重慶山朕科技發展****
（第二版）
為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環境，特制定考勤管理規定。
一、出勤
1、工作時間：
公司目前試行大小週末輪換休息制度。大週末為五天工作制，星期
六、星期天兩天休息；小週末為六天工作制，星期天休息。
工作時間：上午8:30 至 12:00
下午13:30 至 17:30
2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。
公司根據實際需要調整作息時間，具體事項以通知為準。
3、元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節公司依據國家規定並結合公司實際情況做安排，期間為帶薪假。
4、婚假（7天）、產假（90天）為帶薪假。
5、工傷假按國家相關規定執行。
二、請假
1、病假
①、病假應由本人或家屬**請假，身體**後回公司補辦請假手續。員工生病未住院的，應附購藥發票或醫院證明。
②、員工生病住院的，應附醫院的病歷影印件和《住院通知單》。
2、事假
事假應提前一天向部門主管書面請假，特殊情況**請假，部門主管同意後方可休假。1天以內的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內的的事假各部門主管同意以後由經營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經營部同意後報總經理審批，審批後將請假憑證交經營部備案。
3、婚假、產假報經公司同意後方可休假，請假程式按公司相關規定執行。
三、監督和管理
1、所有員工必須遵守公司規定的上下班時間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
2、各部門主管對本部門員工考勤應如實記錄，經營部負責監督管理。
3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經部門主管簽字同意後，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。
4、公司員工因公外出不能及時回來打卡，返回後須填寫《未打卡情況說明書》並報主管簽字。《未打卡情況說明書》應在返回後2天之內交經營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當日工資。
5、考勤卡不允許用手工填寫。
6、嚴禁託人、代人打卡。
7、考勤統計從當月1號到自然月底最後一天。
四、 關於加班及調休規定
1、因專案工期緊，工作任務又必須在當天完成才能申**班。
2、加班時間規定：18:00---22：00時，一天加班不能超過4小時，一周累計加班不能超過12小時，原則上星期天不安排加班。
3、日常加班應提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經營部同意，部門方可安排加班，星期天、節假日加班由公司領導審批，加班申請報經營部備案。（專案移交人員在外加班應報部門主管同意，回公司後應補填加班申請單交經營部備案）。
4、加班工時實行內部調休，加班累計4小時可以調休半天，加班累計8小時可調休1天。加班後需調休的員工，經部門主管同意後方可調休，嚴禁未經批准擅自調休，違者一律按曠工處理。
5、試用期員工超時不核算為加班。
五、工作時間違反公司規定或請假扣薪
①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計，按月計算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補未打卡證明，否則按曠工半天處理。
上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。
遲到、早退扣績效獎金=當月應得績效獎金÷22x遲到（早退、未打卡）
次數，當月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎金。
②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發當月績效獎金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權。
③事假：
每小時事假扣工資=×事假小時
每小時事假扣績效獎金=×事假小時
當月事假3天以上（含3天），免發當月效益獎金。
④病假：
員工一般病假，一天內（含一天）
每小時病假扣工資=病假小時×月固定工資/22×30%
超過一天不足1個月者：
每天病假扣工資=病假天數×當月工資/22×50%
每天病假扣績效獎金=病假天數×當月績效獎金/22×50%
超過乙個月者當月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。
⑤工傷假：
工傷人員按勞保規定處理。
⑥產假工資：
在公司連續工作滿一年以上者，產假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎金和其他福利補貼。在公司連續工作未滿一年者，產假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。
⑦託人、代人打卡
凡發現託人、代人打卡，對委託人和被委託人給予通報批評，並分別罰款 100元。
六、員工應在每月2日下班之前報上月考勤記錄，遇週末或假期視情況提前或延遲，以經營部人事通知為準。若因公外派者可委託部門負責人代報。上報的考勤記錄應完整、準確、及時，並附帶相關請假、調休手續。
有未按時上報，上報記錄遺漏、錯誤等情況的，一律按照30元/次對當事人進行處罰，部門主管要附帶相應管理責任。
七、其他
各部門主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若不按照規定執行或有隱瞞、包庇行為，一經查明，部門主管按照違反對應規定，接受連帶處分。
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2023年8月
員工考勤休假管理辦法
北京首信股份 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班 休假情況等進行考核，休假型別包括事假 病假 工傷假 年休假 公休假 法定節假日 婚假 產假 喪假 探親假。第三條本...
員工考勤和休假管理辦法
第一章總則 第一條為保障公司和員工的合法權益，進一步完善公司的管理制度，加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，提高工作績效，保證公司生產 經營等各項工作正常有序地執行，根據國家有關法律 法規，參照唐山市勞動局相關檔案，制定本辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工。第三條公司各部門必須按照員工的實...
員工考勤和休假管理辦法
第一章總則 第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家 湖北省和武漢市的有關規定，結合公司的實際情況制定本辦法。第二條本辦法適用於與公司簽訂勞動合同或勞務協議的員工。部分簽訂勞動合同 勞務協議 實行包乾的人員，合同 協議 另有約定的，從其約定。第二章考勤 第三條公司總部實行五天工作制。...