1. 目的
為進一步提高工作效率，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，特制訂此管理辦法。
2. 適用範圍
本制度適用於北京分院全體員工
3.考勤管理：
北京分院員工必須嚴格執行考勤打卡規定，每個工作日上下班按時打卡各一次。
分院臨床工作時間為8:00—17:00；非臨床工作時間為：9:00—18:00.
主診醫生和院長採用不定時工時制。
3.1遲到及早退
注：凡在乙個月內記為「普通遲到（早退）」達到第七次，視做嚴重違反醫院制度則在全醫院以通告形式警告，直至辭退；凡有三個月以上達到七次或以上遲到（早退）記錄者，將當作嚴重違反醫院制度而予以解雇。
3.2曠工管理
3.2.1遲到（早退）超過1小時，而事前無申請者，視作無故曠工1日處理。
3.2.2工作期間無故脫崗累計4小時並未向部門負責人請假者，視為曠工半日。
3.2.3謊報或偽造證明，以不正當手續獲取假期的視為曠工
3.2.4特殊情況，未事先請假，事後未補辦請假手續者，視為曠工
3.2.5離職申請未經審批而私自離職者，視為曠工
3.2.6曠工一日扣發當日工資兩倍，連續曠工兩日以上（含兩日）者嚴重違反醫院規定，視為自動離職處理，醫院有權單方解除勞動合同。
3.3其他情況：
3.3.1因公外出不能按時打卡的，需由部門負責人提前通知人力行政總部進行備案；
3.3.2因公出差，需本人提前填寫《未打卡出勤證明單》（附件1），以部門負責人簽批為準。
3.3.3公務外出因故未能及時打卡並未提前告知人力行政總部的，需由本部門出具書面說明，於次日上午12:00前報人力行政部備案。
3.3.4對於其他特殊情況須在24小時內填寫《未打卡出勤證明單》，由部門負責人審批後交人力資源部備案。
4.加班管理
4.1醫院原則上講求提高效率，不提倡加班，工作任務應該在正常工作時間內完成，確因工作需要加班，需履行以下手續：
4.2員工本人填寫《加班申請單》（附件2）→部門經理審核→分管領導審批→人力行政部記錄管理→月底統計加班和調休。
4.3醫院嚴格遵守國家勞動法，對超時工作時間按規定給付加班費或調休。未經批准自行加班的部門及員工，公司不予調休或給付加班工資。
4.4加班與調休的計算以及其他規定事宜，依照《***考勤管理規定》具體執行。
5.請假管理
假期管理參照《***假期管理規定》具體執行。
5.1請假
各項假期必須依照規定的審批流程進行簽批，同時請假期間做好相關工作安排，執行休假。
5.2銷假：
5.2.1假期滿後，應及時到人力行政部銷假。特殊情況不能如期銷假的，需重新請假，不能填寫請假條的，須由部門負責人代為請假，並報經分管領導批准，重新備案。
5.2.2未按時銷假的，按曠工處理。
5.2.3請假期間，工資待遇，按《***假期管理規定》執行。
6．附件
6.1《未打卡出勤證明單》
6.2《加班申請單》
員工考勤管理辦法
第八條加班 公司提倡員工愛崗敬業 甘於奉獻 高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。根據 中華人民共和國勞動法 及相關規定，為保障員工權益，員工通過加班審批程式後可申 班工資。一 適用物件 部門經理助理以下人員 二 加班管理 加班申請由部門負責人和分管領導批准，並於次周提交人力資源部 人力資源部...
員工考勤管理辦法
第一條為加強公司內部管理，嚴格勞動紀律 建立正常的工作秩序 提高工作效率，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第三條本公司實行八小時工作制，正常情況下工作日出勤時間為 上午7 30 11 30，下午12 20 16 20。特殊情況下出勤時間視工作需要而定。第四條公司實行刷卡制度，員工每工作日上午上班與...
員工考勤管理辦法
1 0總則 1 1為規範員工工作時間 假期，明確請 休 假 銷假流程，便於考勤統計工作，特依據勞動法律法規並結合公司實際情況，制定本辦法。1 2本辦法適用於各中心 各部門。2 0作息時間 2 1詳細具體的作息時間依照根據經營發展需要編寫的 美源發展作息時間表 和 美源發展值班表 執行。2 2每月工作...