離職注意事項：
1、 試用期內員工應提前7天申請，正式期內員工辭職應提前乙個月書面申請，本人應親自填寫《辭職申請書》否則均按自動離職處理。
2、 所有被辭退員工，部門負責人應填寫《辭退申請書》並有不符合崗位要求的書面報告，或違紀及其他需要解除勞動關係的事實依據報告，沒有審批依據總經辦不予受理複審。
3、 辭職員工辦理工作交接手續的時間，以總經辦主任或授權人核准的時間為準，其它任何部門無權核准離職時間。
4、 所有辭職人員在辭職申請期內，應認真履行崗位職責嚴格遵守公司管理制度，原則上不得請假，特殊情況必須請假的，離職期限均按請假時間2倍順延。
5、 所有離職人員在沒有接到總經辦通知辦理工作交接手續的通知前，必須在原崗位工作並按時完成工作任務，否則均按自離處理；辭退人員，可按停職調查處理，停職調查期間均按無薪處理。
6、 離職人員在工作交接沒有得到核准前，一律不得結算工資。
離職審批流程圖
一 業務流程 二 流程說明 離職員工填寫 員工辭 離職申請表 辭退員工由部門主管填寫此表 需經相關領導審批，各職級員工離職所需審批的相應主管領導見 離職管理規定 第3款。人力資源部審核預定離職時間 解除勞動關係需審核辭退理由及有效證據 核對離職員工是否曾與公司簽訂過培訓 獎勵等相關協議。進行離職資訊...
員工招聘流程圖
1 總公司各部門出現空缺崗位需增補員工時，向人力資源部提供人員需求計畫，填寫 安廈集團總公司人員增補申請表 2 各部門需持部門人員增補可行性論證材料，向分管副總經理及總經理說明本部門招聘員工的必要性與可行性 3 人力資源部根據招聘需求制定招聘方案，確定招聘形式 4 在招聘過程中，人力資源部將對應聘人...
新晉員工培訓流程圖 迅捷流程圖
現在公司招聘新人之後，都會先將新員工集中到會議室中對其專業知識進行培訓，這樣可以保證快速的上手工作，也可以讓專案得到很好的提公升空間，那新員工的培訓流程是什麼，下面是製作的新員工培訓流程圖模板，以及利用 工具編輯流程圖模板的操作方法，需要使用的可以參考。新晉員工培訓流程圖模板分享 點選鏈結進行 編輯...