重慶學府建築工程****
制定日期：2008.5.10實行日期2008.5.10
制訂日期
審核日期：
批准日期：
第一條根據****生產監督管理總局檔案精神，按照神華集團公司《關於加強安全績效考核的指導意見》要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，促進本質安全型企業建設，特制定本辦法。
第二條為保證各單位安全績效工資考核兌現合理有效執行，中心成立安全績效考核領導小組，負責公司範圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。
組長：分管安全工作的經理
副組長：辦公室主任
成員：專案經理、安全員
安全績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全管理辦公室。
第三條中心考核領導小組按季度對單位安全績效工資執**況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關業務部門配合抓好落實。
第四條根據中心各職能科室和區隊業務的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的30%和40%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。
第五條考核實行百分制。
（一）月度考核：按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低於90分，每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。
（二）季度考核： 季度平均分值低於90分，扣除安全獎的3%。
（三）年度考核：年度平均值低於90分扣除集體安全獎的12%。
第六條各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現，核算出的兌現結果由分管安全的副主任審簽後發放。
第七條中心成立安全績效考核領導小組，根據中心實際情況制定出安全績效工資的考核兌現辦法。
第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結果,並負責其執**況的監督檢查。
(一) 人身事故、機電運輸事故、「一通三防」事故、頂板事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執**況。
(三)「三違」次數及安全隱患的整改落實情況。
(四) 作業規程的學習、貫徹、執**況。
(五) 各項制度執**況。
(六) 安全培訓、安全文化建設。
第九條經營辦要依據安全績效考核辦法及安全管理辦公室提供的考核結果，計算員工當月的安全績效工資。扣罰的安全績效工資必須落實到區隊、班組和個人，嚴禁平均分配。
第十條考核人員應熟練掌握安全績效考核制度，嚴把考核關，每月考核結束後，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，同時要將考核結果張榜公布，做到公平、公正、公開。
第十一條本辦法修定權、解釋權歸生產服務中心。
第十二條本辦法自下發之日起執行。
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