為滿足公司持續、穩定、快速發展的需要，規範新員工招聘流程和健全人才的選用、培養、留才機制，特制定本管理辦法。本管理辦法適用於應往屆大學生、內部招聘人員和社會招聘人員。
一、招聘流程：
各部門新進員工的聘用，由各部門根據工作需要，每月6號之前填報《人員需求招聘申請表》經部門經理、事業部總經理簽批之後由行政人事部統一安排招聘，未填報《人員需求招聘申請表》視為本月不需要招聘人員；公司根據人力資源規劃需招聘儲備人才，由事業部總經理、人力資源部經理、公司總經理決策後簽字，報人行政人事部進行統一招聘。行政人事部將在收到簡歷後進行簡歷篩選及初試，行政人事部按初試合格者1:2比例安排相關部門經理進行複試，部門經理複試後需總經理複試的安排總經理進行第三次複試，複試通過者名單由相關部門經理提交行政人事部，由行政人事部統一通知其上班的相關事宜。
(注：需總經理面試：一是部門經理對特崗人員認為需總經理面試的，二是招聘的儲備幹部和主管及以上管理人員）
二、試用期及待遇規定：1、應往屆大學生（應屆大學生和畢業工作經歷不滿1年的大學生）、內部招聘人員、社會招聘人員（包括工作經歷1年以上的大學生）試用期為3個月，試用期表現優秀者可提前申請轉正，但提前轉正者試用期不得低於1個月，對試用期滿者由人力資源部通知本人所在部門填報《新招聘人員試用期滿轉正申請表》，對審批同意的轉正人員，由人力資源部正式通知該員工。對審批不同意轉正的人員：
1）、應往屆大學生：延長試用期，直至合格。
2）、內部招聘人員：退回人力資源部進行調崗。
3）、社會招聘人員：進行調崗或解除勞動合同。
2、待遇：1）、公司根據人力資源規劃招聘儲備的應往屆大學生試用期基本工資：高職1600元/月，統招大專1800元/月，統招本科2000元/月，轉正後工資根據工作表現上調10-20%，如崗位工資高於轉正後工資按崗位工資執行，如崗位工資低於轉正後工資按轉正後工資執行。
2）、內部招聘人員：實行崗位工資制，試用期基本工資為崗位工資的80%，轉正後按崗位工資執行。
3）、社會招聘人員工資：參考所應聘部門的崗位工資，根據學歷、經驗、能力進行面議，所面議的工資不得高於所應聘崗位工資的1.5倍。
4）新招聘人員在試用期享受工資規定的福利待遇，如餐補、工齡、全勤獎等。
5）、對公司統一招聘的儲備人員未定崗期間，試用期工資由人力資源部核算，費用計入工資行政人事部，定崗後由所在部門核算工資，費用計入用人部門。
三、培養和留人管理方法：
1、新招聘人員的培養採取傳幫帶結對子的方式，由人力資源部牽頭和試用部門的負責人共同制定實習計畫，進行指導，每週對試用人員工作表現進行評價，試用人員每週對實習進行總結並對指導人員進行評價，於每週一報人力資源部，作為新聘員工轉正考核的依據之一。
2、試用期間，人力資源處部和各責任部門負責人要與新招聘的員工進行溝通，及時了解新員工在企業工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助、支援和思想動態等情況。
3、公司統一招聘的儲備人員應往屆大學生未定崗期間上下班時間同職能科室，工資發放時間與車間工人一致。
4、車間實習不得頂崗，要循序漸進，實習內容要盡可能全面，熟悉和掌握主要工序的操作方法、質量標準，每個區域的組織結構、人員情況，管理模式等，並且能夠發現問題，提出合理化建議。
4、考核方法：
1、每季度分配到試用單位的新招聘員工》2個時，實習和試用期間離職率≥50%時，罰部門負責人100-200元。
2、試用期後定崗且在該崗位工作3個月以上，每季度內每培養出一名輔助人員（如統計、核算、保管等）獎勵部門負責人100元，每培養出一名班長、品管獎勵200元，每培養出一名主任級管理人員獎勵500元。
本管理辦法自發布之日起執行！
人力資源部
2023年8月15日
附件：1、人員需求招聘申請表
2、新招聘人員試用期轉正申請表
新招聘人員試用期滿轉正申請表
新員工招聘管理辦法範本
一 目的和適用範圍 1 目的 為滿足公司持續 穩定 快速發展的需要，規範新員工招聘流程和健全人才選用機制，特制定本管理辦法。2 適用範圍 適用於公司招聘新員工的全部過程。3 招聘分類 3.1 內部招聘 招聘公司在職人員。3.2 外部招聘 招聘普通員工 應屆大專院校畢業生或者引進社會人才。二 部門職責...
新員工新員工錄用管理辦法錄用管理辦法
第一條新員工指正式被公司錄用的員工，不包括公司新進借用人員 實習生。第二條管理目標 1 將新員工順利匯入公司的組織結構和文化氛圍之中，幫助新員工形成良好的工作態度 工作習慣。1 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。第三條新員工錄用程式 1 辦公室根...
新員工轉正管理辦法
1目的為了規範行政部員工入職後的試用 轉正管理，制定本辦法。2範圍本辦法適用於人事行政體系行政部所有約定有試用期的在編員工試用 轉正工作。3相關角色職責 3.1員工本人 3.1.1根據系統提示在人事 系統提交轉正申請 3.1.2 按照相關要求填寫 以師帶徒評估表 個人自評部分 3.1.3 轉正評估需...