教師工資獎懲制度
(實施日期：2023年9月)
為促進學校發展，充分調動每一位員工的積極性和創造性，使分校沿著正規、專業化的方向發展，真正實現能者上、庸者下，能者多勞，多勞多得的管理機制，借鑑部分學校經驗，學校決定改革原有平均的工資發放辦法，建立由崗位基本工資、課時津貼、績效工資、個人業績獎金、工齡工資、返學提成等專案的先進薪金模式，具體辦法如下：
一、教師崗位確定
(一)崗位說明
1、受校長或者教研組長領導，直接面對學員帶班授課。
2、通過實施教學，使學員對課程產生興趣並形成繼續求學慾望，最終成功完成該課程的學習並能繼續在我校求學。
3、應當具備的職業素質。
(1)理解所授課程產品，了解其他課程產品。
(2)熟練運用各種教學技巧。
(3)良好的職業習慣。
(二)崗位職責
1、負責日常教學工作。
2、做好課堂教學管理，並配合助教對班級進行管理。
3、負責招生及市場推廣工作。
(三)工作原則
1、遵守職業道德，不弄虛作假，不得違反學校的原則對學員做虛假承諾。
2、不得用帶有明顯敵視的言語攻擊競爭對手或其它培訓學校。
3、重視團隊協作，共同成功。
(四)工作時間
教師每週基本工作時間為40個小時，部分節假日或招生季節上班時間根據具體情況進行調整。
二、工資結構說明
(一)崗位基本工資(底薪)
薪資說明：教師轉正後月基本工資為700元，隨後每一年工齡工資遞增50元，至300元封頂並參與學校效益分紅。
1、標準：基礎工資每月700元。
2、發放辦法：每月發放一次，如遇特殊情況，最遲不過15天發放當月工資。
(二)工齡工資
1、轉正後教師每一年工齡工資遞增50元，至300元封頂參與學校效益分紅。
2、教師中途離職，工齡工資不予累計。
3、中途辦理長期病假手續，工齡予以保留。
(三)課時津貼
1、新教師轉正後半年內考評達優可申請為一星級教師：課時津貼基準為8元/課時。
2、一星級教師半年內考評達優可申請為二星級教師：課時津貼基準為10元/課時。
3、二星級教師半年內考評達優可申請為三星級教師：課時津貼基準為12元/課時。
4、三星級教師半年內考評達優可申請為四星級教師：課時津貼基準為14元/課時。
5、四星級教師半年內考評達優可申請為五星級教師：課時津貼基準為16元/課時。
6、五星級教師一年內考評達優可申請為一級培訓師：課時津貼基準為18元/課時。
7、初級培訓師一年內考評達優可申請為二級培訓師：課時津貼基準為20元/課時。
注：6人以下(含6人)班，課時費下浮2元/課時；20人以上(含20人)班，課時費上浮2元/課時；
特別提示：返學率未達到60%的，半年內不得申請公升級。
(四)績效工資
每月350元，由教學主管、招生主管、行政主管分別考核後，根據實際得分計發。
(五)帶班人頭費
分4個月平均發放。（暑假班，寒假班除外）
發放標準：20人以內的班級，金筆作文每人10元(因有大量作文要批改)，美術及其它學科每人8元。
(六)返學獎金
分4個月平均發放。
獎懲標準：
獎：60%為基本返學率(寒假班、暑假班返學率不得低於40%)
60%——65%，按返學人數每人5元計發。
65%——70%，按返學人數每人10元計發。
70%——75%，按返學人數每人15元計發。
75%——80%，按返學人數每人20元計發。
80%——85%，按返學人數每人25元計發。
85%——90%，按返學人數每人30元計發。
90%以上，按返學人數每人40元計發。
懲：(1)返學率低於60%，一次性扣100元；低於50%，一次性扣150元；低於40%，一次性扣250元。
(2)高段學生(
五、六年級及以上的)酌情降低5個百分點，但整體返學率不得低於60%。
(3)返學後因換任課教師造成的退費情況，按照退費後的學生數量計算原任課老師返學獎金，並且每退費一人，扣除**教師10元。
(4)開班後，因教師教學問題和溝通不到位問題造成家長退費，扣任課教師20元/人。
(5)參加春秋季60元試學班的學生，續報交清費用後，獎任課教師20元/人；若最終流失，扣任課教師10元/人。
(七)招生獎
當期核算分4個月平均發放。
1.外出招生宣傳老師在宣傳過程中利用名片或dm單等方式邀請家長到我校一次**清全額學費的，獎勵每人40元
2 .外出招生宣傳老師邀約家長到我校參加試聽課後一次**納全額學費的，給予招生老師30元獎勵，給予試聽課老師10元獎勵；而邀約家長到我校參加試學班後再交納全額學費的，獎勵招生老師20元，獎勵任課老師20元。
3、經老生介紹到我校報名的新生一次**納全額學費後，減免老生學費20元，獎該學生任課老師10元。
4、試聽課老師上完課後，有報春、秋、暑期班的並一次**納全額學費的，給予試聽課老師，每人10元的獎勵。
認定條件：家長在聽完試聽課後報名並交納全額學費的。
5、來訪家長表示是通過其它宣傳途徑來我校諮詢，經老師細心解釋說明後一次**納全額學費的，獎諮詢講解老師10元。
認定條件：該家長在說明來意後並沒有表示馬上報名的，而是經過老師一番苦口婆心的細心解釋後才報名的。證明人簽字認定。
6、參加20元試學班後報名，並一次**清費用的，獎任課教師20元，招生教師20元。
7、春、秋季參加60元試學班後續報的同學，獎任課教師20元，招生教師20元。
8、開學後插班報名的或學校已作優惠的，視收費情況，按500元以下30元，400元以下20元，300元以下10元，給予老師招生獎。
注：(1)本著誠信、團結、協作的精神訂立該獎項。希望大家在招生宣傳過程中，相互幫助，齊心協力，將學校的招生工作做好。
(2)嚴禁弄虛作假，如家長已經準備到校報名，臨時做工作的，一經查實，雙倍扣罰。
(3)各位老師作好招生**的收集和登記。報名後經學校認定生效。
(九)崗位津貼
校長500元/月，副校長400元/月，教學主管300元/月，招生主管250元/月，行政主管200元/月，教研組長150元/月，兼職財務200元/月。
(十)半年獎(每月100元累計，半年考核發放)
三、其他考核說明
1、臨時性獎金。為調動教師積極參與學校的建設與發展，學校計畫設立臨時性獎金，鼓勵教師全面參與，推動學校快速發展。以下情況可以考慮給予適當獎金。
(1)為學校發展獻言獻策，並被學校採納，予以獎勵，或納入學月、學期考評。
(2)教學法整合做出重大貢獻。
(3)教師業務精湛，社會知名度高，大範圍帶動招生。
(4)在校工作年限較長，可以給予一定比較的年終獎。
(5)臨時制定的其它活動專案獎金。
2、關於各項補貼的規定。
(1)因公如招生、辦事、出差等發生交通費按實報銷。教師因授課涉及交通費，按實際發生，一般每個班結業時統一報銷。
(2)**補助：統一使用學校**，進行**回訪交流，特殊情況需經學校批准，方可報銷(如簡訊**或集體**營銷時)。
3、到外地學習、考查學校可根據實際情況給予用餐補助。
四、工資發放辦法
每月15日前發放上個月工資。
特別警示：
1、未滿合同、中途丟班的教師其培訓費、當月工資、續班獎金不予發放，不予辦理所買保險的交接手續，視情節輕重罰款2000元—10000元，並告知該教師以後任職單位其離職原因，給學校造成嚴重損失的，學校依法保留對其追究法律責任的權利。
2、自己開票，自己負責登記註冊，若有遺漏，視情節及其影響扣當事老師20元～50元。
績效工資制度
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