3)員工在「外出單」上應詳細填寫外出時間、地點、出行人員，並簡要敘述外出任務。
4)下班前不能返回公司的，員工應通過**請示部門經理，並說明其原因。
5)月終人事部對外出人員數量及次數進行統計，並附上分析說明。
7．員工簽到管理規定
1）公司員工須於正常上班時間前10分鐘到達工作崗位，不得遲到。
2）手工簽到
(1)每日手工簽到四次，即上、下午上、下班各兩次。
(2)上、下班簽到的有效時間段為：上班前30分鐘；下班後20分鐘。有效時間範圍以外的簽到一律無效。
(3)嚴格按部門所報排班表所列班次進行考勤，原則上不允許員工任意調班。
(4)不得由他人代簽到或代他人簽到。
(5)簽到表必須保持清潔，不得塗改。
(6)人事部對員工手工簽到情況進行監督，發現違紀情況及時處理。
二、 假事管理
1．各類假事規定
1）法定假日
公司員工每年可享受十一天法定假日即：元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
2）病假：
(1) 員工因病請假，須持醫務部門的病休證明，到公司辦理手續。
(2) 員工因急病請假，須在當日上班時間半小時內，由本人或家屬通知部門主管，並於24小時內將醫院病休證明呈交公司。
(3) 夜間急診可出具住地附近醫院病休證明。
(4) 員工上班時間去醫院就診，持有醫生有效證明視作病假，其它一律無效。
(5) 公司不接受任何經同事或其它渠道轉達的病假通知。
(6) 相關規定:
①經理級以上人員、入司滿一年的公司正式員工每年可獲六天的有薪病假。
②員工在六天以上的病假均作無薪處理。
③員工因病不能工作，超過規定醫療期，公司可考慮終止勞動合同。
3）事假
(1)員工遇特殊原因請事假，須提前一日內向部門主管申請，經同意後辦理手續：
①填寫「休假申請單」。
②部門經理批准。
③交人事部備案。
(2)員工因臨時急事未能提前一天填報「休假申請單」，必須事發前報直屬主管，並於復工後即時補填假期申請表。
(3)公司不接受任何經同事或其它渠道轉達的事假通知。
(4)相關規定:事假按天數扣減當月底薪，全年事假累計五天後，每超過一天，扣除年終雙薪10%，直至全部扣完。
4）婚假
(1)公司給予結婚者三天的假期，婚假須提前一周提出申請。
(2)晚婚者可另加四天（依照國家的規定男25歲，女23歲）。
(3)服務不滿一年的員工不享受婚假。
(4)婚假期間享受基本工資。
5）喪假
(1)員工直系親屬（包括配偶、父母、子女）去世，可獲批准三天有薪喪假。
員工的兄弟姐妹、祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，可獲批准一天的有
薪喪假。
(2)喪假必須填報「休假申請表」，報部門經理批准，人事部備案。
6）年休假
(1)公司正式員工入司滿一年的可享受年休假。
(2)年休假必須在部門工作安排妥當的情形下方可執行。
(3)年休假不能跨年度使用。
(4)員工休年休假為有薪假。
(5)年休假天數，具體為：
①高層領導和高階經理每年可享受15天的年休假。
②經理級員工每年可享受12天的年休假。
③副經理、主管級員工每年可享受10天的年休假。
④其它員工每年可享受7天的年休假。
a．員工休年休假的天數以員工休假時的級別為準。
b．年休假的天數是以自然日來計算，不能斷開使用。
7）其它假期由公司另行制訂休假辦法。
2．休假審批程式
員工的休假，包括：事假、病假、婚假、喪假、調休、年休假等分別由各部門審批，具體審批許可權如下：
1）各部門員工的休假，由其直接上級審批。
2）員工的工傷假以及超過乙個月的假期，均須由人事部審批。
3）經理級（含）以上人員的休假要報總經理審批。
公司2023年9月
考勤及請假管理規定
二 請假管理規定 1 請假須提前填寫請假單，員工由所在部門的經理簽署意見，報主管領導批准 管理人員由上一級領導簽署意見，報總經理批准。獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位，同時請假單應交辦公室備案。每月由辦公室將本月請假情況公布於公司公告欄，員工未請假或假滿未續假又不到崗者，按曠工處理。2 病假...
公司員工考勤,請假管理規定
1.5.2.曠工 1.5.2.1.無故非因公未假 因公未准 而不上班為曠工。1.5.2.2.曠工當月連續三天，累計七天，年累計15天，企業除按公司的管理規定處理外，均可按員工自動離職處理。1.5.3.請假。1.5.3.1事假 公司認定因事請假，則可以認定為事假。1.5.3.1.1請假者必須事先請假並...
《考勤和請假規定》定稿
萬方資料股份 考勤和請假規定 第一章總則 第一條為保障正常的工作秩序,根據國家法律及有關規定，結合公司實際情況制定本規定。第二條本規定適用於與公司簽訂勞動合同的員工。第二章考勤規定 第三條考勤是公司管理的基礎性工作，是核算員工薪酬 勞動保護及福利待遇的重要依據。第四條公司執行國家規定的每週五日，每日...