勞動工資管理制度

一、勞動管理

全體教職工須按時上、下班，不得無故遲到、早退、礦工。因事請假換課，須徵得教務處同意方可；事假超過一天（不含一天）的，無全勤工資（獎），五天以上的無績效工資（獎），每曠工一天扣款100元，連續超過7天按有關法律規定執行，在崗教職工因病住院，不扣工資（不含

七、八月），但無全勤工資及績效工資（獎），公傷按有關規定執行。

二、工資管理

為調動廣大教職工積極性，學校實行「按勞分配，多勞多得」的分配制度，原檔案工資只作養老金等測算作用。

1、後勤管理人員工資：後勤管理人員工資與出勤率崗位服務質量，工作目標任務掛鉤；出勤率按考勤記載核定，崗位服務質量由學生、教師、管委會評議；工作目標任務由管委會評議。

2、教師工資：教師工資與課時掛鉤，課時工資另定。

3、管委會人員工資：管委會人員工資與課時和所擔當的責任進行計發，所擔當的責任按管委會工作任務完成情況，由全體教職工進行評議計發。

4、寒、暑假工資管理：正式教師寒假發放集體工資，聘用教師超過兩年的發放一定生活費；暑假（7、8月）工資與招生任務掛鉤，每招一生計發工資基數另定，另外學生每在校一月補50元，以十個月為計發期。所招學生必須滿足三個條件，即在校、不欠費、註冊享受資助，所有空掛一律不計招生名額。

學生在校與否由班主任和各科任老師核定，激費與否由財務上核定，是否註冊享受資助由主管學籍人員核定。