一、目的：為規範公司員工請假管理制度，特制定本規定。
二、範圍：公司全體員工遵照執行。
三、內容：
（一）法定節假日
法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。
（如國家有新規定，則按新規定執行）
（二）請假類別
1、事假：
1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；
2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；
2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。
4、產假：
1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。
2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關係則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關係證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。
3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。
7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：
1）准假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。
2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。
3）准假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、雲南省、陝西省、河南省。
4）准假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）准假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、**自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。
（三）、請假銷假程式及審批許可權
1、請假程式：
1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然後由所屬部門指定文員按規定程式進行審批；
2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而後方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應於假後1個工作日內出具相關證明，並補辦好請假手續，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。
2、銷假程式：
1）銷假時必須在請假結束後第乙個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。
4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關係證明》。
5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。
3、續假程式：
1）逾期續假，續假程式與請假審批程式相同。員工需提前通過**或其它方式徵得直接主管同意，由直接主管**請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按請假審批程式審批，待請假人回公司後，再補簽名。
2）若續假後，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假後的最後一天，按此請假天數進行審批。
3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批許可權及辦理手續時間：
1）普通員工、班組長及一般技術人員
2）主管級人員及中級技術人員
3）經理級及高階技術人員
4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。
（五）、請假審批表
1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫；
2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；
3）、請假獲准並經正常審批後，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將「附表」交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。
（六）、請假受理
1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工**。
3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，並依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(七)、請假時間計算
請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。
特准病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。
（八）、請假調休
1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。
2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，並避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。
3)、員工調休須於加班完成後填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程式經審批後報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。
4)、調休申請經相關領導審批後，不得隨意更改。
5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批准可另行安排。
6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，並且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。
（九）、請假流程圖
（十）、解釋與實施
本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2023年12月1日起實施。原檔案與此檔案有衝突的地方，以此檔案為準。
人事行政部
二oo九年十二月五日
請假管理規定
一.目的 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請休假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制訂的考勤制度，結合公司的實際情況，特訂本管理制度。二請休假規定 1.員工因病 因事或休假必須履行請假手續。2.因病請假，憑診療醫院相關證明 3.因事請假，須憑本人申請及有關部門的書面意見 4.公司員工...
請假管理規定
請假管理制度 為規範人員管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常運作，提高工作效率。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本制度。一 適用範圍 公司本部員工 二 假期審批規定 一 不論是何種假期，公司主管以下人員 含主管 請假兩天至三天的由部門經理批准，請假超過三天以上的...
請假管理規定
為了方便員工了解請假手續，規範請假管理，公司依據實際情況，制定本請假管理規定，具體內容如下 1 請假類別及給假時長 1.1 事假 因私事必須本人於工作期間處理的，可申請事假 事假最長不得超過5天 請事假者按休假時長扣減工資。1.2 病假 因病需醫 養者，可申請休假 申請病假的，應盡量提前一天申請，乙...