部門性質：工資報酬和勞動力資源管理；
管理許可權：受人事部委託，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；
管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的；主要職責：直接上級：人事部；
1．服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3．擬訂本科的工作計畫和目標；
4．負責編制公司每月的工資報表，並協助財務部門做好工資發放工作；5．負責編制公司每月的工資報表，並協助財務部門做好工資發放工作；6．負責公司的勞動報酬管理工作；7．公司勞動力資源的調配；
8．負責編制公司員工需求計畫及員工的招聘；9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；10．員工日常考勤管理工作；
11．協助做好人事檔案管理工作；12．協助做好人事檔案管理工作；13．協助搞好公司人員統計管理工作；
14．協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核；15．協助公司的共青團、工會、婦女工作及計畫生育工作；16．完成臨時交辦的其他工作；
勞動工資管理規定
1 工資分配依據按勞分配的原則，每月發放上月工資。2 業務人員工資依據 市場營銷業務承包合同 發放工資，具體根據業務人員完成的業務提成發放。3 管理人員及輔助部門員工按崗位浮動考核工資制。管理人員工資依據出勤天數 工作量及工作質量綜合考核計算工資 輔助部門員工以崗位為標準，執行崗位工資。4 生產一線...
勞動工資管理HR貓貓
4.2.2.4 報部領導審批 蓋章 4.2.2.5 按工資變動表通知財務部門按時發放，更改員工工資套改變動表。4.2.3 公司員工及離退休人員探親待遇的審批 4.2.3.1 本人填寫探親申請表，所在單位 離退休人員在離退休人員管理部，下同 領導簽字，經人力資源管理部門審批後辦理探親手續 4.2.3....
勞動工資統計自查報告
xx公司2010年勞動工資統計自查報告 縣統計局 關於開展全縣勞動工資統計專項巡查的通知 涇統 2012 42號 檔案下發以後，我公司高度重視，積極開展勞動工資統計自查工作，按檔案要求，逐項自查，現將我公司相關情況匯報如下 一 基本情況自查 我公司按統計法法律法規和 勞動工資統計報表制度 的相關規定...