管理及相關待遇規定
為加強車間內部管理，規範員工行為，提高工作效益，保障車間各項生產工作的正常秩序，根據國家有關政策法規及企業的有關規定，結合車間實際情況，特制定本規定。
第一部份考勤管理及相關待遇規定
一、 員工缺勤半個小時以上的必須事先辦好請假手續，否則缺勤時間按曠工處理。遇緊急情況（客觀因素造成的）需要請假的，可以向當班值班長（班組長）口頭請假，但事後要完善補假手續和提供相關證明。
二、 員工請假半天以內的由班組長審批，管理人員由車間領導審批，一天的由班組長籤上意見後報車間領導審批。
三、 員工因病請假，必須出具醫院證明（假單），由車間領導簽署意見後，經廠醫務所批准。
四、 員工請事假、請按國家規定的公假（婚假或晚婚假、產假、計生假、喪假、工傷假）、探親假的管理規定按照廠裡有關規定執行。
五、 自費自學人員考試時須請假的，憑相關證明經車間領導簽署意見後由人勞科審批。
六、 大班人員的考勤由值班長負責，修理組人員的考勤由修理組長負責，常白班組（含車間領導、管理人員、技術人員）的考勤由車間領導指定一位專人負責。
七、 考勤員職責
1、考勤員必須逐日登記所負責班組的員工出勤情況，每月2日前把上月考勤記錄表交工資統計員，由工資統計員收集呈車間領導審核後，並於每月3日前將考勤彙總表報人勞科備案，同時工資統計員還要留存乙份考勤記錄表作為計算工資福利、獎金、加班費和補休時間的依據；
2、考勤員必須在考勤表上按規定如實祥細登記各種出、缺勤情況（含遲到、早退、曠工，病假、事假、探親假、產假、計生假、喪假、加班及補休等）。
3、考勤員要嚴格做好考勤工作，不得有遲報、漏報、瞞報、錯報等行為，如發現每次扣考勤員x元，並追究相關人員的責任。
4、考勤員補休或請假時，由考勤員指定專人負責考勤，所指定人員要遵守考勤有關制度和規定。
八、 員工因公外出辦事或由於工作需要離開工作現場時，須向車間領導匯報，同時不得藉機辦與工作無關的事情。
九、 臨時借調人員的考勤由該員工所在班組考勤員負責考勤，長期借調人員的考勤由借調部門負責考勤。
一十、 員工外出學習、培訓時的考勤由員工所在班組在考勤表上反映出來。
一十一、 員工不得提供虛假理由辦理請假手續，一經發現要嚴肅處理。
十二、員工缺勤期間的待遇規定按照廠裡有關規定及車間獎金二次分配方案執行。
第二部份加班及相關待遇規定
一、 核定加班的範圍
1、因生產、經營工作需要，車間安排延點延班和提前上班，利用休息日或節假日加班的時間；
2、車間管理人員、技術人員和維修人員在安裝、維修、搶修裝置時需要延長的時間；
3、操作人員在下班後車間安排保養的時間；
4、其它特殊情況需需要加班時間；
5、外出學習、培訓時間不計算加班時間。
二、 審批程式
1、因生產、經營工作需要，正常延點延班、提前上班和搶修裝置的不須審批；
2、利用休息日或節假日加班的，必須提供加班計畫（含加班人員名單、加班工作內容、需要加班時間）報車間主任審批，交考評員備案，事後將實際加班情況報工資統計員校核。
三、 加班費發放標準和計算辦法按廠裡有關規定執行。
第三部分補休管理規定
一、 下列情況不予補休
1、按生產排程部門生產通知安排的班次為正常上班時間，不計算補休；
2、廠級安排的臨時工作，期間廠裡給予加班費或安排補休的，車間不再計算補休；
3、外出培訓、學習時間不計算補休；
4、廠級、車間在廠內、車間內召開會議超過正常時間的不計算補休。
二、 下列情況給予補休
1、兩班制崗位工作時間超過x小時，以超過x小時以外實際時間計算補休；
2、兩班制及常白班人員提前上班時間計算補休；
3、三班制的人員以常白班上班天數時間為基數，多出時間計算補休；
4、全廠正常安排生產以外時間加班的，以實際時間計算補休；
5、常白班崗位正常工作時間超時工作半小時以上的，以超時累計減半小時計算補休；
6、廠級安排工作，期間沒有得到加班費或補休的，參照車間員工期間計算加班及補休的口徑給予同等待遇；
7、正常生產期間，由於生產實際情況上班時間不足8小時的，不再用補休時間充減；
8、廠級利用休息時、節假日召開會議的，以實際占用員工休息時間計算補休。
三、 補休時間統計及審批
1、工資統計員根據考勤員提供的考勤記錄，計算員工的補休時間，並開據補休條經車間主任審批後由考勤員把補休條交由當事人保管；
2、需補休人員若補休時間半天以內的，由班組長審批，要在補休條上簽字，若補休時間半天以上的，須先經班組長同意後，再由車間主任審批，主任不再場的，由車間其它領導審批；
3、班組長、管理人員和技術人員補休時由車間主任審批，主任不zai場的，由車間其它領導審批；
4、若無特殊情況，每週
一、週未下午及假日後上班第一天原則上不安排補休；
5、車間員工原則上每月可利用加班時間、補休時間補休一天，非特殊情況補休時間不超過一天，享受補休後就不再重複享受加班費；
6、員工因自學考試或其它方面的考試時間不超過x天的，可以用請補休假，但須經車間領導審批。
7、員工的補休條上的補休時間月累不允超過x天，超過x天以上的當月不再開補休條，作為加班時間。
本規定經車間職代會討論通過後實施。
xx車間
xx年xx月18日
考勤加班管理規定
1.0目的 為加強公司員工考勤管理,維護正常的工作秩序和工作進度,特制定本規定。2.0範圍 適用於本公司全體員工。3.0內容 3.1工作時間 3.1.1公司實行每週五天制，每天正常工作時間為八小時。白班正常工作時間為 上午8 00 12 00，下午13 30 17 30,晚班正常工作時間為 上半夜1...
關於補休請假等考勤事宜的規定
為保證店鋪每日的正常營運以及規範日常考勤工作，現將補休 請假等考勤事宜作如下規定 1 各部門主管應合理安排每日的工作，儘量減少員工的加班，如確實需加班的，應詳細填寫 考勤登記表 部門主管簽名確認方可，公司將以此表作為考勤的唯一依據，計算各員工的出勤時間，此表以外的，將不再計算 2 所有補休必須提前乙...
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...