xx傳媒營銷創意
****規章
管理制度
龍巖xx傳媒營銷創意****
規章管理制度（草案）
公司規章制度總則
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，保障各項工作的合理有序進行，結合公司的實際情況，特制定本制度。
一、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，每週星期一至星期六上
午為工作日，上下班應按時打卡。工作時間：
夏季為上午 8：30——12：00，下午14：30——18：00
冬季為上午 8：30——12：00，下午14：00——17：30
二、已至上班時間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資裡
扣除一元；未到下班時間而提前離崗者，即為早退，每早退一分鐘從工資裡扣除一元；未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工，按曠工天數扣除當天工資的雙倍數額。
三、請假需經經理（主管）事前批准；如有緊急情況，應及時**
通知經理。
4、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按
小時計算，加班工資在原基礎上上浮10%。。
5、完成工作任務的員工每年年末均享有年終獎金，年終獎金額與工
齡相關，工作滿一年年終獎金為全年工資的5%，兩年年終獎金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理「五險」。
六、倡導樹立大局思想，禁止部門和個人做出有損公司利益、形象、
聲譽或破壞公司發展的事情。
7、員工禁止在工作場所做私活、長時間打私人**，如有發現，處
罰50元。
八、保持各部門室內整潔，每天上下班前應把自己的崗位整理乾淨物
歸原位，關閉本人使用的電器裝置。
九、公共衛生（包括會議室，走道、廁所）由值班表安排的員工打掃
清理，如應值班人員未打掃，處罰值班人員20元。
10、所有在職人員在當日工作結束後要將資料整理好，已完成的即時
彙總。11、工作時間，嚴禁使用電腦看**、玩遊戲，或瀏覽與工作無關
的事項，發現一次罰款50元。
12、員工辭職需提前乙個月以書面形式通知公司，經批准後方可離
職，否則視為私自離職，不發當月工資。
員工出差管理細則
一、員工出差補助
出差地點在市各縣區內，當天可以往返的，除報銷來回車費外，每天
餐飲補助10元；當天無法往返的，補貼每人每晚住宿費100元，餐
飲費用20元。
二、員工公關招待標準
1、業務員在開展業務中，需要公關招待，可按公司有關規定標準招
待客戶，100元每人，包括酒、飲料（招待應在雙方合作意向的條件
下，在簽訂合同的前提下），需向公司匯報批准後。
2、業務員報銷各項費用時，首先本人要在票據上簽上出差時間、地
點、業務內容、本人姓名等、然後交於經理（主管）審批後再交到財
務審核無誤後報銷。
三、員工出差管理辦法
1、做到一次出差一清帳，交由辦公室人員統計做報表，再交由上級
領導審批。
2、業務員出差之前可以到財務室預支200元/人，各項費用要有發票
實報實銷。注：（可根據實際情況而定）
四、員工出差辦理程式
1、業務人員必須事先填寫出差申請單，註明出差地點、事由、天數、
所需資金，經部門負責人簽署意見，和公司領導批准後方準出差。
2、出差人員借款需持批准後的「出差申請單」填寫「用款申請單」，
列明用款計畫，經經理（主管）簽字擔保後，由財務審核，公司領
導審批後方可出款。
3、業務員回公司後，應形成出差完成情況報告，交由公司領導考核
簽署意見。凡與出差原申請單填報的天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，如因特殊原因需改變路線、天數、人數、交通工具的，需公司領導簽署意見方可報銷。
4、借款本著「前帳不清，後賬不借」的原則，延誤工作的後果自負，
特殊情況由公司領導特批。
5、不得在外面做兼職工作。
五、**費報銷標準
1、部門主管100元/月標準，超支自負。
2、業務員50元/月標準，超支自負。
公司業務營銷管理制度細則
為更好的配合公司營銷戰略，順利開展營銷業務，明確營銷員工
的崗位職責，充分調動員工的工作參與的積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質，特制定以下規章制度。
一、適用範圍：
本條款適用於公司業務營銷團隊
二、制度細則：
1、積極工作，團結同事，對工作認真負責。
2、營銷部門應主動積極參與公司各部門的活動、工作、會議。
3、服從公司安排，不搞特殊化，做到「四盡」：盡心、盡力、盡職、盡責。
4、營銷工作要誠實守信，不欺詐顧客，未經公司允許，出現問題後果自行承擔，與公司無關。
5、做事謹慎，不得洩露公司的業務計畫，要為公司的各項業務開展情況保守秘密。如有違反，根據情節輕重追究處罰，情節嚴重者追究刑事責任。
6、以部門利益為重，積極為公司開發和擴充套件新業務專案。
7、善於溝通，積極協調公司與客戶關係，對業績突出和表現優異的員工，給予適當獎勵。
公司保密制度實施細則
為保護公司機密，維護公司利益，特制訂本細則。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，不得洩露公司機密，更不准出賣公司機密。
二、公司機密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司機密包括下列機密事項：
1、公司經營發展決策中的機密事項；
2、人事決策中的機密事項；
3、專業技術；
4、招標專案的標底、合作條件、**條件；
5、重要的合同、客戶資料和合作渠道；
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
公司業務營銷薪資細則
為招聘吸引外部優秀人才的加入，同時推動在職員工工作的積極性，責任感，激勵員工不斷提高業績，特結合公司現有實際及龍巖當地**制定如下薪酬方案：
一、調薪原則
1、激勵原則：通過業績考評來確定員工的貢獻度，決定員工的薪酬水平；
2、公平原則：以崗位級別為基礎，根據業績指標級別，真正做到能者多勞，同時起到個人能力的公平性。
二、調薪物件
1、普通人才：2年以內工作經驗：具備有營銷、業務經驗或潛質者，未有同行工作經驗者；
2、優秀人才：3年以上工作經驗：具備有相關營銷、業務經驗者並有同行工作經驗者；
三、薪酬規定
1、普通人才：基本工資：1600元，補貼50元，滿勤100元另計，根據考勤管理規定；轉正後人員的薪酬是根據入司時間及業績指標級別發放，具體請參照《恆德晟市場部薪資標準》
2、 優秀人才：
（1）試用期基本工資：1800元，補貼50元，滿勤100元另計，根據考勤管理規定；業務員銷售業績低於四級以下的，不計提成、獎金，只計基本工資、補貼、滿勤。完成四級以上（含四級）的銷售業績，薪資則按完成的相應業績級別計算。
（2）轉正後基本工資：2000元，補貼150元，滿勤100元另計，根據考勤管理規定；業務員銷售業績低於六級以下的，不計提成、獎金，只計基本工資、補貼、滿勤。業務員完成六級以上（含六級）的銷售業績，薪資則按完成的相應業績級別計算。
四、薪酬說明
1、薪酬每級的提成基數則是扣除對相應級別的基本工資後計算（業績指標-基本工資）x提成比例=當月提成金額
2、公司根據員工入司時間確定業績指標，員工入司季度的月平均業績需達到入司時間相對應的級別。
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風雅廣告傳媒有 限公司組長 唐麗飛 23 組員 舒巨集建 19 章超 22 劉秀龍 24 謝強強 25 劉長秋37 風雅廣告傳媒 簡介 公司概況 風雅廣告傳媒 成立於2009年，由六名大學生創立的，是乙個年輕的團隊，年輕的集體。作為一家廣告公司，風雅是一家以質量 誠信為根本，以廣告效果，客戶滿意度為...
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