第一條工作時間為：
冬季統一周一至週六(8:00-12:00 14:00-18：00)；夏季生產部7點～11點，下午3點～7點；保安部按排班時間，實行24小時輪值。
1、公司實行上下班打卡制度。公司員工必須遵守打卡制度，公司當月的考勤統計必須於下月第五個工作日前進行彙總上報，並存入公司辦公室的考勤檔案。
2、員工因公外出辦事或其他原因無法返回公司打卡者，返崗後須由考勤負責人、部門經理共同簽卡，並加以說明。
3、當月遲到或早退者，每遲到或早退一次按以下標準扣發當月工資：
4、遲到或早退超過5分鐘者，每分鐘罰款1元；遲到或早退超過30分鐘者扣發當日工資；遲到或早退超過1小時者，按曠工處理。非個人原因或特別情況報副總經理批准，並由當事人在會上說明。
5、因工作需要安排加班，員工必須服從。
6、加班時間可累計安排調休或沖抵事假，但須加班在前，調休或沖抵在後；所有加班以小時計算，不足一小時不計。節假日公司安排加班按國家規定執行。
1、事假: 請假時間在一小時以內，由部門主管批准，並填寫《請假條》，時間在半天以內，由部門經理批准，假條送辦公室備案。請假在一天至三天報副總經理批准，4天以上報總經理批准。
經批准後報行政人事備案後方可執行；
2、病假：須有法定指定醫院證明方可執行，否則按事假處理。
病假期間不參加考評與效益工資，病假超過7天的按基本工資60%發放，病假超過15天的按基本工資50%發放，超過乙個月的，按30%發放，超過3個月的，補發乙個月工資，解除勞動合同。工傷按國家規定處理。
3、婚假：員工請休婚假須有結婚證等有效證明，並提前四周申請，按法定安排假期。
4、產假：新員工進公司一年內不得生育，一年內生育的，產假按事假處理。工作滿一年的女職員按法律政策規定享受90天產假(含節假日)；剖腹產可依據醫院證明，增加15個工作日(含節假日)的產假；休產假需在休假前1個月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《請假單》，並附醫院證明；產假結束後，如需續假的，一律按事假處理；
5、喪假：直系親屬去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。
6、如因特殊情況請假必須於上班前30分鐘致電部門經理，獲得批准後方可執行。請病假人員還應於病假後上班第一天內，向公司提供醫院出具的有效證明，並補填《請假條》。
7、如請假之前存在調休假，可用調休假衝事假，不扣工資，但必須是調休在前，請假在後。
8、員工全年事假累計每月不得超過3個工作日。超過3個工作日，取消半個月績效工資與獎金，超過7天的，取消本月考評與績效工資獎金。每年超過15天事假不足乙個月，取消年終獎與6個月績效工資，超過乙個月的解除勞動合同。
9、未辦理請假手續或超過請假時間且未續假者按曠工處理。
10、員工休假期滿後，須到行政人事辦理銷假手續。辦公室
考勤與休假管理制度
二 一五年六月十五日 目錄第一章總則 1 一 目的 1 二 適用範圍 1 三 管理職責 1 第二章管理制度 1 一 工作時間 1 二 打卡制度 1 第三章缺勤管理 1 一 遲到 1 二 早退 1 三 曠工 1 四 外出 1 五 異地出差 1 第四章休假管理 1 一 事假 1 二 病假 1 三 婚假 ...
考勤與休假管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本單位實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於各分校全體專職員工及參照專職員工管理的其他員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 早班 9 00 17 00，其就餐休息時間 11 00 12 00 晚班 14 30 21...
考勤與休假管理制度
1.總則 1.1為提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，嚴明工作紀律，轉變工作作風，端正工作態度，保證工作任務的順利完成，特制定本制度。1.2.適用範圍 本制度適用於盛德房地產開發集團 全體員工。2.考勤 2.1公司實行每天8小時工作制。員工工作時間為早8 00 12 00 13 30 14 00 ...