作者：張逸龍
**：《文化產業》2023年第09期
摘要：勞動工資管理工作對於企業的發展非常關鍵，隨著我國資訊科技的不斷發展，加強資訊科技在勞動工資管理中的應用勢在必行，只有這樣才能促進企業的健康發展。本文將具體的分析資訊科技在勞動工資管理中的應用，提高勞動工資的管理水平。
關鍵詞：資訊科技；勞動工資；企業；
中圖分類號：f272 文獻標識碼：a 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-01
企業勞動工資管理工作是整個企業的發展的關鍵，但是目前企業勞動工資管理非常繁雜，特別是工資分配和出勤很難都滿足多勞多得的分配原則。改進企業的勞動工資管理變得非常重要。隨著經濟的發展，資訊時代的到來，在勞動工資管理中引進資訊科技的變得非常重要。
資訊科技在勞動工資管理中的應用，能有助於企業管理，提高工作效率，減少了勞動工資管理中的漏洞，增強企業的競爭力，促進企業的持續發展。
一、資訊科技在勞動工資管理中的應用的好處
（一）勞動工資管理漏洞減少
資訊科技在勞動工資管理中的應用能夠在很大程度上保證勞動工資管理上的準確，過去傳統的勞動工資管理都是採用手工處理的方式進行的，由於人為的因素就造成了考勤和工資統計方面容易出現失誤，造成勞動工資管理上的漏洞。但是隨著資訊科技在企業勞動工資管理中的應用，在考勤上採用員工指紋識別的打卡方式，對於員工上班時間按照企業的規章制度，進行系統的設定，這樣就能準確的記錄企業員工的考勤情況。
（二）提高企業勞動人事部門的工作效率
資訊科技在勞動工資管理中的應用，在很大程度上都縮短了勞動管理的步驟，例如勞動工資管理中負責的考勤和薪資計算等問題上，比起傳統的手工管理，信心技術的應用在很大程度上提高了工作效率，這樣就大大提高企業勞動人事部門的工作效率。這也是資訊科技能夠迅速的應用到企業勞動人事部門。
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