第一章總則:
第一條按照xx資訊科技****（下稱「公司」）經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本制度；
第二條本制度旨在提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
第二章指導原則及適用範圍：
第一條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持薪資變動與公司經濟效益同步，員工平均實際收入不低於本地區同行業最低水平的原則；
第二條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規範合理的薪資分配制度；
第三條以員工崗位責任、工作績效、工作態度、技術技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有量化工作指標的崗位傾斜；
第四條構造適當的薪資檔次落差，以構造調動公司員工工作積極性的激勵機制；
第五條適用於公司所有員工。
第三章薪資標準確定
第一條公司實行崗薪制，貫徹「因事設崗，因崗定薪」的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，
第二條新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其職位級別，按照對應的職位級別，確定其薪資；本職位薪資參考了本行業和本地區的薪資水平。
第三條試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。
第二條薪資調整
1， 根據公司政策，工資每合同年度審核一次，根據公司運營情況及個人業績表現和確定是否予以調整。
2， 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。
第四章薪資的定期調整
第一條經董事會批准，公司實行薪酬定期調整制度。
第二條薪資定期調整的審定日期為一年，根據員工《勞動合同》的簽訂期間，每合同年度審核調整一次。
第三條對員工薪資的定期調整根據：1）公司的年度業績狀況，2）員工年度考核結果
確定，依崗位級別提薪、降薪或保持原級別，提薪、降薪均不限定職位級別。
第四條具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：
1、長期休假者（各類請假年累計30天以上）；
2、在合同年度出勤天數不滿規定勞動天數的九成者；
3、在合同年度內受警告以上處分者（不含警告處分）；
第五章薪資的特別調整
第一條對有特別表現或特殊貢獻、業績顯著的員工，或因個人過失給公司業務或聲譽造成重大損失的員工，其薪資可進行特殊調整，不受時間限制；
第二條對員工薪酬的特別調整根據員工的實際工作表現，依崗位薪級提薪或降薪，提薪、降薪不限職位級別；
第三條特別調整由部門主管或人力資源部提出書面建議，經公司高層管理研究決定後簽字執行；
第四條員工薪資特別調整後，除本制度第四章第四條規定的情況外，不影響薪資的定期調整。
第六章工資構成及計算：
第一條本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、全勤獎，年終獎金、業績提成、加班費、其它收入等。
第二條基本工資：《勞動合同》所簽訂的基本工資項數額；
第三條補貼：對部分員工根據特殊情況確定的包括交通、通訊、住房等專案的補貼；
第四條全勤獎：每季度全勤的員工予以固定數額的全勤獎；
第五條根據1）公司的年度業績狀況，2）員工的個人突出表現，3）員工對公司的貢獻而確定的獎勵方式；
第六條業績提成：針對銷售崗位或有業績指標的崗位確定的完成業績所獲得的提成獎勵。
第七條加班費：對公司安排的加班行為，符合法律法規規定的，公司按國家規定予以發放加班費；
第八條員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工請假制度》, 《員工考勤制度》。
第九條新僱員工第一月工資或離職員工最後一月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：（實際出勤天數/月規定出勤天數）*月工資總額
第七章工資支付方式：
第一條員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶；
第二條員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月26日至本月25日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放；
第三條工資正常支付日為次月1日。
第四條中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和離職補償金等)將在員工辦理離職手續後在發放最後乙個月的工資時一起核發。
第五條根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：
1，個人所得稅
2，社會保險費（養老、失業、醫療、住房公積金）中個人負擔的部分；
3，應由個人負擔但公司已預支的費用；
4，其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
5，其他個人應負擔部分
第六條員工對薪酬如有疑義，可向財務部或人力資源部提出書面查詢要求，自工資發放日起乙個月內未提出要求的，則視無異議
第八章薪酬保密
第一條公司實行薪金保密制度；
第二條除公司指定管理人員知道全部或部分員工薪水外，任何員工任何形式的洩露薪酬秘密的行為，將被認為是嚴重違反公司規定，公司可以對其進行開除，造成嚴重影響或經濟損失的，公司將依法追究其責任。
第九章附則
第一條本制度於2023年10月1日生效；
第二條自本制度定生效之日起所有相關制度即刻廢止；
第三條公司保留對此制度的修改權；
第四條公司財務部及人力資源部享有對本制度的最終解釋權。
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