一、目的
為規範公司考勤制度，為順應勞動法規,維護職工權益,並為使員工休假時有所遵循, 統一公司請假政策，特訂定本辦法。
二、範圍: 雲路全體員工，包括城陽及藍村工廠(不含董事會成員)所有休、請假均照此辦法執行。
三、休假定義
3.1.1休息時間:休息時間是指員工根據法律規定,在任職期間內不必從事生產和工作而由個人支配的時間,根據《勞動法》和本廠規定,本廠員工休息間的種類和內容有:
3.1.2工作間歇時間:是指員工在工作日內享有的休息時間和用膳時間,間歇時間本廠規定為工作2小時以上開;
3.1.3 二個工作日之間的休息時間:是指員工在乙個工作日結束後至下乙個工作日開始的期間內所享有的休息時間,本廠規定為12至16個小時,因生產所需而實行輪班和加班時,以相關規定執行;
3.1.4 休息日:是指員工工作滿乙個工作周以後的休息時間,本廠規定星期日為周休息日;
3.1.5 法定節假日:本廠規定員工在下列節日期間休息:
a. 元旦：放假1天（1月1日）
b. 春節：放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）
c. 婦女節(三月八日),女職員放假半天,女作業員依生產狀況安排休息或計4小時特殊工時
d. 清明節：放假1天（農曆清明當日）
e. 勞動節：放假1天（5月1日）
f. 端午節：放假1天（農曆端午當日）
g. 中秋節：放假1天（農曆中秋當日）
h. 國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
上述節日適逢公休假日,由計畫中心安排補休。
3.1.6 以上休息日不影響薪資與考績,若因生產所需而安排加班時,則依本廠相關規定核算加班費。
四、程式：
4、1 請假規定:
4.1.1 請假程式:
a.本廠員工因事、病、傷、產、婚、喪或其它原因須請假時,應至少於三天前送交核准《請假單》,並找**人交接ok;
b.請假單需依審批許可權逐級呈簽至核准;
c.核准後之請假單須於生效日前一天至人事審核並登記;
d.出廠時,應持有人事登記簽名ok之請假單,並連同廠證交於門衛室;
e.返廠時,至門衛室領取《請假單》,並按銷假程式辦理相關手續。
4.1.2 請假類別及相應規定:請假理由不充分或足以妨礙業務者,主管可以不准假、縮短假期或暫緩准假.
a. 事假:
a. 因私事須本人處理時,可申請事假;
b. 事假一次一般不得超過5天,須跨省份時亦不得超過20天,全年事假天數累計應不得超過60天(不含產假);
c. 試用期內不准請事假,否則延長試用期(事假三天以內不延長;三天《含》以上延長乙個月;超過20天延長兩個月);
d. 事假期間,不發給工資,當月事假一天扣工作獎金20元,超過三天(含)當月概無工作獎金。
b. 婚假:到法定結婚年齡(男22歲,女20歲)結婚的可享受婚假,銷假時須附結婚證.25歲以下結婚可休假3天;25歲以上結婚(屬晚婚)可休假7天.
c. 喪假:員工直系親屬(父母,配偶和子女)死亡時,可休3天喪假.
d. 產假90天,其中產前休假15天,生育時遇有難產(如剖腹產)可增加產假15天.多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天,產假須出示准生證及結婚證.其中，男員工5天。
e. 病假(非因公):
a. 員工因患病、負傷,停止工作進行醫療休養時,可申請病假.
b. 請病假時應持有醫院開據的證明,超過五天時,應交示就地醫院的診斷書;
c. 病情控制後的休養假期,根據醫院的建議酌情給予適當天數假期;
d. 員工病假(非因公)期間,不發給工資;其費用自理;
e. 員工患特殊病時(肝炎、肺結核以及慢性等傳染病),一律勒令辭工,待其回家**後,可申請重新體檢入廠,但年資不續。
f. 公傷假:
a. 本廠員工因公負傷(違返操作規程或不按主管指示作業除外)後,得予假期;
b. 公傷之費用和勞保事宜按本廠《職工福利委員會章程》以及《勞動保險條例》之相關規定辦理;
c. 公傷假天數應依醫生證明核給天數;
d. 職業病或因公致殘者,依據《勞動法》等相關規定辦理;
e. 公傷假期,工資照發,但須扣除保險給付。
g. 公假參照《員工出差管理辦法》;
4.1.3 請假審批審批許可權依下表執行。
4.2 員工請、休假不按規定程式辦理,或請假天數累計超出期限,人事可拒絕登記。
4.3 事假期限已到,若因客觀原因須延假,原則上一周以內,最長不超過10天,並且不得做兩次延假。
4.5 本辦法未盡事宜,以公司其它相關規定執行。
4.6本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議批准頒行。
編制審核確認日期：
青島雲路新能源科技****
2023年12月25日
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 一 例假日 1.元旦 2.春節 3.婦女節 限女性 4.勞動節 5.國慶節。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以換休計算 一 例假日 1.元旦一天 2.春節三天 3.勞動節一天 4 中秋節一天 5.國慶節三天。二 每星期日 三 其他經公司決定的休假日。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天...
請假休假管理規定
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時預先公布 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 一 例假日 1.元旦 2.春節 3.婦女節 限女性 4.勞動節 5.國慶節。二 每星期日。三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事必須本身處...