員工入職前3天為試工期，新員工上班不滿5天提出辭職或公司辭退，公司不予
計算工資。
④員工離職時由人資部核對公司統一發放的物品，並收回。
新員工入職工作流程圖
考核通過後
試用期員工轉正流程圖
新員工入職程式及流程圖
一 目的 對新員工的入職程式進行規範，確保入職有序進行，提高工作效率。二 新員工入職工作程式 1 辦理入職手續 被錄用人員按通知規定的時間及要求前來公司辦理入職手續，否則按放棄處理。新入職人員應向公司行政部 審原件 影印件備存，需提交以下資料 身份證 學位證及相關專業證書影印件1張 公積金卡 社保卡...
單位新員工入職流程圖
員工入職手續辦理流程 編制批准生效日期 2011年01月30日 員工辦理入職手續需要進行的工作 一 必備條件 1 經面試合格，並正式錄用。2 完成入職手續 提供有效身份證明檔案 身份證或相關證明檔案。提供任職資格證明檔案 上崗資格證 畢業證 學歷證明檔案 簽訂 勞動合同 及附件。二 辦理要求 1 員...
新員工入職培訓流程圖
資源集團 一 前期準備工作 一 確定培訓需求人數 入職新員工 二 確定培訓時間 三 選擇培訓方式 授課式 四 選擇培訓場地 五 培訓費用的預算 六 確定培訓的預期目的 七 培訓通知如何下發 1 通知各部門負責人，轉告需培訓人數 2 以紙質通知下發到所需培訓的各部門 二 培訓實施的具體過程 一 確定培...