（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規定天數天者免職或解雇。
（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。
第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特准病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
第十五條本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理：
（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作範圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，乙份留存原單位，乙份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱後送人事單位備查。
（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）並覓妥職務**人，辦妥職務交待後才能休假。
（三）基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。
第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
（一）事、病假積計逾21天者。
（二）曠工達3天以上者。
員工請假休假管理規定
第一條本公司下列日期為例假日 若有變更則預先公布 因業務需要照常上班應以加班計算 一 節假日 1 元旦 三天 1月1 2 3日放假公休 2 春節 七天 2月13 14 15 16 17 18 19日放假調休 2月20 21日上班。3 清明節 三天 4月3 4 5日放假公休 4 勞動節 三天 5月1 ...
員工請假休假管理規定
第一條本公司下列日期為例假日 若有變更則預先公布 因業務需要照常上班應以加班計算 一 例假日 1 元旦 2 春節 3 婦女節 限女性 4 勞動節 5 中秋節 6 國慶節 二 每星期 六 星期日。三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事...
休假請假管理規定
一 目的 為規範公司考勤制度，為順應勞動法規,維護職工權益,並為使員工休假時有所遵循,統一公司請假政策，特訂定本辦法。二 範圍 雲路全體員工，包括城陽及藍村工廠 不含董事會成員 所有休 請假均照此辦法執行。三 休假定義 3.1.1休息時間 休息時間是指員工根據法律規定,在任職期間內不必從事生產和工作...