***公司
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請休假管理規定
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請休假管理規定
第一條目的
為規範公司假期,請、休假的管理,根據國家相關法律法規,結合公司實際,制訂本暫行規定。
第二條適用範圍
公司全體員工。
第三條假期種類
1、下列假期為全薪假日，如因工作需要加班，根據《考勤管理規定》予以調休。1.1法定節假日：1.1.1元旦：一月一日
1.1.2春節：農曆除夕、正月初
一、初二1.1.3清明節：一天1.1.4勞動節：五月一日1.1.5端午節：農曆五月初五1.1.6中秋節：農曆八月十五
1.1.7國慶節：十月一日、二日、三日
1.2實行每週5天，每天8小時工作制,周
六、週日休息。1.3其它經公司決定之休假日2、員工請假分下列10種：2.1事假：
2.1.1自然年內請事假者，其中2天為有薪事假，其它為無薪事假。
當事人如遇突發事件,不能到公司辦理請假手續，須在上班後1小時內，以**形式通知部門負責人及考勤人員。並在返崗後第一時間到考勤人員處補辦請假手續。2.
1.4生產部，質管部員工請事假，可與當月加班天數以1：1比例相抵，超出天數按事假計算。
2.2病假：
2.2.1自然年內請病假者，其中3天為有薪病假，其它按日工資60%計算核發；2.2.2員工請病假須提供醫院相關證明，否則按事假處理；
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2.2.3員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，最遲應於上班後1小時內**通知部門負責人/人力資源部，並在返崗後第一時間內憑有關證明，到人力資源部補辦請假手續；
2.2.4員工如因傳染性疾病，請病假，在病癒返崗前，須按公司規定到指定醫院進行身體檢查（費用自理），經人力資源部核查結果並批准後，方可返崗工作；
2.2.5員工請病假，可與當月加班天數以1：1比例相抵，超出天數按病假計算。
2.3婚假：
2.3.1員工第一次結婚，可享受有薪婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天；
2.3.2員工申請婚假時，須向人力資源部提交結婚證影印件，如員工需回戶口所在地辦理結婚，而無法於休假前提供，則須於返崗後第乙個工作日內將證件影印件交人力資源部；2.
3.3婚假的請休假時間期限為辦理結婚證後半年內，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續使用。
2.4產假：
2.4.1公司已婚女員工自懷孕之日起，須向人力資源部提供相應醫院證明，方可在產前申請有薪產假；
2.4.2休產假時間為：
正常分娩90天（含產前休假15天），實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天；生育時遇有難產（如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者）可增加產假30天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天；
2.4.3員工休產假須提交相關醫院證明，違反國家計畫生育規定者不享受此假期；2.4.4
已婚女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫院出具的證明意見，給予15天至30
天的產假，懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假。違反國家計畫生育規定者不享受此假期，請此假的員工，在公司服務期間不得超過兩次，超過不予准假或以事假論。
2.5喪假：
2.5.1員工直系親屬死亡的，給予3天有薪假。
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請休假管理規定
2.6年假：
2.6.1每年由公司將5天年假統一安排在春節假期之內休假。
2.7工傷假：
2.7.1員工因公致傷而必須進行**或休養者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發生之日起至醫療終結期限）；員工因公致傷，須自工傷事故發生之日起3日內向公司人力資源部提交醫院診斷工傷鑑定證明，作為休工傷假的依據。
2.8孕檢假
公司女員工自懷孕起,需持醫院開具的懷孕證明向人力資源部備案,可以享受每月半天的有薪孕檢假。
2.9看護假
公司男員工配偶生產，可享受10天的看護假，請假需持有效的醫院證明或嬰兒出生醫學證明（違反國家計畫生育規定的，不享受該假）。
2.10節孕節育假
公司女員工節孕節育持醫院證明可享受3天有薪假。
第四條假期扣款及薪資計算規定如下：
1、事假：有薪事假以外的，扣日工資額的100%，不計發餐補、交通補，但節假日福利
除外；2、病假：有薪病假以外的，扣日工資額的40%，不計發餐補、交通補，但節假日福利
除外；3、婚假：核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外；4、產假：核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外；5、喪假：
核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外；6、年假：核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外；7、工傷假：按國家規定核發，扣除績效獎金、餐補、交通補，但節假日福利除外；
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8、孕檢假：核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外；9、護理假：核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外；10、節孕節育假：
核發100％的工資，不計發餐補、交通補，但節假日福利除外。
第五條請假相關規定
1、員工請假前須填製《請假單》，按審批許可權獲批准後方可休假。
2、請假期屆滿未續假或續假未批准而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工處理。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請假。4、計算全年請假天數，均自上年的12月26日至下年的12月25日止。
5、員工所請假期如發現理由虛假的情況，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。6、員工假期結束返崗時，須到人力資源部銷假，如未進行銷假而導致任何後果，由員工本人承擔責任。
請假審批許可權如下表：員工型別主管級以下
請假天數3天以內（含）3-6天6天以上3天以內（含）
主管級3-6天6天以上1天
經理級總監級
第六條備註
本管理規定由人力資源部擬訂，自發放之日起執行，原有關規定即告廢止，其解釋權、修訂權歸拓普人力資源部。
提前申請天數
1天3天6天
審核流程
部門主管審核，部門經理批准，人力資源部複核
1天部門經理批准，人力資源部複核3天部門經理審核，部門主管總監批准，人6天力資源部複核
1天部門主管總監批准，人力資源部複核3天部門主管總監審核，人力資源部複核，6天報總經理批准
1天人力資源部複核，總經理批准
3-6天6天以上1天以上
關於請病休假的規定
關於請假 曠工 病休的管理辦法 一 本辦法作為 考勤管理規定 的補充與細化，與績效 考勤辦法合併執行。二 請假 非婚 喪 產假 應履行請假手續。以請假條為依據計算。每月請事假累計5個工作日以上的扣發本月200元績效工資 每月累計請事假10日以上的扣發本月400元績效工資 每學期累計請病假10日以上的...
請休假制度
第一章總則 第一條為規範公司請休假管理，維護公司正常經營管理秩序，特制定本制度。第二條請休假由公司人力資源部歸口管理，行政專員負責。第三條本制度適用於公司各部門及崗位。第二章給家規定 第四條公司請假的類別有 事假 病假 婚假 產假 喪假，休假的類別有 法定休假 年休假 生日休假。第五條事假 1.職員...
XX街幹部職工請休假規定
為了落實好國家有關的請休假政策，調動幹部職工及居委人員的工作積極性，特制定本規定。一 假期的種類 一 婚假 幹部職工結婚，假期3天，晚婚假期增加10天 男25周歲以上，女23周歲以上為晚婚 二 喪假 幹部職工為配偶和直系親屬辦喪事，假期5天 為岳父母 公公 婆婆辦喪事，經單位批准，也可給予5天的喪假...