1.目的
為明確公司員工假期管理，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定本辦法。
2.範圍
凡本公司各部門所有員工的休假管理均屬之。
3.權責
管理部負責監管員工休假的合理性。
4.定義
4.1服務年限—是指在中崎工作的時間，自公司成立之日起計算。
4.2月全勤獎：員工當月依公司正常出勤時間（周一到周五）出勤，且無遲到、早退、曠工、事假記錄，而依《薪酬管理辦法》發放的全勤獎金。
5.內容
5.1假別：公司依國家相關法律法規規定，將員工休假類別劃分如下：法定假日、事假、病假、年假、工傷假、婚假、產假、喪假。
5.2法定節假日：
（1）公司全體員工均可享受法定節假日。
（2）如員工因工作需要，法定節假日需加班者，加班後應補休，不能補休時依法支付加班費，具體參見《考勤管理制度》。
（3）員工每年享受法定節假日的種類、時間及工資發放比例見下表：
（4）具體休假日期由管理部在休假前一周公布。
5.3 病假
（1）資格
公司員工因患病或非因工負傷時，憑東莞市社保指定醫院的醫生證明申請病假休息。
（2）公司員工病假期間按該地區最低工資標準發放工資，病假不扣全勤獎。
5.4工傷假
員工因工負傷，依照《勞動法》等國家法律有關規定全額支付基本工資與績效工資。
5.5婚假
（1）資格
公司所有通過試用期**正）的員工合法結婚時，都可以享受婚假。
（2）假期及工資發放比例見下表：
（3）請婚假證明材料：結婚證、雙方身份證。
5.6產假
（1）資格
符合國家計畫生育規定的女員工生產（分娩）可以享受產假；
女員工違反國家有關計畫生育規定的，不享受產假待遇，其請假可作事假處理；
試用期內員工，不享受產假待遇，其請假可作事假處理。
（2）假期及工資發放比例見下表：
（3）晚育是指女員工大於或等於24周歲生育的情形。
（4）請產假證明材料：結婚證、准生證、出生證提交給管理部備案，如難產需提供醫院有效證明；
5.7喪假
（1）資格
公司員工的直系親屬去世，可以請喪假。
（2）直系親屬型別、假期及工資發放比例見下表：
5.8 事假
（1）資格
員工因事可以向直接上級及部門負責人申請事假；
（2）假期及工資發放比例見下表：
5.9年假
（1）年假—是指以年度為單位，上年度在自然年（1月1日至12月31日）為公司服務滿一
年者，公司為員工提供額定天數帶薪休假的福利待遇。
（2）休假資格
凡在公司工作服務滿一年（12個月）以上的全日制員工，都可以享受全額帶薪年假；全額帶薪是指基本工資發放100%，績效工資為0%。
員工在公司工作或服務的年限從中崎公司成立之日起計算。
（3）年假天數。公司員工每年可以享受的年假天數，依據其在公司服務年限而定。具體規定見下表：
（4）年假由公司統一安排在春節期間。
5.10請（休）假方式：
5.10.1請（休）假需於休假前由員工親自填寫《請（休）假單》，寫明理由、假別、日期時間後送直屬主管逐級呈核無誤後經管理部核准方予准假。
5.10.2如遇疾病或意外狀況，無法於事先請假者，得於請假當日委託他人代辦手續，上班後應出示醫院出具的有效證明，否則以事假論。
5.10.3請（休）假期間，請假人員應與職務**人及部門主管安排好工作交接事宜，必要時以書面形式呈送總經理室批准。
如遇工作交接不清造成公司或他人損失者，須由請假者承擔全部責任，必要時須進行經濟賠償。
5.10.4請（休）假時，請假人應將《請（休）假單》交管理部，提前返廠上班時須至管理部銷假。
各類別假期的請假均應考慮以不影響正常工作為前提，請假如遇不當刁難者，可向管理部申訴調解。
5.10.5員工申請假期如未獲批准而擅自休假者，一律以曠工論處，同時須根據實際情況給予相應處罰。
5.10.6員工申請帶薪假期經過批准但事後發現弄虛作假者，一律以事假論處，同時須根據實際情況給予相應處罰。
5.11請假核准許可權：員工請假三日(含)內由部門負責人批准；部門主管級以上人員三日(含)內由直接上司批准；所有人員請假三日以上（含調休）全部由總經理批准。
5.12請七天（含）以上的假期必須提前三天申請（特殊緊急情況除外）。
5.13計件崗位同等享有本制度中各項有薪假期，假期期間的「基本工資」按員工工作所在地之最低工資計算。
5.14管理約定
5.14.1未按規定時間，提前離開崗位的按照曠工處理，造成不良影響者記過處分；
5.14.2員工捏造理由請假，經查明屬實後以曠工論處。
5.14.3員工請假理由不充分或有礙工作時，有關領導可酌情不准假或縮短假期或責令改期請假。
6.附則
6.1本制度自總經理簽發、於2023年6月1日生效，新版本發行時舊版本自動失效。
6.2本制度由管理部負責解釋。
7.使用**
7.1《請（休）假單》
請休假管理制度
一 目地 為規範公司考勤制度，加強員工組織紀律的積極性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二 適用範圍 適用於公司全體員工。二 請假流程 1 公司內員工請假，必須提前填寫 請假申請單 交於部門負責人簽字核准後方可有效，之後將簽好的請假申請單交於人事備案，方便做每月的考勤。如緊急意外情況無法提前一天...
請休假管理制度
2 因緊急或特殊情況不能自行申請假的，可於事後1個工作日內到人事行政部補辦有關手續 但假前需以 告之相關請假事由。3 休年假須提前5個工作日申請，婚假 產假 意外流產假除外 看護假提前15個工作日申請 3 沒有按以上規定辦理的，一律視為曠工處理。4 請假者必須將經辦事務交待其他員工 並於請假單內註明...
考勤請休假管理制度
一 目的 為進一步加強公司的管理，規範員工的考勤及休假，特制訂此制度。二 適用範圍 考勤管理由人力資源部統一進行管理。適用於公司全體員工，公司各部門為執行部門。三 工作時間 根據各崗位工作職責不同，實行不定時工作制度，具體如下 1.工作時間 人力資源部 財務部 客服部 早八晚五 出納暫時按前台接待工...