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批准存檔 xx公司行政人事部未經批准不准翻印
1 目的及適用範圍
本檔案規定了員工考勤管理要求，目的在於嚴肅公司工作紀律，在公司內部創造嚴謹的工作秩序。
本制度適用於xx公司全體員工。
2 定義
2.1 全勤：指員工在公司規定的工作時間內正常出勤的情形。當月凡請過一天帶薪事假或病假的，不扣當天工資，但無全勤獎勵，全勤獎金三百元正。
2.2 遲到：指員工因個人原因在規定上班時間未到工作現場，且遲到時間在1小時以內的情形。
2.3 早退：指員工在未到規定下班時間而提前在1小時以內下班的情形。
2.4 曠工：以下情形之一均視為曠工：
2.4.1 因無正當理由延遲到崗或提前離崗1小時以上4小時以下，作曠工半天處理;因無故不到或不在崗位超過4小時以上的，作曠工一天處理。
2.4.2不服從工作安排、調動，延誤到崗時間1小時以上4小時以下，作曠工半天處理;不服從工作安排、調動，延誤到崗時間超過4小時以上的，作曠工一天處理.
2.4.3請假假期屆滿未行續假或雖續假尚未批准，逾期不返回工作崗位的。
2.4.4除因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，未辦妥請假批准手續，而先行休假、自行不到崗的。
2.5 出差：指員工因公務而外出的情形。
2.6 加班：指因工作需要在週末和法定節假日上班的情形。因崗位工作性質或自身工作效率原因引起在週日上班的，不屬於加班範疇。
2.7 加點：指因工作需要在非工作時間上班超過一小時的，並經部門分管領導書面批准同意，按加點處理。因崗位工作性質或自身工作效率原因引起的超時工作，不屬於加點範疇。
3 職責
3.1 行政人事部負責全體員工考勤的管理、監督和抽查；
3.2 各部門負責本部門員工的出勤管理。
4 管理程式
4.1 基本考勤管理
4.1.1 作息時間與考勤方式
4.1.1.1 工作時間實行每個工作日工作8小時，每週工作五天制。
4.1.1.2 每個工作日考勤時間規定為：9：30—18：00；中午休息時間為12：00—13：30，此時間段手工考勤。
4.1.1.
3 員工上下班實行打卡制，出勤情況以打卡記錄為主，手工考勤為輔。由行政人事部對員工考勤進行彙總核對，形成考勤月報表並作為考勤處理的依據。同時行政人事部不定期對員工出勤情況進行抽查，對未打卡且不能提供「請假單」或「出門條」的員工一律按曠工處理。
4.1.1.4 如因工作原因導致員工上下班不能打卡者，需填寫「請假單」或「出門條」。
4.1.1.5 若因機器故障等不能打卡，必須告訴行政人事部考勤負責人。
4.2 考勤處罰管理
4.2.1 遲到早退：半小時以內15元/次；半小時以上一小時以內30元/次。
4.2.2 曠工
4.2.2.1員工曠工一天扣兩天日均工資。
4.2.2.2連續曠工3天、月累計曠工5天或年累計曠工15天視為自動離職處理。
4.2.3 無打卡記錄：上、下班有一次無打卡記錄且不能提供情況說明者，視為遲到/早退處理，罰款15元；上下班均無打卡記錄且不能提供情況說明者，視為曠工一天處理。
4.2.4 虛報、瞞報考勤記錄：經查實，有虛報、瞞報考勤現象的，發現一次對當事人員處以1000元罰款。部門領導按處罰員工的雙倍予以處罰。
4.3 休假與加班管理
4.3.1 公司將國家法定節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節）、週末定為休假日。
4.3.2 加班加點補償辦法：原則上根據加班加點累計時間安排補休，不計發加班加點工資，若因工作原因不能補休的員工，則以計發加班加點工資的方式進行補償。（僅為行政人員）
4.3.3 加班加點工資計發辦法按當月工資÷21.75天÷8小時結算。（僅為行政人員）
4.3.4 加點以小時計，乙個工作日以8小時計算。（僅為行政人員）
4.4 請假管理
4.4.1 請假手續
4.4.1.
1 員工請假須填寫「請假單」，由部門領導（見表一）審批後方可生效。部門領導不在時，由其分管領導批准，請假一天（不含一天）以上，3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，需由總經理簽字審批以後方可生效，副總經理和部門負責人請假，須由總經理批准後方可生效。
4.4.1.
2 因疾病或臨時發生意外等不可抗力事件，不能在事前履行書面審批手續的，須採用**方式請假，三日內補齊相關手續（若本人不能辦理可委託他人代辦），其餘假別必須在請假以前完成「請假條」的審批手續。
4.4.2 請假的分類管理
4.4.2.1 事假：員工因私須本人親自處理方可請事假，乙個月允許請1天帶薪事假。超過一天的，請事假無當天工資。
4.4.4.2 病假：員工因病（或非因公負傷）不能堅持工作，需要停工**或休息的可請病假。員工因打架鬥毆等違紀原因而造成的傷病，不得按病假處理。
4.4.4.2.1病假需提供醫療診斷證明，填寫請假條，經相關領導審批後方可生效，若因手續不完善，則按事假處理。
4.4.4.
2.2連續病假超過三天需繼續休養者，須持區縣級以上醫院出具的住院證明、診斷書或病休建議書，按《表一》規定的許可權，經相關領導審批後，方可按病假處理，否則按事假處理。
4.4.4.
2.3 乙個月內允許有1天帶薪病假。病假3天以內（扣除1天帶薪病假）的每天按月工資標準×80%÷21.
75發放病假工資；連續3天病假包含3天（扣除1天帶薪病假）的需要出具縣市級醫院證明，按當地最低工資標準×80%÷21.75發放病假工資（根據當地最低生活標準而定）；連續請病假2個月或以上的，按國家有關規定執行。
4.4.4.3 年休假：建立正式勞動關係或勞務關係（退休返聘人員）以累計參加工作年限核准。具體核算如下：
當年新聘員工，連續工作滿12個月以上者，當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
4.4.4.
3.1休假原則：各部門負責人在不影響工作的情況下合理安排，帶薪年休假有效期從當年1月1日至次年2月28日，期間未休假者視為自動放棄本年度帶薪年休假。
職工在休「帶薪年休假」期間享受正常工作期間的薪酬福利。
4.4.4.
4 喪假：當員工家中發生喪事時，可請帶薪喪假。員工應先填寫「請假單」，按《表一》規定的許可權，經相關領導審批後方能請假。
去世的是員工直系親屬（父親、母親、兄弟姐妹、配偶），可請帶薪喪假3天；去世的是員工隔代親屬（外公、外婆、爺爺、奶奶），可請帶薪喪假1天。
4.4.4.
5 婚假：員工本人結婚享有5天全薪婚假。休假期間，如遇法定節假日，不予順延。
員工請婚假須提前一周填寫「請假單」，按《表一》規定的許可權，經相關領導審批後方能請假。
4.4.4.
6 產假：女員工享有產假90天，難產的增加15天；晚育（已婚婦女24周歲以上生育）者享受產假120天，難產增加15天；多胞胎生育者，享受每多生乙個多享受15天待遇。男員工妻子待產，可享受7天陪產假。
產假期間享受基本工資待遇20元/天，其它由生育保險津貼支付。
4.4.3 員工在請假時，凡超過本制度規定的期限時，經過合法程式批准的，超過期限的請假天數按事假處理；未經批准或批准程式不合法的，超過期限的請假天數按曠工處理。
4.4.4補休：經部門負責人同意需晚上加班工作的，加班時間過長，經領導同意（根據專案進展情況）可適當補休。
5解釋：本規定由xx公司行政人事部負責解釋。
6有效性：本規定自xx年x月x日起實施，與之相矛盾的以此為準。
7記錄7.1 請假單（表一）
7.2 出門條（表二）
6 附錄：無
考勤與休假制度
月度考勤是核算部門人力資源執行效率的依據 是反映工作效率 核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據 是公司實行規範用工 規避企業風險的重要舉措。因此，各部門必須高度重視，認真嚴格執行。為落實好此項工作，公司人力資源部結合公司的實際情況，特制定以下有關規定 一 考勤的範圍 本公司的所有員工 二 考勤時...
考勤與休假制度
1.0 目的 為規範公司出勤紀律，保障工作秩序有條不紊，提高工作效率，為員工工作考核及薪酬核算提供依據，特制定本制度。2.0 範圍 適用於本公司全體員工。3.0 工作制度 3.1 班次管理 3.1.1 公司對員工的上下班時間依班次進行管理，所有員工 總經理特批除外 均需按照規定的班次進行打卡上下班。...
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第一章總則 第一條為維護公司正常工作秩序，保護員工身心健康，提高工作效率，促進生產經營工作順利開展，特制定本制度。第二條根據中華人民共和國 勞動法 勞動合同法 等有關法規要求，以及本公司實際情況合理安排工作及休息時間。第三條本制度適用於江蘇永聯精築建設集團所管轄的全體員工。第二章考勤管理 第四條作息...