第一章總則
第一條：為規範公司考勤管理制定本制度。
第二條：本制度適用於公司所有員工。
第二章上、下班
第三條：公司執行每週5天工作制，周一至周五上班，周
六、週日休息。
第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：
上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30
第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經本部門主管簽字證實後，視為正常出勤。
第六條：遲到是指遲於到崗時間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。
第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的，記為曠工。
第八條：加班指在公司規定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排**，考勤管理人員依**中的時間計算加班時間。
第三章請、休假調休
第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批後報綜合部人事備案。具體流程圖如下：
第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫並辦理。不允許**請假。
第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。
1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；
2、病假一月累計不超過3天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。
3、年假是指員工在公司工作滿一年後，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以後每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經理審批，可在全年中的任何時段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。
4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須於休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。
5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天；假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。
小產可請假15天。產假結束後三個月內可享受每天乙個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。
（注：產假係指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）
6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。
各種請假明細見下表：
第十條：國家法定節日假期安排：
第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。
第四章出差
第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批後報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：
第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。
第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來後可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批准後，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。
第十六條：出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》。
第五章考勤獎懲
第十七條：所有考勤及獎懲每月統計彙總，並在全公司範圍內公布。
第十八條：滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調休和法定節日休息不計）的出勤情況。員工當月滿勤可享受50元滿勤獎。
第十九條：加班工作的，在當月內安排對等時間調休。無法調休的依據國家相關規定發放加班工資。
加班時間按《加班單》統計。市場部、工程部、系統開發部、產品研發部按任務完成情況考核，不計算加班。
第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當月內每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內，超過30分鐘的計事假半天。
第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續曠工3天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，並書面通知該員工或其家人解除勞動關係。
第二十二條：員工上下班應親自打卡，凡有代打卡者一經發現，打卡人和被打卡人每人罰款50元。
第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。
第二十四條：請假時不能及時出示相關證明的，先記為事假，在當月內提供證明後轉為相關假期。
第二十五條：所有罰款直接在當月工資中扣除。
第六章符則
第二十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。
第二十七條：本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。
綜合辦公室
二○○六年十一月
附1：請假 / 調休假單
編號附2、
出差申請
填表日期編號：
附3、加班單
注：本單由部門主管填寫後直接交人事助理。
考勤請休假管理制度
一 目的 為進一步加強公司的管理，規範員工的考勤及休假，特制訂此制度。二 適用範圍 考勤管理由人力資源部統一進行管理。適用於公司全體員工，公司各部門為執行部門。三 工作時間 根據各崗位工作職責不同，實行不定時工作制度，具體如下 1.工作時間 人力資源部 財務部 客服部 早八晚五 出納暫時按前台接待工...
考勤及請休假管理制度
山西王家峪煤業 集團 為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。1 適用範圍 1 集團副總 不含副總 以下工作人員 2 各礦礦長 不含礦長 以下工作生產人員。二 考勤管理制度 1 全集團統一實行上 下班指紋機考勤制度。2 集團部室長 正副職 各礦副礦級幹部實行早 晚兩簽到 退 其餘人員實...
員工請休假考勤管理制度
第十一條 請假注意事項 1 請假必須提前一天 關鍵崗位須提前一周 書面提交 請假單 向批准人申請，經批准後到辦公室備案後方可離開公司。2 超過休假時間續假必需提前一天辦理續假手續 可 申請續假，消假時按規定補辦書面手續 3 所有請 休假未經批准 未請假 超過休假時間而又未續假及請假有虛假情況者均按曠...