為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，結合國家《勞動法》、廈門市相關勞動政策法規及本公司實際情況，特制訂本制度。
適用於公司全體員工。
由行政部負責監督和核實考勤記錄，全體員工嚴格遵守，認真執行。
4.1每日正常工作時間8小時。
4.2周一至周五為工作日。
4.3正常工作時間：
上午08：30-12：00 下午：13：00-17：30
5.1遲到：未經批准不按正常時間上班時間，30分鐘以內，視為遲到。
5.2早退：未經批准不按正常時間下班，30分鐘以內，視為早退。
5.3曠工：未經批准擅自離開工作崗位或無故缺勤均按曠工處理。
6.1員工因公不能按時上班者，須提前向部門經理請假，批准同意後，由部門經理通知行政部備案。
6.2 如果員工晚上加班過晚,可向部門經理申請執行彈性工作時間。
6.3考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，如私自更改考勤記錄，則根據情節給予相應的處分。
6.4行政部於次月3日前將上月考勤報表交財務部計算上月工資。
7.1公出是指員工因公司業務需要外出辦理,且當日返回的外出。需事先填寫《員工外出登記表》，經部門經理或主管核准後方可外出。若未辦理手續而私自外出者以曠工論處。
7.2員工外出後當天不能返回公司，應經部門經理同意後，並告知行政部。在次日上班後須及時與行政部說明情況，經部門經理在《員工外出登記表》中返回時間欄簽字確認方可。
否則，按早退處理。
8.1公司規定休假的種類有：每週公休假日、每年法定節假日、病、事、婚、喪、產、年和路程假。各類休假（除產假外）均不含公休假日，如遇法定節假日順延。
8.2每週公休假日：每週休息兩天，各部門可根據實際情況作相應的調整。
8.3每年法定節假日：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法定節假日適逢公休假日，順延補假。
8.4有薪假：公司員工自入職起滿一年可享受5個工作日的有薪休假，滿二年起每滿一年增加1天，以累計12天為限。有薪休假需向部門經理申請，得到批准後方可實行。
8.5事假：員工因私人事情需要請假辦理,稱事假，也為無薪假。按實際請假天數扣除工資。事假須向部門經理申請，得到批准後方可實行。
8.6病假：員工因病不能上班,應在早上10點前通知所屬部門經理。
並在上班後補交醫院證明（1、到醫院看病，問醫生要病假單；2、到診所看病，診所醫生的藥方；3、至藥店醫保刷藥品，藥店針打的藥品明細單。上述三者至少提供一項證明）。病假不扣全勤工資。
乙個月病假不得超過3個工作日，超過天數的病假按事假論處。
8.7婚假：
8.7.1員工達到法定年齡結婚，持結婚證書經行政部經理批准後即可享受帶薪婚假，依福建省通行法規規定執行假期時長；
8.7.2員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚，根據正常在途往返時間核給路程假；
8.7.3員工休婚假以結婚證時間在入職時間內為準，一年內必須休完，逾期作廢。
8.8喪假：
8.8.1直系親屬（父母、配偶或子女）喪之時，可請喪假三天；祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假一天；
8.8.2到外地奔喪的員工根據在途往返時間酌情核給路程假。
8.9產假：
8.9.1女性員工分娩，可請產假九十天，剖腹產者再增加十五天。
懷孕三個月至七個月而流產者，可請假30天；七個月以上流產者，可請假45天；未滿三個月流產者，可請假15天（含雙休、節假日）。
8.9.2產假係指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。
8.9.2男員工妻子分娩，可請假3天陪產。
9.1事假、病假請假需優先使用有薪假，以半天為計算單位。
9.2員工請假必須提前填寫《帶薪休假單》或《婚喪產假請假單》向直接上級申請，經批准後，由員工將請假單交至前台秘書處，經前台秘書確認無誤後，方可開始執行。
9.3未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，必須當天上午9：
00以前用**或e-mail直接向上級請假，並由直接上級通知前台備案，返回後當天須補辦請假手續，未辦請假手續者視為曠工。
9.4有薪假用完之後再請假的請填寫《請假單》，按上述規定辦理申請，經批准後方可實行。
9.5員工請假後由部門經理安排他人暫代其工作。
9.6各類《請假單》由行政部存查，考勤負責人須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後及時到行政部銷假。
9.7員工應在假滿當日以前辦理續假，如續假未獲批准，且未按時到崗者按曠工處理。
9.8未辦理任何請假手續，無故連續曠工，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外，根據相關規定予以處分。
9.9請假審批許可權流程圖
10.0休假期間待遇及其他規定
10.1公休假日、法定節假日、有薪假、婚假、喪假期間薪資照發。
10.2病假、事假期間待遇規定
10.2.1利用有薪假休事假、病假的，休假期間薪資、福利照發；
10.2.2超出有薪假天數的事假，則扣除當天工資總額；
10.2.3產假三個月期間，領取基本工資。
10.3休假逾限，按日扣薪。
11.0加班管理
11.1公司員工加班採用分級管理模式
11.1.1主持工作的部門經理，在公司目標任務安排下，若有需要，主動延長上班時間，不計算加班時長，不計發加班工資，每月給予1個工作日的機動調休；視工作進度情況，機動調休日可累積（有效時限暫不定）；
11.1.2部門副經理及以下員工，在部門任務安排下，若有需要可申**班，持續乙個小時起算，加班時長可累積調休（有效時限暫不定）或按月結算加班工資。
11.2加班工資的發放：部門副經理及以下員工發生加班，工作日加班工資等同工作日工資，雙休日加班工資雙倍於工作日工資，法定節假日加班工資三倍於工作日工資。
11.3加班時長可申請抵扣意外遲到時長。
11.4員工加班質量由部門負責人監督，嚴禁無效加班。
考勤加班管理規定
1.0目的 為加強公司員工考勤管理,維護正常的工作秩序和工作進度,特制定本規定。2.0範圍 適用於本公司全體員工。3.0內容 3.1工作時間 3.1.1公司實行每週五天制，每天正常工作時間為八小時。白班正常工作時間為 上午8 00 12 00，下午13 30 17 30,晚班正常工作時間為 上半夜1...
請假加班調休管理規定
請假審批流程 前台領取 請假審批單 填寫 請假審批單 由部門主管簽字 提交行政人資部審核備案 說明 請假1天內，應提前2個工作日完成審批流程 請假1 不含 至3 含 天，應提前5個工作日完成審批流程，請假3 不含 天以上，請提前7個工作日完成審批流程。員工請休假核決許可權參照 請休假管理辦法 執行。...
考勤請假管理規定
3 員工在 外出單 上應詳細填寫外出時間 地點 出行人員，並簡要敘述外出任務。4 下班前不能返回公司的，員工應通過 請示部門經理，並說明其原因。5 月終人事部對外出人員數量及次數進行統計，並附上分析說明。7 員工簽到管理規定 1 公司員工須於正常上班時間前10分鐘到達工作崗位，不得遲到。2 手工簽到...