工作時間
上班時間：8:00-16:00
工作紀律
1不允許員工把自己已簽的case 交待於別的員工代做。
2 不允許遲到現象，如員工遲到，將予以每次1元的罰款。
3 不允許無故早退，如有特殊情況需要早退，要到人事行政處澄清。
各種假期規定
1 病假
a 員工因病需請假的填寫《請假單》， 經部門主管簽字批准
b 病假休息需持醫院證明向部門主管請假，經由部門經理批准，到公司考勤人員處辦理登記後方可休息。若因急病（需要醫院急症證明）來不及請假的，可委託他人或**請假，事後補交醫院證明書。
c 無醫院證明的病假皆算作事假。
2 事假
a 職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假單，經部門主管批准，到公司考勤人員處辦理請假登記後方可請假。
b 特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
c 工作期間若有突發的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫《請假單》，並經部門主管批准方可前往。如在請假時間內未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經理處說明情況，經部門經理同意後方可。累計時間在3小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過4個小時的，算作一天的扣薪事假。
d 無填寫《請假單》外出的皆算作曠工。
3 年假
a 年假：
1) 1-5年者，享受帶薪年假10個工作日
2) 5-10年者，享受帶薪年15個工作日
3) 10年以上者，享受帶薪年假20個工作日
4 婚假
工作不滿一年的，婚假為1個帶薪工作日。
工作滿一年以上者，婚假可參考年假。
績效考核
末位淘汰制：每個月作一次績效考核，將每個人，每個組的case成績公布，如有員工連續三個月排名末位，將予以辭退。
離職管理
如有員工提出離職，應遵守正確的離職規定，並按照正常的程式進行：
1 提前乙個月向公司人事行政處提交《辭職信》，該信件應以電子列印版a4格式上交。
2 待公司審核後，向離職者發出《離職申請表》，填完後上交。
3 待公司最後評定後，方可離職。
如有員工未按照正常的程式辦理離職，公司將永不再次錄用，並不予發放當月工資，責任自負。
員工考勤休假管理辦法
重慶山朕科技發展 第二版 為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環境，特制定考勤管理規定。一 出勤 1 工作時間 公司目前試行大小週末輪換休息制度。大週末為五天工作制，星期 六 星期天兩天休息 小週末為六天工作制，星期天休息。工作時間 上午8 30 至...
員工考勤休假管理辦法
北京首信股份 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班 休假情況等進行考核，休假型別包括事假 病假 工傷假 年休假 公休假 法定節假日 婚假 產假 喪假 探親假。第三條本...
休假與考勤管理辦法
為增強部門員工紀律觀念，加強部門員工休假與考勤管理，保證部門內部各項工作順利 有效開展，制訂本辦法。一 員工請假與出差管理 一 請假 部門員工請假需向相關領導進行申請，其中臨時外出 不超過半天 需口頭向分管副總請假，請假超過半天 含 需口頭向部門總經理申請。員工請假經相關領導批准同意後方可執行，對於...