總則：教職工工資由「基本工資」、「課時津貼」、「崗位津貼」、「福利及獎金」四部分組成。
一、基本工資
1、資歷工資單位：元/月
2、獎勵工資單位：元/月
注：星級教師評比比例為：三星級5﹪，二星級10﹪，一星級20﹪
二、課時津貼
單位：元/節、元/時
備註：1、δ=1+(班額-50)/50; 2、初二生地、初三理化加1元/節；3、監考時不另計課時津貼；4、因個人原因工作量不足，按不足部分2元/節的標準核減個人課時津貼。
三、崗位津貼
單位：元/月、人
附:班主任工作津貼
（一）基本工作津貼單位：元/月
（二）住學生工作津貼單位：元/生·月
（三）**費補貼：每生每期4元，從班費中開支，所有班費由各班班長到財務
室實報領取。
（四）學生生活費補貼：按應收金額的1%結算（符合學校相關規定）。
（五）浮動津貼單位：元/月
注：等級考核按《班級管理評分標準》分a、b、c 、d 、e五等，比例如上表。
（六）獎勵：
1、任何班級不得亂收費，否則除由班主任負責退還所收款項外並處班主任兩倍罰款。
2、保學控流獎勵單位：元/期
注：n為班額，x1%、x3%為保學控流率，x2%為公升學率，公升學率=（本校高中+省級示範學校就讀數）/三年一期期初數
四、福利及獎金
（一）福利
1、基本福利：學校按工資總額的2%撥給工會經費，工會經費用於教職工節日慰問、各類探訪、開展有利教職工身心的各類活動（其中：春節200元，教師節100元，五一節、端午節、中秋節、國慶節分別50元，三八節、重陽節分別30元）。
2、社會保障：學校按有關規定為老師辦理有關保險，所需費用包含在教師個人「基本工資」或「津貼」裡。
3、「國基」工齡津貼：每生1元,津貼按教師「國基」工齡加權分配。
4、學校減半為教職工提供中、晚餐。
5、教師住房按以下方法進行：一室一廳教師公寓50元/套,學生公寓30元/套(一層及頂層八折);電費:0.
76元/度;水費:1元/噸。未經學校書面同意,嚴禁老師帶學生住教工宿舍,一經發現罰款違規教師500元/生。
（二）獎金
1、學生滿意獎：若老師滿意率為x%，則滿意獎為（x-80）×10元。
2、期末考試成績獎：15元/生.期（其中學校開支10元/生.
期；負分老師出5元/生.期，所出金額按負分加權平均分配），獎金按正分加權平均分配，分數按以下方法計算，特殊情況特殊處理：
3、中考特別獎：10元/生（學生按初中畢業生人數）
此項獎勵專項用於鼓勵老師指導學生考上省級重點中學，其中30%用於獎勵班主任，70%用於獎勵任課教師，獎金按分數加權平均分配，分數按以下方法計算：①班主任分數=上線人數-3；②任課老師分數=（上線人數-3）×考分比例×開課節數。
4、高考特別獎：15元/生（學生按高中畢業生人數），「分配方案」另行制定。
5、招生獎：詳見「招生方案」。
6、量化得分獎單位：元/學期
注：等級考核按《教師量化評分標準》分a、b、c 、d 、e五等，比例如上表。
學校結構工資制度
為了適應市場經濟的發展，推進學校規範化管理，進一步落實崗位責任制，堅持按勞分配原則，體現公平和效益，激發教職工的工作積極性 主動性和創造性，提高教育教學質量和管理服務水平，促進教育事業的發展，根據上級有關精神，參照其他學校經驗，結合本校實際，特制訂本條例。第一條發放物件 當年被聘任的在編在崗 含借用...
績效工資制度
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安全工資制度
淄博天元化工 一 為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從 要我安全 向 我要安全 轉變，結合本公司實際特制定本制度。二 本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能 保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安...