水城縣騰巍煤礦
勞動工資管理制度
.依據國家「勞動工資」等法律和六盤水市境內煤礦具體情況，力求職工利益分配合理，透明度高，促進企業健康和和諧發展，有關事項規定如下：
一、工資支付方式
1、實行八小時/日，每月26天工作制。
2、凡是能實施計件工資條件的工種，一律實行計件工資。
3、無法進行計件工資考核的工種，實行計時工資加考核獎罰工資制度。
二、計件工資方式
根據水城縣，尤其臨近煤礦、相當工種、勞動條件、機械化程度、職工勞動能力等因素，確定本礦計件工資勞動定額，使其保持在相當或略高於的工資水平和實際收入。
1、計件工資制定程度
如井下某掘進工作面：
（一）確認巷道種類，岩性及可能的變化。
（二）確認巷道斷面、支護技術要求、質量要求。
（三）確認掘進所能使用的機械化裝備程度和必需的裝備。
（四）依據巷道所在位置、運輸方式、距離、掘進工具、通風方式、安全要求等確定勞動定員，即參加掘進巷道成果利益分配的成員。
（五）在人力推車的條件下，運距壇加100公尺，壇加乙個運輸工工資。
（六）掘進工作面勞動條件較一般條件下困難時，勞動定額可由跟班礦長、分管礦長提出調整意見報礦長批准，一般調整幅度不超過10%。
（七）掘進工作面的工程規格標準和進尺數為制度定額標準，如煤巷不允許以出煤噸數進行計件。
（八）完成勞動定額、超額是指在安全生產情況下進行的，如違犯安全操作規程，出現人為責任事故，當班班長、隊長及當事人要受到相應處罰，不計算當班工資。
（九）誤工制定
凡屬礦方造成影響不能進行施工作業的，如：停電、排水、通風、機電事故等等，影響乙個小時以上礦支付誤工費，其標準為當月工資平均水平。
凡屬掘進班組操作失誤或犯規造成掘進工作不能進行將其班組當班所得工資減半，如當班得不到工資自負其責。
（十）臨時調配
有關礦長根據生產條件或特殊情況需要調配拿計件工資工人工作時或調配拿計時工資職工到計件工資崗位時，必須同時講清工資支付方式並記錄備查。
三、計時工資方式
凡無法進行計件工資考核的本礦職工，均屬計時工資範籌，計時工資應進行如下考核。
1、上、下班點名制。
2、實行月工資標準支付，例如：每月上26個班即達月工資標準，每週休假一天。
3、加班或脫崗：
如因工作需要加班，應由分管礦長以上批准並有批條備查，每加乙個班工資支付為月工資1/26。無故脫崗，確認後，扣除當日工資，乙個月內發生三次以上按曠工論處予以除名。
4、各單位（科、區、隊）負責人，為本單位人員出勤考核真實情況責任人。每半年考核無誤礦方給予適當獎勵，如弄虛作假，視情節予以處罰。
5、考核獎勵及處罰
各單位以月為單位考核職工出勤、工作效率，對工作中有實際成果、有貢獻者，書面報告礦領導核實後，相應獎勵。
對工作不負責任，不積極，工作效率低下，同樣出面報告礦領導，核實後，相應處罰。
勞動工資支付，涉及每個職工的利益，在生產過程中有時不可避免存在工資支付不合理現象，希全礦職工對本礦和諧發展負責，積極提出意見和建議，不斷完善工資制度，更好的調動全礦職工勞動積極性。
2023年11月25日
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