浙江晟博投資員工請假、休假制度
一、休假
（一）年休假：員工在公司連續工作滿一年以上可享受帶薪年休假。參加工作不滿10年的，每年休假7天；滿10年不足15年的，每年休假10天；滿15年以上者，每年休假15天。
年休假包括公休假日，不包括法定假日。
當年享受探親假的，該年休假時間減半，當年請病假、事假相加超過30天的和當年產假超出10天以上的，不再享受年休假。無特殊情況，年休假與法定節假日連休。
（二）探親假：凡員工的配偶、父母在異地的，又不能在公休日團聚一天以上的，在公司工作滿一年後，經本人申請，公司領導批准，可以享受探親假。探望配偶，每年給假一次，假期30天；未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天（視情況給予路程假）。
探親假包括法定節假日。
（三）婚假：員工本人結婚，假期為5天；雙方符合晚婚條件，假期為12天。子女結婚可給假2天。若配偶方在外地需前往結婚的，可酌情給予路程假。
（四）喪假：直系親屬喪亡的可請喪假3天（法定假日除外），祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹之喪亡，給假1天（法定假日除外），並視路途遠近給予路程假。
（五）病假：員工因病不能堅持工作，需要休息1天（不含1天）以上，須憑縣級以上醫院證明。
（六）事假：因實行5日工作制和年休假，員工一般不應再請事假，確有特殊情況的，先提申請經部門領導同意，報總經理批准。
（七）產假：產假期90天，難產或雙胞胎增加15天。法定妊娠期3個月內流產的，憑醫院證明給予產假20天，其中7天內工資全額發放，超出時間按病假處理。
3個月以上7個月以下流產或人工流產的，給予產假50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。
（八）工傷假：員工因公受傷，必須經有關部門確認和醫療單位證明，鑑定需要休養的且休養期可作為工傷假。
二、請假
（一）凡休年休假、探親假、婚假、喪假、產假，須事先提出書面申請，徵得部門領導同意，事後及時銷假。
（二）病假1天以內，必須書面向部門領導請假（病重可先口頭請假，然後補辦手續）；1天以上3天以內憑醫院證明向部門領導請假；3天以上5天以下向副總經理請假並報總經理備案；5天以上向總經理請假。
（三）事假：事假1天以內由部門領導批准；5天以內由副總經理批准並報總經理備案；5天以上經總經理批准。
（四）部門經理請假3天以內由副總經理批准，並報總經理備案；3天以上由總經理批准。
（五）在職參加各類進修、學習的除按規定辦理手續外，凡需占用工作時間的，須向部門經理辦理請假手續。
（六）凡符合請假手續，而無故不履行手續者作曠工處理。所有請假手續應每週彙總辦公室備案。
三、假期待遇
（一）年休假、婚喪假期的工資照發，超過規定假期的按事假處理。
（二）探親假期間的工資照發，超過規定假期的按事假處理。
（三）病假：憑醫生證明，病假3天內，不扣除工資；3天以上10天以內，扣除月崗位工資、浮動工資的10%（扣除公休假日）；連續病假10天以上，1個月以內的，扣除月崗位工資、浮動工資的30%；2個月以內的扣除月崗位工資、浮動工資的40%；3個月以內的扣除月崗位工資、浮動工資的50%；3個月以上連續病假、重大疾病據具體情況而定。
（四）事假：經公司領導批准的7天以內事假，扣除平均日崗位工資、日浮動工資的50%；7天以上者扣除平均日崗位工資、日浮動工資。
（五）產假：未參加生育保險人員按規定休產假者，發給全額基本工資和崗位工資，相關住院費和手續費按規定報銷；參加生育保險的人員除發放基本工資以外其它按社保規定辦理（超出規定的休假時間乙個月內的發放基本工資，乙個月以上的按事假處理）。
（六）工傷假：員工因保衛、搶救國家和人民財產而受傷，其休養期間的工資照發；員工因違反安全操作而造成事故工傷的按病假待遇處理。
（七）參加進修學習占用工作時間（除公司委派或總經理同意）每次累計在3天以內視作出勤，3天以上按日減發浮動工資的50%。參加學歷教育單科結業(或期終)考試、專業技術職稱考試憑考試通知，其考試時間視作出勤。
（八）曠工者按天減發工資；曠工累計達7天做自動離職處理。
（九）因工作需要不能享受年休假、探親假和婚假的可在年終按本人的日工資計發加班費。
本《制度》自發布之日起施行,原有相關制度同時廢止。
本《制度》由本公司辦公室負責解釋。
浙江晟博投資****
辦公室）
2010 年 8 月 1日
員工考勤請休假制度
第一章總則 第一條為維護公司正常工作秩序，保護員工身心健康，提高工作效率，促進生產經營工作順利開展，特制定本制度。第二條根據中華人民共和國 勞動法 勞動合同法 等有關法規要求，以及本公司實際情況合理安排工作及休息時間。第三條本制度適用於江蘇永聯精築建設集團所管轄的全體員工。第二章考勤管理 第四條作息...
請休假制度
第一章總則 第一條為規範公司請休假管理，維護公司正常經營管理秩序，特制定本制度。第二條請休假由公司人力資源部歸口管理，行政專員負責。第三條本制度適用於公司各部門及崗位。第二章給家規定 第四條公司請假的類別有 事假 病假 婚假 產假 喪假，休假的類別有 法定休假 年休假 生日休假。第五條事假 1.職員...
員工請休假考勤管理制度
第十一條 請假注意事項 1 請假必須提前一天 關鍵崗位須提前一周 書面提交 請假單 向批准人申請，經批准後到辦公室備案後方可離開公司。2 超過休假時間續假必需提前一天辦理續假手續 可 申請續假，消假時按規定補辦書面手續 3 所有請 休假未經批准 未請假 超過休假時間而又未續假及請假有虛假情況者均按曠...