呈文專用箋
梁呈字【2011】 號
2011 年 9 月 3日
附件1 ：
關於員工加班值班的管理辦法
為了加強和規範公司的加班值班管理工作，提高工作效率、控制人工成本，滿足公司的經營和管理需求，同時保障員工的休息權利，特制定本管理辦法：
第一條原則
公司實施加班申批制度，不鼓勵員工做沒有工作效率的加班，特殊情況需加班，需申報審批後方可加班。
公司因經營與管理工作需要，可在勞動法的範圍內安排員工加班，並依法安排調休或計發加班費。
第二條加班的界定
本規定的加班是指在員工休息或非當班工作時間內、法定節假日的時間。
第三條加班預算與管理
各部門負責人必須有人工成本意識和管控能力，同時有計畫性的進行加班預算；若部門員工人均加班時間達到15%的工作量，則需重新分析評估此部門管理和人員配置。
員工加班所產生的費用一律納入部門人工成本總額。
員工加班必須按要求完成任務，否則視為無加班費或下次不再安排其加班。
第四條加班的申批流程
加班須事先填寫《加班申請單》經部門負責人核准後方可實施加班。如因情況緊急，可
口頭報告部門負責人核准後方可加班，並於次日補填《加班申請單》。
第五條加班時間的計算與統計
加班起算時間為一小時,不足一小時的不作加班處理；加班時間超過一小時後以半小時為計算單位。加班期間若有用餐的須扣除實際的用餐、休息時間（至少半個小時）。
員工加班由部門負責統計，負責人簽字後有效。
員工加班後不能安排調休的，應計發加班工資；延長工作時間的，按其工資的150%計發；公休日加班不能安排休假的，按其工資的200%計發；法定休假日加班的，按其工資的300%計發，計算公式：加班工資=基本工資÷24÷8×加班時數×係數
第六條值班界定與津貼
公司因經營需要，或為了處理突發事件和防範異常情況的發生，安排員工在公休日、法定休假日值班。值班員工應按時到班值勤。因故不能值勤時，應先行請假另請公司安排其他員工代為值勤。
在值班期間核支值班津貼。
員工值班按正常工作日考勤每天核給100元值班津貼，值班時間不足的不予支付值班津貼。
公司值班的安排由部門提報，領導核准。
第七條違規處罰
嚴禁弄虛作假、誇大加班時間。公司人力資源行政部將不定期抽查各部門加班管理情況，如出現虛報加班現象，經核查屬實將對所在部門負責人給予處罰，情況嚴重者，按照公司有關規定追求其行政責任。
第八條本辦法僅適用於一線實操崗位，不適用於部門主管級（含主管）以上人員和辦公室辦公人員。
第九條本辦法解釋權歸屬人力資源行政部。
第七條本辦法自下發之日起施行。
附件1：
員工加班申請表
部門崗位：
附近2部門加班月度統計報表
統計人部門負責人日期：
附件3月度加班統計分析表
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...
加班管理規定
為規範公司員工加班管理的審批程式及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。一 加班原則 1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制每月加班時間不超...
加班管理規定
目的 為避免因加班影響員工正常休息，促進各環節的合理安排，有效配合，提高工作效率，特對加班申請做如下規定 一 生產部 質檢部 商務技術部 計畫物流部因交貨任務緊迫等情況可以安排加班。二 駕駛員 食堂工作人員值班除外因工作需要安排的加班計加班費。三 其他部門人員無特殊情況不准加班，如特殊情況加班由分管...