第一，前面我們已經介紹過，一號二號和三號是法定節假日，這三天加班可跟普通加班不一樣。首先這三天加班是不允許用調休來彌補的，一定要注意，這三天休息不允許調休。所以如果你的用人單位要求調休，別答應他，正確的做法是要錢，因為法定節假日加班的加班費是正常工資的三倍啊。
也就是說三天你應該拿到九天的工資，乙個月也就21.75天工作日，所以幹嘛不要錢，如果調休了你不是虧大了嗎？到時候反正假期都過掉了。
第二，剩下的四天加班怎麼算？這四天加班用人單位是可以調休處理的，這時候你就不能強硬的說只要錢啦，如果用人單位給你四天休息你可以選擇默默接受，當然一般情況下如果你要求給錢，單位也是會同意的。因為這四天的加班工資是雙倍工資，和週末加班一樣，同屬於公休日加班。
加班工資應該是怎麼算的
說到這裡，可能有些人就會問了，我的工資是按月算的，這七天加班我該怎麼算工資啊，我能得到多少工資？這裡我們以8000來計算（拋開五險一金和個人所得稅等等扣除專案），加班七天實際應得工資天數為3+3+3+2+2+2+2=17天，也就是說七天都加班，然後全都給加班費的話等於上了17天的班，是不是很誘人。那麼你這七天得到的工資是8000÷21.
75×17=6253元，那麼再加上你這個月本來就有的8000，那麼本月工資為14253元，開心不開心？
上面的21.75是法定的每月工作日長，那有的朋友沒有全天加班怎麼辦？別擔心，國家規定的每日工作時長為八小時，因此每個月的工作小時為21.
75×8=174個小時，月工資除以這個174個小時，再乘上你加班的時長就行啦。
另外還有朋友不是按月領工資的，如果你是按天領工資，那就按這個每天的工資來計算就好了。如果無法計算每天的工資基數，那也可以和用人單位協商處理，或者按照本市最低工資標準來作為基數計算加班工資。
國慶加班工資如何計算
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