一、薪資制度的一些規定
1、目的：本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工薪資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉公升、獎金給付等事宜。
2、工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：
3、工資計算期間及工資支給日
每一工資計算期間從每個月1日起至當月30（31）日止，並於下月15日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早於節假前一日發放。
4、非常給付
員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生產；④疾病或意外急用時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
5、工資給付及扣除額
(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：
①個人工資所得稅。
②勞工保險費(個人應負擔部分)。
③團體意外保險費。
④過半數員工開會同意的福利**。
(二)上述各項金額扣除後，員工所得應以現金形式直接交予本人。
二、薪資的計算方法
1、基本工資
基本工資的構成包括下列三項：
(一)年齡工資
年齡工資以18歲為基準年齡，每增加一歲則按下列標準支付：
18—25歲：40元/月
26—35歲：50元/月
36—45歲：30元/月
46—60歲：20元/月
(二)年資工資
（三）職能工資
職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據《 職能等級及薪資表》的規定，依職等的高低和類別決定職能工資的標準。
《職能等級及薪資表》
（四）學歷工資，見《學歷工資參考表》
《學歷工資參考表》
2、附加工資
從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、技術責任重大或有人身危險的職務，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。
3、撫養津貼
公司對於需負擔家庭生計，並提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。
配偶，每月津貼額為_____元；子女，每月津貼額為_____元。
4、餐食津貼
公司所有員工每人每天補發津貼5元，公司每月定期支付。
5、住宿津貼
公司盡量為員工租賃住房，沒有住公司所租賃住房者，按每月_____元津貼。
6、全勤津貼
全勤津貼是為獎勵員工在每月的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵專案，其給付標準是：全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為100元。
7、保密津貼
公司研發部、銷售部和管理類職位，公司給予每人每月200元保密費。
8、勤務時間外工作津貼
公司因業務需要，而要求員工於規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，採用計時制方式計算應給付的津貼額。
9、勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：
基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.33
10、休假日工作津貼
①公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。
②休假日工作津貼採用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：
基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.50
11、深夜工作津貼
深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，其計算公式是(單位：元／小時)：
基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×0.3
12、交通津貼
因公司業務需要，員工加班至晚上10點之後，公司應提供交通津貼，津貼標準是按深圳計程車的計價方式進行津貼。
13、績效考核收入，參見第四章第五節第三點。
14、年終獎金支付
公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度，經財務部和董事會討論並批准，於每年的農曆年底支付。
三、調薪及公升級
1、調薪
基本工資提高的原則：公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。
2、公升級
(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項後，經董事會討論，給予員工公升職。
(二)員工公升職後的工資，則就調公升的當月起，開始支付調整後的工資。
1、員工獎勵分下列四種：
(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。
(二)記功：每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。
(三)大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一併發放。
(四)獎金：一次給予若干元獎金。
2、有下列事情之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(二)拾物不昧(價值300元以上)者。
(三)熱心服務，有具體事實者。
(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。
(五)忍受勉為困難，骯髒難受的工作足為楷模者。
3、有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產技術或管理制度建議改進，經採納施行，著有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。
(三)遇有災難，勇於負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
4、有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績者。
5、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
(一)研究發明，對公司確有貢獻，並使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內記大功2次者。
(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。
6、員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次減發3天獎金，並於年終獎金時一併減發。
(二)記過：每次減發10天獎金，並於年終獎金時一併減發。
(三)大過：每次減發乙個月獎金，並於年終獎金時一併減發。
(四)降級：除級使用，相應核減薪資。
(五)開除：予以解雇。
7、有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標誌或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
8、有下列事情之一者，予以記過：
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，製造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
（五）因疏忽致機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(六)未經許可攜帶外人入廠參觀者。
9、有下列事情之一者，予以記大過：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。
(三)損毀塗改重要檔案或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。
10、有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。
(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大檔案或公物者。
(六)偽造或變造或盜用公司印信者。
(七)故意洩漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。
(八)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
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第一條為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。第二條本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見 績效考評手冊 和 薪酬管理規定 第三條獎勵分為 嘉獎 記小功 記大功三種和年終評獎。特設總裁特別獎，獎勵對公司有特殊...
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