考勤管理及休假制度是公司各項管理工作的基礎，是員工業績評估、薪資等福利發放的重要依據之一，為了規範公司考勤管理健全，各種休假制度，對全體員工的出勤、休假情況進行有效地監探和考核，特制定本規定。
一、考勤管理人員的職責
1、按規定及時、認真、準確、如實地記錄考勤情況。
2、每月5日前將本月考勤彙總表、手工記錄考勤情況及次月排班表交人力資源部審核、備案。
二、各崗位工作時間要求及相關規定
1、職能部人員每週工作5.5天，休息1.5天。
3、一線員工每月休息2天，輪休制度。
4、根據業務需要，逢重大節日、營銷活動及換季將調整營業時間和作息時間，居時，以人力資源部書面通知為準。
三、考勤的日常管理
（一）遲到、早退、曠工、離崗登記相關要求
1、遲到：凡在規定的到崗時間，而沒有到崗簽到或打卡的視為遲到（10分鐘以內）。
2、早退：凡在規定的在崗時間內未籤離崗時間或未打卡提前離開工作崗位視為早退（10分鐘以內）。
3、曠工：無故缺勤或工作時間幹私事視為曠工。（遲到或早退在10分鐘——2小時的視為曠工半天，2小時以上的視同曠工一天）。
4、離崗登記：自營員工（除收銀員外）在崗工作時間外出辦事，須和上級領導說明去向、時間、事宜。
（二）考勤有關規定
1、每月5日人力資源部收回上月考勤卡，併發下月考勤卡。新進人員到職日以人力資源部出具的「員工報到單」的日期為準；離職人員的考勤截止日期以最後一次出勤打卡為準。
四、各種休假有關規定
（一）公休假
1、正休：按規定天數休息。
2、調休：員工因公不能正常公休，加班後一周內安排休息。
（二）病假
1、休病假每月不得超過3天。如每月須超過3天者，剛必須以住院證明、病歷、處方單及繳費單方可繼續休假。
2、需提供如下證明
醫療保險定點醫院休病假（或住院）證明、病歷、處方單、繳費單。
3、審批程式及期限
（1）部門經理同意後，本人持上述證明到人力資源部辦理請假手續後方可休息。
（2）因特殊原因，不能親自辦理手續，可由直系親屬持上述證明在員工離崗24小時內到人力資源部辦理請假手續（節假日不順延）。
（3）員工因私打架受傷，不能按病假處理。
（4）員工病假期間遇國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節、清明、中秋）和公休假日（星期
六、日）時，應算作病假時間。
（5）工資待遇：實際出勤天數，按基本工資日的60%發放工資，各種補貼按照公司相關辦法執行。
（6）凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理，同時根據情節嚴重，可與其解除（或終止）勞動合同。
（三）事假
1、休事假一年內累計不得超過6天（含），每月不得超過1天。
2、一般員工需經部門經理及人力資源部批准後可休假；主管以上人員需由公司領導批准。
3、員工事假期間遇國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節、清明、中秋和公休假日（星期
六、日）時，應算作事假時間。
4、試用期人員原則上不得請假，確有特殊情況由部門和人力資源部嚴格掌握。
（四）法定假
1、婚假
（1）在進入本公司滿一年後領取結婚證的員工可按規定休婚假。
（2）請婚假時需出示以下相關證明：結婚證原件及影印件。
（3）按國家規定，婚假為7天。女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲為晚婚，可享受晚婚獎勵假10天，共計可休婚假17天。
（4）再婚原則上無婚假，但如夫妻雙方均為我公司員工其中一方為初婚時，再婚方可享受3天婚假。
（5）婚假應在領取結婚證一年內一次性休完，不可拆分，遇國家法定節日（元旦、春節、勞動節、 國慶節、清明、中秋）和公休假日（星期
六、日）時，應算作婚假時間。
2、喪假
（1）員工父母、子女、配偶、祖父母及配偶的父母、祖父母去逝，員工可享受3天喪假，喪假需在事發後7天內一次休完。
（2）員工請喪假，需當天**通知所在部門和人力資源部，並在上班後的第一天到人力資源部補辦請假手續。
（3）申請喪假時必須出據親屬的死亡證明影印件。
3、工傷假
（1）工傷需法定部門確認，需出示指定醫院的傷情診斷書及病假單。
（2）工傷事件發生後，當事人應在24小時內報人力資源部。如因個人原因超過上報時間，影響工傷鑑定和賠付，責任由本人承擔。
4、產假
（1）按國家規定，產假為90天，其中產前休假15天；已婚女員工年滿24周歲為晚育，可享受晚育獎勵假30天；難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
（2）產假必須一次性休完，不得拆分，遇國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節、清明、中秋）和公休假日（星期
六、日）時，應算作產假時間。
五、考核
1、公司全體員工應自覺遵守考勤管理規定，嚴格遵守作息時間，人力資源部將按上述管理辦法對各部門進行常規考核，並與個人及部門月考核分掛鉤。
六、其他
1、本辦法自發布之日起實施。
考勤休假管理規定
第一條目的 為嚴肅勞動紀律，規範員工出勤，保障公司工作的有序進行，特制定本制度。第二條適用範圍 適用於總部全體員工。下屬門店可參照該方案根據具體地方規定及門店具體經營情況進行修訂，並將修訂結果報總部人力資源部備案。第三條工作時間 一 公司實行每週工作不超過40個小時，平均每日不超過8小時工時制 二 ...
考勤休假管理規定
1.總則 為規範員工考勤與休假行為，為績效考核提供相關依據，根據國家有關法律法規 和政策，制定本 2.適用範圍 本規定適用於公司全體員工。3.工作制度 公司全體員工均執行綜合計算工時工作制。4.考勤 4.1公司本部 實行每週5個工作日 每工作日7個半小時工作制，作息時間如下 4.2各專案可根據具體情...
考勤及休假制度
1總則1.1 為加強公司員工考勤管理，明確詳細作息時間，建立正常的工作秩序，嚴格勞動紀律，提高工作效率，結合公司實際情況，制訂本制度。1.2 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資 獎金 福利等待遇的重要依據。1.3 本制度適用於公司全體員工 不包括下列條款中特別指出的適用範圍 2 考勤 2.1 作...