1、工資分配依據按勞分配的原則，每月發放上月工資。
2、業務人員工資依據《市場營銷業務承包合同》發放工資，具體根據業務人員完成的業務提成發放。
3、管理人員及輔助部門員工按崗位浮動考核工資制。管理人員工資依據出勤天數、工作量及工作質量綜合考核計算工資；輔助部門員工以崗位為標準，執行崗位工資。
4、生產一線員工全部執行計件工資(各種補貼含在計件工資內)，具體執行標準依據各車間計件工資定額規定。
5、勞動定額的管理規定與考核：
(1)勞動定額是計件工資的計算依據，按照不同工序、不同產品的操作易難程度，在保證產品質量的基礎上，平均能夠達到並有產可超的基礎上而制定。
(2)各車間部門對能夠計算工作量和便於考核的工作崗位必須建立定額標準，嚴禁有未納入勞動定額的情況。
(3)勞動定額制定後，正常情況下執行期為3-６個月，之後再根據實際情況進行合理調整。
(4)新產品投產或工藝改進可制定臨時勞動定額，試行期為１-3個月。
(5)操作工必須嚴格按計件定額執行，若無特殊原因，對予低於定額10%者，將按定額單價進行倒扣。
6、勞動崗位定員：各車間部門根據各崗位的工作量大小、掌握分工不分家的原則，實行一人多職、做到人員精簡，合理制定定崗定員，人事科負責對崗位定員進行監督、檢查。
7、工資計發執行標準：
（1）新入廠職工試用期實行崗位工資，原則上試用期月崗位工資1000元；試用期滿，經考核准予出徒的，按計件定額工資標準執行；如在試用期內能提前完成定額，可按計件定額工資標準執行。
（2）實行計件人員原則上嚴格控制零工，由於客觀原因出現零工時，須由車間主任簽字認可，方按日工計算。
（3）記工員（收發員或操作工）在記工時必須認真核對各車臺產量、工時進行記錄，對有虛報者，每發現一次予以50元以上考核。
（4）職工婚假、喪假除獎金外，其餘標準工資照發。
（5）女職工在休產假期間，停發工資，按勞動局生育保險待遇的有關規定辦理。
（6）事假不計發工資。
（7）職工工傷，其原工資福利待遇不變，但因違反操作規程而發生的工傷事故，在休工傷期間工資按當地最低工資標準發放，並對其進行100元以上的罰款。
（8）發生工傷職工在住院期間生活費及陪護人員生活費標準為20元/天，如有超消費均由個人負擔。
（9）各部門工資每月3日前（各車間工資每月3日前）交人事科，由人事科檢查後交總經理審批，審批後方可製做發放。各車間部門發放工資時要認真負責，領取工資必須本人簽字，工資發放完畢，由發放人在工資單背面簽字備查，嚴禁統篇代簽。
勞動工資管理HR貓貓
4.2.2.4 報部領導審批 蓋章 4.2.2.5 按工資變動表通知財務部門按時發放，更改員工工資套改變動表。4.2.3 公司員工及離退休人員探親待遇的審批 4.2.3.1 本人填寫探親申請表，所在單位 離退休人員在離退休人員管理部，下同 領導簽字，經人力資源管理部門審批後辦理探親手續 4.2.3....
勞動工資管理制度及規定
一 請假制度 1.請假必須有本人寫好請假條向所在輪班申請班長簽字，再經車間批准簽字後由本人將請假條交至所在輪班再有班長交至車間存檔。不符合上述情況均按礦工處理。2.請假五天以上必須提前一天請假，打 捎假一律無效。特殊情況再行研究 3.各種加期滿應按時上班，並向車間消假特殊情況需延期的必須由本人按照 ...
人事勞動工資管理辦法
第九條職工在聘用 調配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節輕重給予批評教育和相應的經濟 行政 司法處理。第十條符合調入條件的職工，按規定程式統一辦理，在調令限期內辦理調動手續，並按規定時間報到上班。第十一條各部門 單位實行定崗定員，以崗選人，不得因人設事，嚴格控制人員規模，不得隨意調 聘 借用各類不...