一、目的
為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本單位實際，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於各分校全體專職員工及參照專職員工管理的其他員工。
三、內容
(一) 考勤管理
1、作息時間
早班：9：00——17：00，其就餐休息時間（11：00-12：00）
晚班：14：30——21：30，其就餐休息時間（17：00-18：00）
(市場宣傳工作時間另行安排所有員工必須參加)
所有員工實行上下班打卡（簽到）。
彈性工作制：單位個別崗位根據工作特殊性，可申請彈性工作時間。「彈性工作」的有效時間單位為24小時內工作8小時。如需調節，須向校區負責人申請，並由校區負責人審核。
2、打卡（簽到）規定
單位上下班採取打卡（簽到）管理，每日上下班必須在打卡（簽到）處嚴格執行打卡（簽到），因個人原因忘記打卡（簽到）者，每忘記一次考勤將扣款10元做為處罰。若上下班的考勤沒有記錄，又無《未打卡簽到）證明》備案的視為缺勤。
3、外出管理
a、員工因個人原因或因公外出影響正常打卡（簽到）後，應盡快向部門主管申明理由，並填寫《未打卡（簽到）證明》，部門主管核查簽字後送校區負責人審核，由人事專員備案。上午上班忘記打卡（簽到）的，當天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡（簽退）的，下乙個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡（簽到）證明》備案的，按事假或曠工處理。因單位原因未打卡（簽到）者，考勤按正常出勤統計。
如發現弄虛作假、虛報《未打卡（簽到）證明》者，單位將給予員工及其部門主管每人100元/次的扣發工資處罰。
4、考勤統計
人事專員每月5日前進行上月員工考勤統計報送，具體資料以打卡（簽到）記錄、《未打卡（簽到）證明》和《外出登記表》為準，作為核算員工考勤的依據。
(二) 遲到及早退
凡超過規定上班時間5分鐘以上(例如9：05以後)的視為遲到；凡未經領導批准，無故提前下班離開單位的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
a、當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資20元；
b、當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資50元；
c、當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發工資100元；
d、當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發工資200元；
e、當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資500元。同時直接與其解除勞動合同並扣發相應遲到和早退時間工資。
(三) 曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
a、未獲得提前書面請假批准手續或未經部門負責人書面批准，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理；
b、假期屆滿後無特殊原因，也未經部門負責人書面批准而不按時上班者；
c、不服從分配，不到新崗位報到者。
2、曠工處罰如下：
a、當月曠工1-2天扣罰曠工時間全額工資
b、當月累計曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者扣罰曠工時間兩倍工資，單位且有權解除勞動合同。
(四) 加班
1、員工因工作需要加班，應提前到部門負責人處登記並報送直接主管審批、人事主管複核後方可執行；因特殊情況需要緊急加班者，則應在加班完成後2個工作日內補辦加班審批手續。批准後報送人事部備案，做為考勤統計依據。未經相關許可權主管審核簽批的加班無效，統計考勤時不予計算。
2、部門主管以上(含部門主管)級別管理人員，因工作任務未如期完成而加班者，不予核算加班費，但休息日加班可以安排調休。
3、加班應優先安排調休，不能安排調休的按單位相關規定發放相應的加班費。
4、符合加班申請的員工，在加班期間可享受130%的工資待遇。
(五) 調休
1、員工已有的加班優先在當月安排調休，調休上報直接主管審批後執行。
2、原則上不允許先調休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接主管、人事主管審批後方可執行，否則按事假處理。
(六) 事假
1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經許可權主管批准後方可休假，未經書面批准擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內由直接主管審查批准，兩天和三天事假需由校區負責人批准。
單位不批准連續四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數按曠工處理。
2、事假補批：員工如因突發情況（例如個人遇緊急事務需處理、上班途中發生意外事件等）來不及提前請假，應當於當天上班的一小時內**通知本人直接主管，以便單位安排工作；並於返崗後2個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、續假審批：員工請、休假期滿應按規定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續後方可延長，否則按曠工處理。
(七) 病假
1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當天單位上班兩小時內**通知直接主管，取得口頭批准，未經批准擅自不上班者按曠工處理。
員工請病假一天以內由直接主管審查批准、兩天和三天需由隔級主管批准、四天（含四天）以上需報校區負責人批准。
2、病假補批：員工需於病假結束返崗2個工作日內補辦請假手續，否則按事假處理。員工辦理病假手續時，需提供醫院診斷證明，否則按事假處理。
3、續假審批：員工請、休病假期滿應按規定時間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續假手續後方可延長，否則按事假處理。
（八) 婚假
1、婚假條件：
a、在單位工作期間辦理結婚登記手續
b、男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
c、凡符合婚姻法規定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法定婚假
d、國家法定休假日、單位休息日不計入婚假假期。
2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結婚證影印件申請（婚假期間辦理結婚登記的，休假結束返崗後需提供結婚證影印件），人事部核准、直接主管和校區主管審批後方可休假。否則，按事假處理。
婚假需一次休完，不能分多次休假。
(九) 產假
1、女員工生育休產假者，按國家規定執行。
法定正常產假為90天 ；難產者，增加產假15天；若係多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天；對於已婚婦女年滿二十四周歲後初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
2、產假審批：員工需休產假者，憑醫院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人力資源部/人事部核准、直接經理和隔級經理審批後方可休假。
(十) 喪假
員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。
1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期
2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期
四、試用期員工不享有婚假、產假、喪假。
五、本制度由分校人事部負責修訂。
六、本制度自2023年3月1日起執行。
考勤與休假管理制度
二 一五年六月十五日 目錄第一章總則 1 一 目的 1 二 適用範圍 1 三 管理職責 1 第二章管理制度 1 一 工作時間 1 二 打卡制度 1 第三章缺勤管理 1 一 遲到 1 二 早退 1 三 曠工 1 四 外出 1 五 異地出差 1 第四章休假管理 1 一 事假 1 二 病假 1 三 婚假 ...
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