.浙江省2023年4月高等教育自學考試
企業勞動工資管理試題
課程**：00166
一、填空題(每空1分，共15分)
1.利潤分享理論由提出。
2.最低薪酬標準的測算方法有和 。
3.測算生活費用的方法有： 、家計調查法、比較法。
4.我國最低薪酬標準的確定辦法採取「 」原則。
5.職能資格公升等方式，可以形象地分為和 。
6.紅利制度根據不同性質的企業又可分為兩種： 的企業組織的紅利制度和的企業組織的紅利制度。
7.技術等級工資制由 、工資標準、技術等級標準組成。
8.崗位技能工資制主要由和兩大單元組成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指標有和 。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出乙個正確答案，並將正確答案的序號填在題幹的括號內。每小題1.5分，共15分)
1.組織薪酬的首要原則是（ ）。
a.按勞付酬b.同工同酬
c.反對平均主義d.物質鼓勵
2.下列不屬於測算生活費用的方法是（ ）。
a.理論估算法b.家計調查法
c.比較法d.創造價值比較法
3.物價穩定的情況，實際薪酬與貨幣薪酬成（ ）關係。
a.正比b.反比
c.無關d.不確定
4.（ ），即對職務本身的難易程度和對擔當人員的要求高低做出可比性評價，劃定等級。
a.職務分析b.職務評價
c.職務清查d.職能評價
5.（ ）是對企業整體業務進行全面考慮的基礎上，著眼於工作性質進行區分而形成的管理結構。
a.職稱b.職位
c.職掌d.職務
6.（ ）是一種將職務評價與職務工資的確定在一起同時進行的方法。
a.序列法b.分類法
c.點數加權法d.要素比較法
7.技術等級工資制是（ ）的一種具體形式。
a.能力工資制b.工作工資制
c.組合工資制d.年功工資制
8.確定工資級差，首先要確定（ ）。
a.級差百分比b.工資等級係數
c.工資等級表的幅度d.工種等級線
9.下列屬於基本的薪酬計量形式的是（ ）。
a.年薪制b.期股激勵
c.計時薪酬制d.期權激勵
10.人工費用率＝人工費用÷（ ）。
a.固定費用b.流動費用
c.附加價值d.銷售額
三、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，並將正確答案的序號分別填在題幹的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分)
1.對人力資本理論做出貢獻的有（ ）。
a.亞當·斯密b.馬歇爾c.舒爾茨
d.加里·貝克爾e.馬克思
2.薪酬職能主要有（ ）。
a.補償職能b.激勵職能c.調節職能
d.效益職能e.統計監督職能
3.團隊及企業全員獎勵方式有（ ）。
a.收益分享b.利潤分享c.員工持股
d.超產獎金e.增產獎金
4.我國組合工資制主要有（ ）。
a.能力工資制b.結構工資制c.職級工資制
d.崗位技能工資制e.工作工資制
5.常見的薪酬調整方法包括（ ）。
a.獎勵性調整b.生活指數調整c.效益調整
d.工齡調整e.行政調整
四、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1.獎金
2.薪酬水平
3.工資等級表
4.崗位工資制
5.年功序列工資制
五、簡答題(每小題5分，共25分)
1.薪酬管理的基本原則是什麼？
2.職務工資制度的操作要點是什麼？
3.簡述工資標準表的結構型別。
4.簡述幾種基本的薪酬計量形式。
5.衡量企業的支付能力的指標有哪些？
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.論述決定薪酬水平的主要因素。
2.試述薪酬支付準則。.
浙江企業勞動工資管理自考試題
1.一方面要求企業薪酬支付要考慮實際承受能力的大小，要有利於企業在產品市場上形成具有優勢的競爭力，說明薪酬管理要遵循 原則。a.經濟有效 b.合法合規 c.競爭性 d.激勵性 2.戰略性薪酬管理實際上是如何看待薪酬管理這一管理職能的一整套嶄新理念。它的核心是作出一系列的戰略性薪酬決策。在通常情況下，...
浙江企業勞動工資管理自考試題
1.一方面要求企業薪酬支付要考慮實際承受能力的大小，要有利於企業在產品市場上形成具有優勢的競爭力，說明薪酬管理要遵循 原則。a.經濟有效 b.合法合規 c.競爭性 d.激勵性 2.戰略性薪酬管理實際上是如何看待薪酬管理這一管理職能的一整套嶄新理念。它的核心是作出一系列的戰略性薪酬決策。在通常情況下，...
企業勞動工資管理自考試題 22
課程 00166 一 單項選擇題 本大題共10小題，每小題1分，共10分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1.以提高客戶服務質量 服務效率 服務速度等來贏得競爭優勢的一種戰略是 a.成本領袖戰略 b.創新戰略 c.客戶中心戰略 ...