一、目的
為明確加班審批程式及有關費用的計算，特制定本制度。
二、適用範圍
1、 在正常工作時間內未完成的工作任務。
2、 臨時布置的緊急任務。
3、 必須於下班後或休息日完成的任務。
三、補償辦法
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要公司統一組織的加班或因部門實際工作需要的，公司支付相應工作日的加班補貼或進行調休補償。
四、加班申請、審批及記錄
1、當日工作日加班者，員工需在下班前2小時內將實際加班情況填寫在《加班申請單》中，並將批准的加班申請交到綜合部。
2、休息日（假日）加班者, 員工需在休息（假日）結束後的第一工作日將批准的《加班申請單》交到綜合部。
3、嚴格執行：為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班需要提前或事後按時申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4、加班時數：加班申請單上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
5、緊急任務：特殊情況需要臨時加班者，相關部門主管或經理要加以額外的說明。
6、領導出差： 如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的《加班申請單》交到綜合部。
7、加班打卡： 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8、加班餐費：綜合部食堂管理人員根據加班時數負責統計加班餐費。
四、加班工資的計算
1、若員工因工作需要未享受到加班補償，則根據考勤記錄加班時數，做為年終考核的依據。
2、加班時間自晚5點開始計算加班時數。不足工作日的按小時計算。
3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由綜合部核實後月底隨工資一起發放。
長春高新物業****
二oo五年八月十五日
工資管理規定
一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 等法律法規，為使公司各部門員工的工資計算和工資表的編制更加科學合理，避免產生勞動糾紛時，給公司造成損失，特制定本規定。二 適用範圍 適用於各部門計時和月薪員工工資的計算和工資表的編制。三 每月應上班天數 每月的周一至週六為每月應上班的天數。四 月計薪天數 基本工資...
機關加班工資管理辦法
一 適用範圍 本辦法適用於本鎮機關全體工作人員 在財政統發工資的在編工作人員 加班工資的發放管理。二 加班條件 鎮屬各辦公室應合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因單位重大會議 集體活動 突發性事件及其它正常工作範圍以外 領導交辦的臨時緊急任務 上級部門臨時安排任務，按本辦法計發...
工齡工資管理規定
一 工齡工資 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二 工齡組成 員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工工齡分為2個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ...