第一章總則
第一條為保障正常的工作秩序，維護公司員工身心健康，根據中華人民共和國《勞動法》和國家的有關規定，並結合公司的具體情況，特制訂本制度。
第二章考勤
第二條公司作息時間：上班時間為上午8：50——12：00，下午13：30——17：30（可根據具體季節進行修改）
第三條工作制：公司實行每天7小時，每週5天工作制。
第四條考勤範圍：公司所有員工都在考勤之列，特殊崗位員工經總經理批准後考勤另行安排。
第五條考勤管理：
公司考勤實行打卡制度，上班和下班兩次打卡，對於不能按時打卡和忘記打卡的人員應及時和行政部聯絡說明情況，兩日內填寫《補登考勤說明單》並經領導簽字確認，未簽字確認的，視為未說明，當日按曠工處理。
公司實行外出登記制度，凡是在正常上班時間外出超出半小時的，都必須到前台登記。
第六條考勤種類：遲到、早退、曠工、請假、出差、加班、調休。
遲到：每天上午上班前打卡，8：50以後算遲到，每月可有三次機會晚到十分鐘以內，第四次則算作遲到。
每遲到一次，需繳納罰款10元。遲到30分鐘（包括30分鐘）者需繳納罰款20元。遲到超過二個小時的，需繳納個人半天的基本工資作為罰款。
遲到超過一上午的，需繳納個人一天的基本工資作為罰款。
第一次被認定為遲到的，按照上述標準執行罰款，第二次被認定為遲到的，需繳納第一次罰款的兩倍金額作為罰款。乙個月內遲到五次以上者，視為自動離職。
主管級別以上人員如果不能以身作則，則執行二倍處罰原則。
早退：上班期間，無出外記錄，直接主管又不知其去向的，視為早退。早退一次按曠工一天處理。
曠工：無任何正當理由，未辦理請假手續，無故不上班的；
請假：填寫《請假單》，經領導審批後生效，無正當理由超假或捏造理由騙取假期的，查實後以曠工論；病假、事假期滿未歸，無續假手續的視為曠工；
其他根據公司規定視為曠工處理的。
曠工半天扣發一天基本工資；曠工一天扣發兩天基本工資；曠工兩天扣發四天基本工資；乙個月內曠工三天按自動離職處理。主管級別及以上級別人員執行2倍處罰原則。
出差：員工因工出差時，應填寫《出差申請表》，由所在主管部門事前批准，並把出差申請表交到行政部，由行政部登記考勤，出差回來後，及時登記考勤，如有特殊情況，可以暫緩打卡，但不得超出兩日。出差補助參照公司《出差補助條例》。
如因緊急情況出差的，出差手續可以在出差結束後的兩日內到行政部補辦，不補辦出差手續，打卡機又顯示無打卡的，視為曠工。
加班：公司員工由於工作需要連續值班的，可以申請調休，具體調休時間由部門主管安排，報辦公室備案。
特殊情況需要加班的，有部門提出申請，經總經理批准後，以加班論。
第三章休假
第七條請假：員工若因個人原因不能正常上班，可以請假，員工請假必須由本人填寫《請假單》，《請假單》按規定程式簽字後方有效，《請假單》在當日或次日上午９：００前報到辦公室，如有緊急情況的，可以採用其他方式告假，假後上班當日到辦公室補辦請假手續，否則按曠工處理。
請假的分類
１．事假員工因私事必須本人處理者可請事假。事假一年不得超出二十個工作日，超出天數按曠工論。事假期間不計發工資。
２．病假病假應出具正規醫院的的診斷證明，附請假單報辦公室備案後方可按病假處理。未經報請審查或審查不嚴的，病假無效並按曠工處理。危重病、急診等需在上班後當日補辦病假手續。
病假期間，按國家有關規定工資照發（發放基本工資），病假每月累計不得超出三天，超出時間的按請事假論。
病假全年累積不得超出三十日，超出時間的可以辦理停薪留職。
第八條公司員工，在公司都可享有規定的有薪假期，具體情況參照公司《福利及津貼制度》。
第九條假期的核准許可權：
1、主管級別以下人員，假期兩日（含兩日）內由主管核准，兩日以上七日以內由副總經理批准，七日以上由總經理批准；
2、主管級別人員，假期兩日由副總經理批准，兩日以上由總經理批准；
3、副總級別人員假期由總經理批准。
第十條考勤統計
每月考勤時間：本月的陽曆一日至本月最後一日，在此時間段內，員工如沒有缺勤（無遲到、早退、曠工、請假）記錄，視為全勤。
公司所有人員的每月考勤辦公室必須於次月的陽曆2日之前統計完畢，並把統計結果於4日之前交到財務部。
第四章附則
第十一條本制度經總經理批准後生效。公司行政部實施並監督執行本制度。
考勤 休假制度
一 考勤 1 工作時間 每個工作日7小時。2 員工上班必須簽到，下班必須簽退。3 員工無故不上班 擅離工作崗位10分鐘以上或遲到 早退5分鐘以上按曠工處理。曠工一次扣當日工資，累計曠工兩次扣當月工資的50 累計曠工三次扣當月工資，累計曠工三次以上解聘。公司不負責其一切善後事宜。4 員工請銷事假，副經...
考勤及休假制度
1總則1.1 為加強公司員工考勤管理，明確詳細作息時間，建立正常的工作秩序，嚴格勞動紀律，提高工作效率，結合公司實際情況，制訂本制度。1.2 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資 獎金 福利等待遇的重要依據。1.3 本制度適用於公司全體員工 不包括下列條款中特別指出的適用範圍 2 考勤 2.1 作...
考勤,休假 請假制度
所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意後，方可休假。且上班後第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字後交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。3.6請假逾期，...