第一章總則
第一條為了規範公司員工的休假、請假管理，維護員工合法的休息休假權利，保障公司生產經營正常執行，根據國家的有關規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條公司對常日班員工星期六和星期日、三班制員工輪休日以及國家規定的法定節日均給予休假。
第二章法定節假日及年休假
第三條法定節日
一、全體員工享有的國家規定帶薪法定節日為：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
3、清明節，放假1天(農曆清明當日)；
4、勞動節，放假1天(5月1日)；
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)；
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；
二、部分員工享有國家規定帶薪假日為：
1、婦女節(3月8日)，女員工放假半天；
2、青年節(5月4日)，28周歲以下的員工放假半天。
上述部分員工享有的假期如遇休息日則不予補假。
第四條年休假
一、年休假為帶薪休假，具體休假天數按照員工累計工作年限（本企業工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費記錄或證明）計算：
1、員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、員工累計工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、員工累計工作年限滿20年及以上的，年休假15天；
4、新入職員工連續工作12個月以上（包括經確認在外單位工作的時間），並在本單位試用期合格者，入職當年的年休假天數按以下公式計算：
入職當年的年休假天數=（當年在本公司剩餘日曆天數/365天）*員工本人全年應當享受的年休假天數。
計算後不足1整天的部分不享受年休假；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、在一年內員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工依相關規定享受的休假（如休養假、特殊公假等），其休假總天數多於年休假天數的；（注：休假總天數少於年休假天數的，可享受剩餘的休假天數。）
2、員工請事假累計20天及以上的；
3、員工請病假（含醫療期的病假，下同）有以下情形的：
（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
三、女員工按規定休產假和男、女員工休計畫生育手術假的，仍可休年休假。
四、公司總部和各事業部應根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標準支付的工資報酬。
五、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作、生產需要，當年不能休完應休年休假的，經批准後，可跨下一年度安排，但只能跨1個年度。
六、公司內部調動的員工當年未在調出單位休假或未休完的，經確認後，可在調入單位享受。
七、員工利用年休假時間回原籍探望家人的，其往返路途交通費總額超過本人基薪30%的部分，由所在單位在一年內報銷一次（公司提供了交通工具的除外）。
八、單位因工作需要，不能安排少數關鍵崗位的員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排。對應休未休的年休假天數，單位應按照《員工加班和應休未休年休假工資核算管理規定》支付年休假工資報酬。
第三章其它假期
第五條婚、喪假
一、員工經法定程式辦理了結婚手續的，可享受3天婚假。屬於晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的增加婚假15天。員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
婚假可分段安排，在一年內仍未休完的，視同自動放棄。
二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
第六條計畫生育假
員工按國家相關政策法規規定享受晚婚假、產假（含晚育增加的產假）、護理假等。
具體按《公司人口與計畫生育管理規定》檔案執行。
第七條員工請婚假、計畫生育假、產假休息日均按時間連續計算在內。
第八條病假及工傷假。
一、因一般疾病或非因工受傷必須**休息、住院**時，應持符合國家規定的資質的醫療機構簽發病情證明書請假。
二、對因患病或非因工負傷，需要停止工作超過乙個月以上進行醫療的員工，根據國家勞動政策，結合個人在本集團的工作年限，給予3-24個月的醫療期，具體醫療期按國家有關規定執行。
三、工傷假
請工傷假應有醫院證明，期限以醫療機構診斷書定明之日為準，由所在單位按工傷報批程式辦理。舊傷**的請假按請病假的程式辦理。
第九條事假
一、員工請事假原則上一次不得超過5天，全年不得超過20天。
二、員工請事假的批准許可權及辦理程式
1、總部部門員工請事假10天以內（含10天）由本部門負責人審批；10天以上和部門第一負責人事假均由業務分管領導審批。審批後的事假單報人力資源部備案。
2、分子公司員工請事假5天以內（含5天）由員工所在部門領導審批；5天以上由分子公司執行總經理/行政副總經理審批。各分子公司/區域及事業部管理層的請假,由業務分管領導審批,審批後的事假單報人力資源管理人員備案。
3、請假除因緊急情況不能事先呈核必須事後補假外，其餘未經核准的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續假者亦以曠工論。
第四章附則
第十條員工請假，按下列附件：《請假申請單》各事項填寫，並按各假期申請單下說明報批。
第十一條請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。
第十二條員工各項假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關規定執行。
第十三條本辦法與國家相關法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規為準。
第十四條本辦法適用於各分、子公司的合同制員工。
第十五條本辦法由總部人力資源部負責解釋。
第十六條本辦法自發文之日起執行。
2019員工休假管理辦法
第三條本辦法適用於我局各類用工形式的在崗人員。第二章帶薪年休假的有關規定 二 累計工作滿十年不滿二十年的，年休假十天 三 累計工作滿二十年的，年休假十五天 第六條國家法定節假日 休息日不計入年休假的假期。一 員工請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的 二 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計...
公司員工休假管理辦法
8 2休假路費由員工自己負責。8 3違反計畫生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50 8 4員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100 9 附則 9 1各種假期不得累計 9 2本辦法自公布之日起施行。附 員工的休息休假，是員工調節身心 恢復精力的重要措施。特別是節奏快...
員工績效管理規範 修訂稿
編制 審核 審批 修訂稿 8月30日 1績效管理的目的 1.1在集團公司戰略目標 各子公司 集團各職能部門目標和員工目標一致性的前提下，通過目標分解 業績評定 薪酬激勵 學習發展等活動，激勵員工持續改進，促進員工發展，實現員工目標與集團公司戰略目標的達成。2績效管理規範適用範圍 2.1適用於集團公司...