第一條目的
為確定本單位勞資管理規範，強化經濟效益、服務水準和員工利益分配的聯絡，進一步提高員工勞動工作積極性，特制訂本制度。
第二條核定要素
員工工資根據下述要素綜合確定：員工勝任工作所應具備的知識、經驗、能力、體力以及在開展工作中所承責任大小與表現。
第三條核定原則
因需設崗、因崗設人、因崗定責、因崗因責調薪是制定本制度的原則。
第四條工資構成
員工工資包括下列項：1、基本工資 2、年功工資 3、崗位工資 4、考核工資
第五條工資形式
1、 員工工資原則上以月工資制為準。
2、所謂月工資制是以月基準工資為標準，對休假日未執行勤務時的工資不予扣除，但非因公受傷的請假、停職或無預先依規定請假的缺勤，要從工資中扣除100%的缺勤工資。
第六條試用期工資
新進員工到職後前二個月為試用期，僅核發試用期工資。試用期未滿二個月按乙個月計，未滿乙個月不計發試用期工資。
第七條計日工資
計日工資的計算公式如下：
計日工資=月基準工資×1/176×每日規定工作小時數
第八條考核工資
每一級考核工資分a、b、c三等，根據每位員工的工作表現，定期（月或季）考評核定。
第九條加班
1、若需加班，須由部門經理事先申請，並註明加班後處理意見，報辦公室按規定審批備案後方予承認。對不能安排補休的加班，經批准後，計發加班費。
2、加班費按本人月基準工資計算核發。
第一十條夜班
員工當值夜班應按規定計發夜班津貼。
第一十一條解釋與修正
業務局辦公室負責對本制度進行解釋，業務局有權根據實際工作需要修改、更正和補充本制度。
公司工資制度方案5
總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本方案。原則第二條按照各盡所能 按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產 經營 管理特點，建立起...
績效工資制度
安徽時代創新科技投資發展 輻化分公司 制定日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效執行，公司成立安...
安全工資制度
淄博天元化工 一 為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從 要我安全 向 我要安全 轉變，結合本公司實際特制定本制度。二 本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能 保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安...