公司致力
於為你提供富有競爭力的薪酬、周到
且具有人性化的福利待遇及獎勵機制，
為您實現健康豐盛人生提供物質保障
一、基本工資：
1. 店長：800元+補助工資；實習600元；
2. 收銀員：導購級別工資 +導購員平均提成獎金（完成任務）；
3. 導購員(正常班:全天候)：★★★★★導購員620元/月；★★★★導購員590元/月；★★★導購員560元/月；★★530元/月；★導購員500元/月；實習導購員450元/月；
4. 工作滿半年的員工，導購級別晉公升1級，工資增加一級。
5. 補助工資：一級補助工資30元；二級補助工資60元；**補助工資90元;四級補助工資120元；五級補助工資150元；
6. 導購員級別達到五級時每超半年補助一級工資；二級以上補助工資視為單位作出突出貢獻的特別獎勵（不參與平時正常晉級或遞增）
7. 導購員工作年限及對應工資
二、 福利及獎勵：
2、最佳員工獎：
分公司每年度進行一次「最佳員工」評選，該年度每月「優秀員工」選出一名，被授予本年度「最佳員工」稱號， 公司獎勵人民幣300元。
3、建議獎：為公司提出合理化建議被採納致使公司增加效益的員工，公司按產生效益多少給予10元——500元的獎金以資鼓勵繼續為公司建言獻策
三、 銷售任務及提成獎勵：
1、銷售任務：按店鋪損益平衡點計算、每月銷售任務基數為上一年該月銷售總金額＋15％增長額，（報損時任務及時上調）；因特殊事假影響銷售任務計算方法：銷售任務＝該月任務÷該月天數×出勤天數
2、每月銷售任務調為旺季（1、2、5、6、9、10、12）月為60、000、00元；淡季（3、4、7、8、11、）月為45、000、00元。
3、提成：完成銷售任務後百分之一提成
四、工資計算方式
當月工資＝基本工資＋補助工資＋獎金＋提成
五、每月20日為薪金發放日，發放上月1日——月末工資
六、補充：12
3七、本著公平、公正和公開的用人態度，堅持能者上，庸者下，平者讓的原則，如發現特殊優秀的人才，或為本單位創造特殊貢獻的員工，本單位將根據實際需要，破格提拔或重點獎勵。
八、本制度如有改動，本單位另行通知，本制度從公布之日起實行。以前所有工資標準即行廢止，本制度最終解釋權歸「如美男人城」解釋。
二00七年五月一日
（實行）
績效工資制度
安徽時代創新科技投資發展 輻化分公司 制定日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效執行，公司成立安...
安全工資制度
淄博天元化工 一 為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從 要我安全 向 我要安全 轉變，結合本公司實際特制定本制度。二 本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能 保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安...
安全工資制度
為了保證全公司安全管理體系的有效執行，提高員工對於安全生產的重視，從正面引導員工自主管理，在充分尊重勞動效率的基礎上，制定了此安全工資管理制度。1 制定並嚴格實施職工績效考核制度，充分發揮安全工資制的激勵和制約職能。2 安全工資佔工資總額的10 制定考核辦法進行考核，考核辦法報分管領導批准後方可實施...