2、 因緊急或特殊情況不能自行申請假的，可於事後1個工作日內到人事行政部補辦有關手續；但假前需以**告之相關請假事由。
3、休年假須提前5個工作日申請，婚假、產假（意外流產假除外）、看護假提前15個工作日申請；
3、 沒有按以上規定辦理的，一律視為曠工處理。
4、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明職務**人。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
5、例行假日的休假時間由各分公司向總公司提出放假時間的申請，並安排好相應的值班人員，此申請經總公司審批後方可執行。各公司人員不得擅自改變假期時間。
第四條休假逾期規定
1、 視情節輕重，經人力資源部提議，由總經理核准或提議予以處罰。
2、 工傷復原逾期10日未復工者視作自動離職處理（以區級以上醫院證明為據）。
3、 請假期屆滿未進行續假，或雖進行續假但尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。
4．自動辭職者，公司不作任何假期補償。
5. 員工在獲准休年假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假。
1) 事假累計逾15天者，病假累計逾20天者，住院超過1個月者；
2) 曠工達3天以上者。
請休假管理制度
一 目地 為規範公司考勤制度，加強員工組織紀律的積極性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二 適用範圍 適用於公司全體員工。二 請假流程 1 公司內員工請假，必須提前填寫 請假申請單 交於部門負責人簽字核准後方可有效，之後將簽好的請假申請單交於人事備案，方便做每月的考勤。如緊急意外情況無法提前一天...
考勤請休假管理制度
一 目的 為進一步加強公司的管理，規範員工的考勤及休假，特制訂此制度。二 適用範圍 考勤管理由人力資源部統一進行管理。適用於公司全體員工，公司各部門為執行部門。三 工作時間 根據各崗位工作職責不同，實行不定時工作制度，具體如下 1.工作時間 人力資源部 財務部 客服部 早八晚五 出納暫時按前台接待工...
職工請 休假管理制度
縣人民醫院 第一章總則 一 有事先請假，未請假或請假 續假未批准，一律按曠工處理。二 請假一律以有領導簽字同意的假條為準，否則按曠工論處 特殊情況例外，但事後須說明原因，補寫假條 病假必須醫院保健醫生出具證明，非醫院保健醫生出具的證明無效。三 科室負責人批假許可權二天，三天由科室負責人簽署意見後報歸...