安徽時代創新科技投資發展****輻化分公司
制定日期：
審核日期：
批准日期：
第一條根據****生產監督管理總局檔案精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。
第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效執行，公司成立安全績效考核領導小組，負責公司範圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。
組長：李仰
副組長：張偉
成員：楊軍、官少楊、王萬剛、吳夢娜
安全績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全生產辦公室。公司級安全績效考核機構職責：(1)對各車間、部門進行安全績效考核；(2)將安全績效考核的結果，作為風險獎勵和進一步完善安全管理的依據。
第三條考核領導小組按季度對單位人員安全績效工資執**況進行檢查評比。日常檢查考核由安全生產辦公室牽頭，各相關業務部門配合抓好落實。
第四條根據公司工作任務的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的30%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條考核實行百分制。
（一）日常考核：通過日常安全檢查，對各級組織和人員的安全績效進行評價，目的在於促進各級組織和人員自我管理；按照安全績效工資考核評分辦法進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低於90分，每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。
（二）季度考核：每季度末，對各級組織和人員該季度的安全績效進行考評；季度平均分值低於90分，扣除安全獎的3%。
（三）年度考核：每年底，對各級組織和人員全年的安全績效進行總體考評，年度平均值低於90分扣除集體安全獎的12%。
第六條各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現，核算出的兌現結果由經理審簽後發放。
第七條成立安全績效考核領導小組，根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果,並負責其執**況的監督檢查。
(一) 人身事故、機電執行事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執**況。
(三)「三違」次數及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業規程的學習、貫徹、執**況。
(五) 各項制度執**況。
(六) 安全培訓情況。
第九條考核人員應熟練掌握安全績效考核制度，嚴把考核關，每月考核結束後，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，同時要將考核結果張榜公布，做到公平、公正、公開。
第十條本辦法修定權、解釋權歸安全生產辦公室。
安全管理考核標準：
考核實行記分制，總分為100分，按以下六個部分進行考核記分。被考核單位不涉及的要素（子要素）按缺項處理。
1)安全目標（50分，扣完為止）
⑴ 發生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大危化品事故、重大特種裝置事故、重大交通事故，扣50分；
⑵輕傷事故（含中毒、窒息）超公司下達的考核指標，扣25分；
⑶一般火災事故直接經濟損失超公司下達的考核指標，扣25分；
⑷一般裝置事故直接經濟損失超公司下達的考核指標，扣25分；
⑸一般環境汙染事件直接經濟損失超公司下達的考核指標，扣25分；
⑹ 隱患自檢及整改未按公司相關制度和整改要求，扣25分。
2)安全基礎管理（15分，扣完為止）
⑴ 層層簽訂安全目標責任書，嚴格執行責任書中既定的各項內容，滿分4分。1項不符扣1分，扣完為止；
⑵ 安全台賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止；
⑶ 各種計畫、總結、報表上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止；
⑷ 安全教育，滿分5分。特種作業未持證上崗，一次性扣完；
二、**安全教育，1項不符合，扣0.5分；按要求進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，扣0.5分；按要求進行轉崗、復工、新工藝、新技術、新裝置投產前安全培訓，1項不符合，扣0.
5分；領導及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分；班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分；扣完為止。
3)安全檢查和隱患治理（10分）
⑴ 按規定的頻次和專案要求進行安全檢查，發現問題和隱患及時整改，並按要求上報，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；
⑵ 對上級下達的隱患整改專案，落實「五定」責任制，按計畫完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止；
⑶ 對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監控措施和應急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。
4)現場(作業)安全管理（15分）
⑴ 嚴格執行危險作業票證制度，作業前進行風險分析，制定控制措施，滿分4分。危險作業未實施作業票證制度，一次性扣完；1項不符合扣1分，扣完為止；
⑵ 作業現場警示標識符合要求，配備了必要的安全防護用品（具）及消防設施與器材，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；
⑶ 嚴格執行操作規程，不違章作業，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環保紀律，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；
⑷ 嚴格進行檢修作業前的安全條件確認及作業完成後的安全驗收，並做到「工完、料盡、場地清」，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。
5)職業衛生管理（5分）
⑴ 做好清潔文明生產，保證崗位職業有害因素監測合格率達100%，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止；
⑵ 按要求（組織）參加職業性健康檢查，作業場所正確佩戴防護用品，滿分2分。1項不符合扣0.5分，扣完為止；
⑶ 按要求對職業衛生設施進行定期檢查，落實專人維護保養，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。
6)應急管理（5分）
⑴ 建立完善應急指揮與救援系統，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行調查處理和總結，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；
⑵ 準備足夠適用的應急資源，按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查，落實專人維護保養，滿分2分。1項不符合扣1分，扣完為止；
⑶ 按要求制定應急預案，定期進行應急培訓和演練，並對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止。
增分及時發現重大事故隱患並避免了重大事故發生，經公司確認，加1～3分。
考核頻次
在季度考核時，日常考核情況應佔50%，即日常考核和季度考核總分分別折為50分，計算該季度實際得分；年度考核時，各季度考核情況各佔20%，綜合評定佔20%，計算年度實際得分。
考核等級
按考核得分，將考核結果分為四個等級：
由考核組織將考核得出的結果，交考核組長審批後，進行獎懲處理。
安全績效工資制度
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