一、目的
根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，為使公司各部門員工的工資計算和工資表的編制更加科學合理，避免產生勞動糾紛時，給公司造成損失，特制定本規定。
二、適用範圍
適用於各部門計時和月薪員工工資的計算和工資表的編制。
三、每月應上班天數
每月的周一至週六為每月應上班的天數。
四、月計薪天數、基本工資、日工資、小時工資的計算方法
月計薪天數為22天；
基本工資：月計薪天數內應發放的工資；
日工資：基本工資÷22天；
小時工資：基本工資÷（22天×8小時）。
五、加班工資的計算方法
1、計時員工加班工資的計算方法：①周一至周五8小時外的加班工資，按小時工資標準的1.5倍計算；②週六和週日加班工資，按小時工資標準的2倍計算；③法定假日的加班工資，按小時工資標準的3倍計算。
2、月薪員工加班工資的計算方法：①週六加班工資，按小時工資標準的2倍計算；②法定假日的加班工資，按小時工資標準的3倍計算；③月薪員工，每月應上班天數外的加班都不計算加班費，春節統一放假時間除外。
3、當月因請假等原因，工作時間不足計薪天數的，其當月有在週六和週日上班的，也不得計算加班工資。
六、工資的組成
工資 = 基本工資 + 加班費 + 其它應發工資
其它應發工資由績效工資、全勤獎、工齡獎、品質獎、餐費補貼、房租補貼、**補貼、高溫補貼等專案組成，各部門可根據實際情況對專案進行增減。
各事業部可對其它應發工資中的專案出台具體規定。
七、請假或曠工，以日工資為扣除標準。
八、各部門所定的基本工資，計時人員不得低於6.7元/小時，月薪人員不得低於1160元/月。人力資源部可根據當地最低工資標準的變化情況通知各部門對基本工資的標準進行調整。
工齡工資管理規定
一 工齡工資 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二 工齡組成 員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工工齡分為2個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ...
工齡工資管理規定
為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規...
工齡工資管理規定
榕電總 2012 001號 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工...