為促進公司員工自覺遵守勞動紀律，確保正常工作秩序，特制定本考勤規定。
工時制度
公司實行固定工時、非固定工時和完成一定工作任務三種工時制度。
1、實行固定工時崗位：主要是公司職能管理部門及業務部門內勤服務崗位，工作時間基本固定，嚴格上下班打卡制度的崗位。
2、實行非固定工時崗位：主要是指公司業務部門（除內勤、服務型崗位以外）的業務管理人員和業務員，工作時間不固定，不需要嚴格遵守上下班打卡制度的崗位。
3、完成一定工作任務工時崗位：主要適用於公司合作製業務員，根據專案工作任務完成情況而定。
實行固定工時制度崗位，要遵守公司作息時間，按時上、下班；實行非固定工時制和完成一定工作任務工時制的崗位，可根據工作需要，合理安排工作時間，不需嚴格遵守公司作息時間。
3、本規定適用於本公司全體員工。
固定工時制員工作息安排
夏季作息時間為：5月1日至9月30日；上、下班時間為：8：00-17：30
冬季作息時間為：10月1日至次年4月30日；上、下班時間為：8：00-17：00
考勤規定
打卡規定
1、實行固定工時制的員工考勤實行打卡制，上、下班時間必須在打卡處打卡。具體登記由綜合部負責。
2、因打卡機原因或損壞而未打上卡的，必須在綜合部及時登記，事後登記無效。
3、因公在外不能及時打卡的，必須提前向部門主管人員說明，並於1小時之內報綜合部備查。
4、非固定工時制員工上、下班可不打卡，出勤由相關部門以營銷日誌、出差審批表為抽查依據。
考勤記錄
1、綜合部必須逐日如實考勤，並有專人記錄、統計，每月第一天將上乙個月的《員工考勤表》和《考勤彙總表》的書面版與電子版交總經辦和財務部核查。
業務人員由業務管理部門設專人進行檢查，並在次月初統計出勤記錄交綜合部備查，綜合部將不定期抽查營銷外勤人員的營銷日誌，如有發現與內勤抽查記錄不相符，將追究部門統計人員責任。
2、出差人員應於出差之前將《出差審批單》交部門考勤人員登記，報綜合部備案，**說明無效；緊急出差者，必須在返回公司的2個工作日之內補辦相關手續。
3、調休或換班人員必須填寫調休或換班說明，經主管領導簽字確認，由考勤負責人登記後交綜合部備查；需跨月調休或換班者，必須辦理相關手續，經綜合部審核，主管領導批准，30天內有效，不得隨意調休與換班。
4、出勤統計與實際打卡情況不符，且未進行登記和辦理相關手續的，按實際打卡情況處理，其中未打卡，且未在打卡處及時登記，但經部門經理證實為上班的，按10元/次扣除改進金。
5、綜合部不定期對各部門的出勤情況進行抽查，並及時公布異常情況。
遲到、早退、曠工
1、下列情況視為遲到
a、在規定上班時間前，未打卡又未辦理正常請假手續或者未及時辦理打卡異常說明的；
b、在規定的開會、培訓、學習時間未打卡、簽到又沒有請假的。
2、下列情況視為早退
a、在規定下班時間內沒有請假而提前離崗或下班的；
b、上班時間私自外出30分鐘以內的；
c、開會、培訓、學習在閉會前20分鐘內離會而沒有請假的。
3、下列情況視為曠工
a、非因公務，超過上班規定時間30分鐘後打卡上班而沒有請假的，記曠工半天；
b、上班時間內未經請假外出，30分鐘以上、4小時以內的記曠工半天；超過4小時的，記曠工一天；
c、用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明的；
d、未經請假或者請假未批准，不到公司上班的；
e、打架鬥毆、違紀致傷造成無法上班的；
f、無故不參加會議、培訓、學習的記曠工一天；中途無故離會的，記曠工半天；
g、提前離崗超過規定下班時間30分鐘，又沒有請假的記曠工半天。
加班規定
a、因工作需要，員工加班，需填寫《加班申請表》，由各部門經理簽字，交綜合部備案，並安排好補休時間（30天內）；若不能補休，部門經理註明不能補休原因，綜合部根據加班時間和國家法律法規的相關規定發放加班工資。
b、每天加班時間一般不要超過1小時，加班時間以下班打卡時間為準。
c、綜合部根據加班申請表，對員工加班情況進行檢查，對下班時間在公司從事與工作無關的事情的，綜合部有權通知其下班。
4、下列情況不算正式加班，無須發放加班工資：
a 、因個人原因，不能在規定的上班時間完成工作任務，需要延長工作時間的；
b、 未按規定辦理加班申請手續；
5、法定節假日加班的，各部門應提前3天上交值班表，實際加班與值班表有誤的，必須在假期結束後的一周內，提交實際的加班表，逾期未提供的，綜合部按事先提供的加班表和打卡記錄發放加班工資。法定節假日加班的，不得補休。
6、各部門經理應合理安排員工的工作任務，以大多數員工可以在規定工作時間內完成的實際工作任務為標準，確定是否批准加班申請。
處罰標準
a、凡遲到、早退沒有事先說明的，按10元/次扣除改進金；曠工按日工資標準的3倍扣除缺勤工資。
b、一年內累計曠工超過5天，或連續曠工3天者；乙個月內遲到、早退累計達到10次者，予以開除。
c、一年內累計曠工超過3天，或連續曠工2天者；乙個月內遲到、早退累計達到8次者，給予留用察看/降級處分。
c、嚴禁打假卡、代打卡，一經發現，雙方當事人各扣款50元/次，乙個月內累積三次者，予以開除。
假期、待遇：
一、 法定節假日
國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、五一國際勞動節三天、國慶節三天等國家規定的法定假日。
二、年休假
凡公司員工在職連續工作一年以下兩年以下（含兩年）的，享有4天帶薪年休假，每增加1年，年休假增加1天，最高不超過14天。年休假1年內享受有效，一次休完，未休完的不累計至下一年度，且不另計發加班工資。
享受年假前,員工必須提前1個月提出書面申請,部門經理根據工作需要核定是否給假。,必須經部門主管負責人審批簽字生效,休假申請交綜合部備案。
三、婚假
符合法律規定結婚的員工，可享受帶薪婚假3天，晚婚的可享受帶薪婚假15天。
婚假必須在結婚證發放日期後1年之內享受，過期視為自動放棄，請婚假者需提供結婚證影印件交綜合部備案；經批准超假的，超假部分按事假處理。
四、病假
a、職工因患病或非因工負傷，請病假2天以內，沒有醫院相關證明的，必須經部門經理、主管領導簽字，交綜合部備案生效。
b、請病假2天以上，經醫院證明不能工作的，必須憑縣級以上醫院證明核批假期。
c、無以上相關病假證明的以事假或曠工處理。
d、病假薪資依據《薪酬管理辦法》等有關規定發放。
e、使用不正當手段，偽造或提供虛假醫院證明，騙休病假者，予以開除。
五、工傷假
按照工傷保險條例執行。
六、事假
a、如因特殊情況必須請假的，必須由本人寫出請假條，部門或公司領導可根據實際情況酌情核批事假。正式員工，事假全年累計不得超過20天,否則視為曠工；試用員工試用期累計請假天數不得超過10天，超過10天者視為試用期考核不合格，解除勞動關係。
b、事假按公司《薪酬管理辦法》有關規定扣發工資。
七、產假、陪產假
a、女職工產假為九十天（產假是產前15天，產後75天），其中難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，享受七天產假。
b、已婚婦女24周歲以上或晚婚（男25歲，女23歲）後懷孕生育第乙個孩子為晚育，女員工增加產假30天。
c、晚育的男員工享受有薪陪護產假七天，非晚育的男員工享受有薪陪護產假五天。
d、產假期間發放生育津貼。
e、員工違反婚姻法、計畫生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。
八、喪假
員工直系親屬（生身及配偶父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假三天。非直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹）死亡，可享受帶薪喪假一天。
請假手續及審批許可權
a、請假手續
員工請假必須按審批程式辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批，未滿復工時，應辦理銷假手續。突發性病假、事假，可由本人或親屬向公司部門負責人**請假或續假，事後2個工作日內補辦書面請假手續。員工應盡量提早辦理請假手續，以免影響相關工作安排。
b、假期審批許可權
c、請假程式
部門員工請休假必須填寫《請假單》（附相關證明材料），報相關主管人員審核、綜合部核實、相關領導批准後交綜合部備案。
d、產假等請假天數含公休及法定假日，不得重複使用。
附則1、本制度由綜合部擬定，報總經理審批後方才有效。
2、本規定解釋權屬公司綜合部，自頒布之日起執行。
2023年1月8日
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第一條新員工指正式被公司錄用的員工，不包括公司新進借用人員 實習生。第二條管理目標 1 將新員工順利匯入公司的組織結構和文化氛圍之中，幫助新員工形成良好的工作態度 工作習慣。1 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。第三條新員工錄用程式 1 辦公室根...
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第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...
員工考勤管理辦法
第一條為加強公司內部管理，嚴格勞動紀律 建立正常的工作秩序 提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第三條本公司實行八小時工作制，正常情況下工作日出勤時間為 上午7 30 11 30，下午12 20 16 20。特殊情況下出勤時間視工作需要而定。第四條公司實行刷卡制度，員工每工作日上午上班與...