一、 制定目的：為規範公司考勤制度，統一公司請假、休假制度，特制定本辦法。
二、 適用範圍：公司總經理級以下人員。
三、 請假辦法：
1、 一般流程：
2、 簡要說明：
1） 員工因事需請假者，事先到所屬部門主管領取請假單並按規定內容如實填寫，註明請假種類、請假時間、事由、交接事項，經班組長及有關主管審批後交人事行政部備案錄考勤。
2） 如無法辦理請假手續者須事前**報經主管同意。
3） 如遇病（喪）等特殊原因無法辦理請假者，需**告知有關領導，但事後次日需補辦請假手續。
4） 未經請假同意擅自不到崗位者以曠工論處。
3、 請假規定：
1） 員工請假得以半天為最小單位；
2） 病假3天（含）以上者需附醫院證明書；
3） 員工請假3天以內者需經部門主管審批，請假3天（含）以上者需經廠長審批；
4） 管理人員及辦公室人員請假2天以內者需經部門主管審批，請假2天（含）以上者需經總經理或**人審批；
5） 管理人員請假必須交接好手頭工作，並留聯絡**，否則請假不予批准；
6） 員工請長假需提前一周以書面形式向上級主管申請；
7） 員工請假期滿未續假而不到崗者皆以曠工論處。
四、 休假辦法：
1、 根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關規定結合本公司實際情況，公司提供員工月休假日和法定假日，即月休2天和法定假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、國慶節3天。
2、 根據所在崗位需要，節假日需安排工作或值班者盡可能安排補休，若無法安排補休者公司則以增班費加給。
3、 節假日被安排工作或值班者，各部門需提前一天將名單上報行政人事部，以便後續事宜。
4、 被安排補休者需上報行政人事部，以便考勤核定。
5、 當月請假超過3天（含）者，取消該月之法定假日和月休假日。
員工請假休假管理規定
第一條本公司下列日期為例假日 若有變更則預先公布 因業務需要照常上班應以加班計算 一 節假日 1 元旦 三天 1月1 2 3日放假公休 2 春節 七天 2月13 14 15 16 17 18 19日放假調休 2月20 21日上班。3 清明節 三天 4月3 4 5日放假公休 4 勞動節 三天 5月1 ...
員工請假休假管理規定
一 事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規定天數天者免職或解雇。二 病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核准者不在此限。第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本...
員工請假休假管理規定
第一條本公司下列日期為例假日 若有變更則預先公布 因業務需要照常上班應以加班計算 一 例假日 1 元旦 2 春節 3 婦女節 限女性 4 勞動節 5 中秋節 6 國慶節 二 每星期 六 星期日。三 其他經公司決定的休假日。四 例假日若適逢星期日，隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 一 事假 因事...