員工考勤管理辦法

1．0總則

1．1為規範員工工作時間、假期，明確請（休）假、銷假流程，便於考勤統計工作，特依據勞動法律法規並結合公司實際情況，制定本辦法。

1．2本辦法適用於各中心、各部門。

2．0作息時間

2．1詳細具體的作息時間依照根據經營發展需要編寫的《美源發展作息時間表》和《美源發展值班表》執行。

2．2每月工作時間

2．2．1非日常營業性部門（不須輪班的部門）：通常為每週5天工作制，管理層員工週六上班視工作情況而定。

2．2．2日常營業性部門視經營情況，確定員工月休天數並據此排班，遇國家法定節日增加節日天數（不含調整週末增加的放假天數）。

2．2．3各中心、各部門週末有會議的，各級員工須準時參加；原則上各類非臨時召集的會議應放在週末召開，避免影響日常工作。（會議相關規定見《會議管理辦法》）

2．3每日工作時間

2．3．1公司原則上實行每天8小時工作制，每天作息時間安排以完成工作任務和滿足客戶需求為前提。

2．3．2各中心應根據經營管理的需要安排總值班、業務值班和24小時值班。

2．3．3各中心月上（輪）、值排班表由綜合秘書或內勤根據各部門需要編排、審核並彙總，經各中心負責人核批後，每月底最後一日前將次月上（輪）、值排班表報人事部門備案並下發執行。

3．0打卡考勤

3．1公司員工必須嚴格按作息時間自覺到指定考勤機上打卡，人事部門和綜合部門負責監督管理；員工必須親自打卡，並且上班打卡後應立即到達工作崗位，打卡後禁止處理私務。

3．2員工因執行公務外出，須事先向上級領導溝通、報告。如不能打卡，須提前或事後在考勤卡上相應位置註明原因，呈直接領導簽字認可。

4．0假期規定

4．1員工休假主要包括法定假、年休假、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、計畫生育假（產假）、特別假等。

4．2國家法定假期（以國家正式頒布為準）。各中心原則上安排員工休息（除節日需上（輪）班的中心），但須安排值班，並將節日上（輪）、值排班表上報人事部門備案。

4．2．1元旦：1天（元月1日）；

4．2．2春節：3天（農曆正月初

一、二、三）；

4．2．3國際勞動節：3天（5月1、2、3日）；

4．2．4國慶節：3天（10月1、2、3日）；

4．2．5婦女節（3月8日）：0.5天（限女性）。

4．3有薪年休假。員工須連續工作滿兩年，方可享受有薪年休假。

4．3．1連續工作滿兩年或以上者，每年可享受年休假五天，若當期事假超過八天，不再享受此假；

4．3．2連續工作每滿六年的當年，可增加年休假五天（當年共計十天），若當期事假超過十天，不再享受此假；

4．3．3年休假不可累計使用，因工作需要而自願放棄休假者公司將給予應休假天數雙份日崗位工資的獎勵（於應休假的次年2月計發）；

4．3．4請年休假需提前1個月提出申請，經部門負責人、各中心負責人、人事部門審核審批，必要時經總部領導審批，並在離崗前作好工作移交或安排方可休假。行假期間遇節假日時，此假包括節假日。

4．4婚假。轉正後的員工可享有婚假。

4．4．1員工結婚，憑結婚證可申請有薪婚假五天，達到晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）增加至七天（指初婚）。

4．4．2婚假應在自領結婚證之日（登記註冊時間應在轉正後）起一年內一次性休完。

4．4．3一年內婚假與年休假只能享受其中一項，且不得合併享用。

4．4．4請婚假應提前1個月提出申請。

4．5喪假。轉正後的員工方可享有喪假。

4．5．1員工的父母、配偶、子女喪亡後，可請有薪喪假四天；員工之祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、配偶的父母喪亡後，可請有薪喪假二天。

4．5．2行假期間遇節假日時，此假包含節假日。

4．6事假。工作期間，員工因事非本人不能處理時，可以請事假。

4．6．1請事假須提前申請並經批准，事假期間不享受薪資待遇（經總部領導特批者除外），所有事假以0.5天為單位計算。

4．6．2公休、節假日不包括在事假期內。

4．6．3一年內累計事假超過30天者，除非經總部領導特批，若無特殊原因公司將予以辭退。

4．7病假。須持有縣級以上醫療機構出具的病歷記錄和收費憑據請假，病假期內僅享受崗位工資的50%。

4．7．1行假期間遇節假日時，此假包括節假日。

4．7．2月累計病假超過20天者，或特殊情況需病休應經總部領導批准。

4．7．3原則上，非職業病需要病假在30天以上者，公司將勸其離職。

4．8工傷假。員工因工負傷，按國家對工傷的界定標準核定工傷假。

4．8．1工傷假按工傷保險相關規定執行，如員工本人未參保，則參照執行。

4．8．2工傷假包括節假日。

4．9計畫生育假（產假）。轉正後的符合計畫生育規定的女員工可享受計畫生育假（產假）。

4．9．1計畫生育假期間按生育保險的相應規定進行，如員工本人未參保，則參照進行，休假時間計算司齡。

4．9．2計畫生育假休假期間包括節假日。

4．9．2．1單胎順產者給予產假90天，原則上產前休息15天，產後休息75天，可視具體情況適當調整；

4． 9．2．2晚育（女25歲以上）增加產假15天；

4．9． 2．3難產者，憑醫院證明，增加產假15天；多胞胎生育者，增加產假15天；

4．9． 2．4女員工進行產前例行檢查，在上班期間所需的時間作病假處理。

4．9．3轉正後的男員工在妻子生育期間可享受2-5天陪護假。

4．10特別假。對為公司做出特殊貢獻的員工，經總部領導批准可給予特別假。

4．11未列入本制度的其它休假參照國家相關假期規定執行。

4．12婚假、陪護假、喪假、年休假為有薪假，指休假期間計發薪資。

5．0請、休、銷假程式

5．1員工因任何原因請假，必須填寫「請假申請表」，原則上按以下流程進行逐級審批後報本中心綜合秘書、內勤（具體流程及許可權詳見《美源發展請假許可權表》），由綜合秘書、內勤向人事部門報備，必要時請假人應在本部門管理看板上註明請假天數及返回時間：

填寫審核審核核、批核、批

申請表核、批審核審批

5．2請假手續原則上必須提前一天以上辦理，方能休假。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工處理。

5．3員工請假，如公司發現有不實者，除以曠工處理外，將視其情節輕重予以懲罰。

5．4行假員工假期滿後必須到直接領導和綜合部門處銷假，綜合部門應向人事部門報告該行假員工的行假及銷假情況，未銷假者視為曠工處理。

6．0罰則

6．1全勤。員工當月出滿勤，包括值班出勤、上（輪）班、週六或週日應上班及其它非作息時間的加班、會議、培訓、集體活動等均出滿勤者，即當月無任何遲到、早退、病假、事假、產假、曠工、缺席等情況，可獲當月全勤獎（具體金額按《薪資管理辦法》執行）。

6．2遲到。遲到1~10分鐘，每次扣罰工資30元或日崗位工資的30%（靠高計算），遲到11~30分鐘，每次扣罰工資50元或日崗位工資的50%（靠高計算），遲到30分鐘以上2小時以內，按曠工0.5天計算，超過2小時按曠工1天計算。

6．3早退。早退1~10分鐘，每次扣罰工資30元或日崗位工資的30%（靠高計算），早退11~30分鐘，每次扣罰工資50元或日崗位工資的50%（靠高計算），早退30分鐘以上2小時以內，按曠工0.5天計算，超過2小時按曠工1天計算。

6．4曠工。

6．4．1當月內累計遲到和早退之和達3次者，按曠工1天處理，以此類推並累計；

6．4．2無故缺勤者或假滿，未按規定及時續假者按曠工處理；

6．4．3代人打卡或偽造出勤記錄者，代打卡及被代打卡者雙方均按代打一次或偽造一次計一天曠工處理。

6．4．4曠工0.5天扣罰工資100元或當日崗位工資（靠高計算）；曠工1天扣罰工資200元或日崗位工資的2倍（靠高計算）；連續曠工2天以上（含2天）或年累計曠工3天以上者，扣罰其曠工天數乘以日崗位工資3倍的工資，且公司可予以辭退。

6．5忘記打卡。忘記打卡者，經直接領導及人事部門核實證明確係事實，1次扣罰20元，但不計扣當月全勤獎。

6．6若發現上班時間打卡後未到達工作崗位（包括但不限於打卡後處理吃早餐、換裝、化妝等私人事務），視情況定為遲到、早退或曠工。

7．0考勤統計

7．1綜合、內勤人員負責各中心考勤統計和審核編制月考勤報表，並經中心負責人審批，於次月5日前報人事部門審核、複核並彙總（遇節假日順延）。

7．2考勤統計期為：每月1日至當月最後日。

7．3計算全年請假日數時，均自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者，取整月計算。

8．0附則

8．1各中心綜合、內勤人員負責本中心、部門的月上（輪）、值排班的編制、審核、彙總，以及請銷假手續的辦理、考勤統計和日常管理。

8．2人事部門負責考勤辦法的擬訂、修改、發布和解釋，負責各中心考勤月報表的審核、複核和彙總，以及考勤的監督管理。

8．3本辦法在執行中可能引用的檔案有《美源發展薪資管理辦法》、《美源發展值班管理辦法》、《員工獎罰制度》、《會議管理制度》等。

8．4本辦法自二oo七年四月一日起執行，以往相關規定與本辦法相衝突或不一致的，以本辦法規定為準。

附件：1、《請假申請單》

2、《考勤彙總表》

3、《美源發展作息時間表》

4、《美源發展值班表》

5、《美源發展請假許可權表》

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