考勤管理制度
為了維護正常工作秩序，提高工作效率，規範公司考勤管理，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經總經理同意。
二、作息時間：每週工作五天，加班可於事後調休。
上午：9：00~12：00下午：13：00~17：00
三、考勤
1、遲到：超出上班時間10分鐘——30分鐘在規定時間未到崗視為遲到，遲到一次處罰10元（前三次），超出三次每次處罰50元。
2、早退：未到下班時間提前下班者記為早退，早退一次處罰10元，月度累計超5次視為曠工半天處罰。
3、曠工：上班時間不在崗或未經領導批准擅自休假均視為曠工，曠工1天處以日工資2倍處罰，連續曠工3天公司予以辭退。
4、加班：因特殊情況休息日上班，事後根據工作安排可辦理調休。
2、無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。
5、事假：公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字同意報人事部。
6、病假：公司員工因病**或休息，須持區級以上醫院醫療機構休息證明，經批准後方可休病假。
7、婚假：公司員工結婚可憑書面報告請婚假十天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。
8、工傷假：公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規定的因工證明材料後，憑醫院的醫療休息證明方可批准休假。員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，由相關勞動保障部門和醫療鑑定部門根據《勞保條例》研究處理。
9、喪假：員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。需書面報告（或**告知），由總經理批示後方可休假。
10、產假：須提前進行報備，按照國家規定進行休假。
11、婚假、產育假、喪假按相關規定辦理，假期內發放基本工資；病、事假扣發假期內全額工資。
員工考勤管理辦法
第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...
員工考勤管理辦法
第一條為加強公司內部管理，嚴格勞動紀律 建立正常的工作秩序 提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第三條本公司實行八小時工作制，正常情況下工作日出勤時間為 上午7 30 11 30，下午12 20 16 20。特殊情況下出勤時間視工作需要而定。第四條公司實行刷卡制度，員工每工作日上午上班與...
員工考勤管理辦法
1 0總則 1 1為規範員工工作時間 假期，明確請 休 假 銷假流程，便於考勤統計工作，特依據勞動法律法規並結合公司實際情況，制定本辦法。1 2本辦法適用於各中心 各部門。2 0作息時間 2 1詳細具體的作息時間依照根據經營發展需要編寫的 美源發展作息時間表 和 美源發展值班表 執行。2 2每月工作...