xx公司2023年勞動工資統計自查報告
縣統計局《關於開展全縣勞動工資統計專項巡查的通知》（涇統[2012]42號）檔案下發以後，我公司高度重視，積極開展勞動工資統計自查工作，按檔案要求，逐項自查，現將我公司相關情況匯報如下：
一、基本情況自查
我公司按統計法法律法規和《勞動工資統計報表制度》的相關規定及時上報真實完整的統計資料，無遲報、拒報統計資料的事件發生。
（一）勞動統計基礎工作情況：我公司統計內設機構為辦公室人事科，設定1名專人負責勞動工資統計工作，按規定建立了統計臺帳並存有勞動統計原始記錄。
（二）主要統計資料情況：2023年上報的在崗職工和其他從業人員人數、勞動報酬等指標資料上報數與自查數基本相符。
二、自查主要內容
1、統計人員尚無《統計從業資格證》；
2、統計人員按規定設定和儲存統計原始記錄、統計臺帳；
3、自覺支援和配合各種統計調查和統計執法檢查；
4、能夠及時向本地統計機構上報真實、準確、完整的統計資料，無遲到、拒報統計資料行為；
5、未接到當地統計機構和有關部門要本單位提供不實統計資料的要求。
三、自查情況
我公司能夠學習和貫徹《統計法》，沒有發生有關機構和人員偽造、篡改統計資料，打擊報復統計人員的情況；沒有發生嚴重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統計執法檢查；不存在擅在自開展統計調查或者變更統計調查制度內容的行為；沒有發生違法公布統計資料，違法洩漏統計調查物件資料的行為；我公司設立統計機構，並設定統計人員、指定統計負責人；能夠及時、準確、真實和完整地向統計機構報送統計資料。
四、存在問題及整改措施
企業勞動工資統計中的問題及對策
作者 李寶霞 財經界 學術版 2014年第09期 摘要 隨著經濟主體朝著多元化方向發展，市場競爭機制也日趨激烈，勞動就業 用人機制和企業內部的分配方式都發生了變化，企業對於內部資料也越來越重視，因此，本文對企業勞動工資統計存在的問題進行論述，進而尋找出解決問題的方法。關鍵詞 企業勞動工資統計問題措施...
勞動工資管理規定
1 工資分配依據按勞分配的原則，每月發放上月工資。2 業務人員工資依據 市場營銷業務承包合同 發放工資，具體根據業務人員完成的業務提成發放。3 管理人員及輔助部門員工按崗位浮動考核工資制。管理人員工資依據出勤天數 工作量及工作質量綜合考核計算工資 輔助部門員工以崗位為標準，執行崗位工資。4 生產一線...
勞動工資科工作職責
部門性質 工資報酬和勞動力資源管理 管理許可權 受人事部委託，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理許可權，並承擔執行公司規章制度 管理規程及工作指令的義務 管理職能 合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的 主要職責 直接上級 人事部 1 服從人事部...