第一章總則
第一條為規範公司請休假管理，維護公司正常經營管理秩序，特制定本制度。
第二條請休假由公司人力資源部歸口管理，行政專員負責。
第三條本制度適用於公司各部門及崗位。
第二章給家規定
第四條公司請假的類別有：事假、病假、婚假、產假、喪假，休假的類別有：法定休假、年休假、生日休假。
第五條事假
1. 職員因私事確需本人親自前往處理，無法正常上班，可向公司申請事假；
2. 事假的最小請假單位為半天，到公司打卡報到後的臨時行事假最小單位為1小時（不足1小時按1小時計算），但臨時事假請假每月不得超過2次，特殊情況由公司酌情處理；
3. 事假不計薪資。
第六條病假
1. 轉正職員因病無法正常上班，可想公司申請病假；
2. 申請病假須出示縣（區）級以上醫院病歷及費用單原件，並留影印件在公司備案；
3. 每位轉正職員全年最多給予12天病假，若為特殊情況需長時間療養，由公司酌情研究處理；
4. 病假的最小請假單位為半天
5. 病假計基本薪資。
第七條婚假
1. 轉正職員領取了結婚證書，籌備及舉行婚禮期間，可享受公司給予的連續5天的婚假（包含期間所有公休及法定假日）；
2. 申請婚假須出示本人結婚證；
3. 婚假為一次性連續給假，為休完天數視為自動放棄，公司不作任何形式補償；
4. 婚假不扣薪資。
第八條產假
1. 轉正女職員準備生育，且未違反國家計畫生育政策，可享受公司給予的連續90天的產假（包含期間所有公休及法定假日）；
2. 產假為一次性連續給假，為休完天數視為自動放棄，公司不作任何形式補償；
3. 產假計基本薪資。
第八條喪假
1. 轉正職員參加或料理其直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孫子孫女）的喪事，公司給予連續5天的喪假（包含期間所有公休及法定假日）；
2. 喪假為一次性連續給假，未休完天數視為自動放棄，還是不作任何形式補償；
3. 喪假不扣薪資。
第十條法定休假
1. 職員依法享有元旦節、春節、婦女節（限女職員）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節法定休假；
2. 法定休假天數及薪資待遇按照國際相關法規執行。
第十一條年休假
1. 職員入職滿一年後可享受年休；
2. 年休天數按國家相關規定執行；
a) 入職滿1年但不滿10年，且當年病假天數不超過2個月的，享有5天年休假；
b) 入職滿10年但不滿20年，且當年病假天數不超過3個月的，享有10天年休假；
c) 入職滿20年以上，且當年病假天數不超過4個月的，享有15天年休假。
3. 年休天數的核定以自然年為準，若為段位首年，切該年結餘天數不足規定天數，以實際結餘天數為準，公司不作任何形式補償；
4. 年休假的最小請假單位為半天；
5. 職員當年未休完的年休假，不能跨年使用，公司亦不作任何形式補償，若因公司經營所需未獲准，公司可給予補償；
6. 年休假不扣薪資。
第十二條生日假
1. 轉正職員每年享有1天生日假；
2. 生日假的開始日期一本人身份證出生日期（陽曆）核定為準；
3. 生日假可延後休假，不可提前休假；
4. 生日假的最小請假單位為1天；
5. 生日假不扣薪資。
第三章請休假規定
第十三條除法定休假外，其餘請休假均須提前填寫請假條，按規定審批完畢後，方可開始休假，否則按曠工計算。
第十四條審批許可權
第十五條以下情況可**向部門負責人請假，獲准後可委託部門代填請假條並逐級審批，單必須與當日上午10:00前交人力資源部備案，否則按曠工計算。
1. 因突發事件在外無法提前辦理請（續）假手續的
2. 各零售店，物流組職員等距辦公室較遠，且需辦公室相關領導審批的。
第十六條請休假職員的直接上司應確認其已找好工作**人後方可批假，否則一切工作後果由直接上司承擔。
第十七條提前結束請休假的，須主動到人力資源部或**向人力資源部銷假，否則由此造成的後果自負。
第十八條職員隱瞞實情騙休病假、婚假、喪假等帶薪類休假，其所休天數按曠工處理並給予記過處分。
第四章審批許可權
第二十條公司職員請休假審批流程及許可權如下：
第五章薪資計算
第二十一條日薪=月標準薪資÷當月天數，時薪=日薪÷日工作小時。
第二十二條職員全年（自然年）請事假，病假天數累計超過30天者，當年無年終獎。
第六章附則
第二十三條公司其他制度或規定與本制度相衝突時，按本制度執行。
第二十四條人力資源部擁有本制度最終解釋權，本制度為盡十一或有爭議處，按人力資源部解釋執行。
第二十五條本制度自總經理簽署之日起執行，修改時亦同。
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