為了適應市場經濟的發展，推進學校規範化管理，進一步落實崗位責任制，堅持按勞分配原則，體現公平和效益，激發教職工的工作積極性、主動性和創造性，提高教育教學質量和管理服務水平，促進教育事業的發展，根據上級有關精神，參照其他學校經驗，結合本校實際，特制訂本條例。
第一條發放物件：當年被聘任的在編在崗（含借用到本校的）教職工（不含臨時工）。
第二條結構工資的構成：結構工資由檔案工資、工作量工資和考勤獎勵工資三部分構成。
表示為：結構工資=檔案工資+工作量工資+獎勵工資
第三條檔案工資：國發的基礎職務工資、各類津貼及獎勵工資等之和，按月發放。病、事、婚、產、喪假和曠工按有關檔案規定處理。
第四條工作量工資：工作量工資實行打分制，單位分值酬金由學校根據當年學校財務確定，根據實際工作量按月發放，月工作量工資=月工作量分值×單位分值酬金。
凡國家規定的節假日停課，各類人員的工作量工資照發。
第五條獎勵工資根據教師考評情況一年發放2次。
一、教師工作量工資
（一）教師課時工作量工資
教師課時工作量工資以授課、職稱、學科等因素綜合確定，在標準滿工作量之內，其計算方法為：（超標準該工作量部分按第（二）點計算）
月工作量工資=（月授課分值+月輔導分值）×單位分值酬金
1、職稱係數（以當年度學校聘任為準。取得高階技師職業資格並從事本專業工作的，職稱係數等同於高階教師；取得技師職業資格並從事本專業工作的，職稱係數等同於一級教師）
2、附加係數：班級人數在45人以上的係數另加0.1，參加高考的文化課及專業課，高三每學期另加0.1。
3、月授課分值
月授課分值=周課時數×職稱係數×16
4、輔導分值
教師輔導主要分跟操、早晚自修輔導、學生興趣小組（學生社團）輔導等，跟操每次2分（帶操體育教師計3分），早晚自修每節4分，學生興趣小組（學生社團）輔導每節5分。其他未及的參照以上標準酌情計分。
（二）教師超標準工作量工資
1、超課時、超教案、代課工作量工資計算辦法：
超課時工作量工資=超課時分值×單位分值酬金
超教案工作量工資=超教案分值×單位分值酬金
代課工作量工資=代課分值×單位分值酬金
2、超課時工作分值每節5分、代課每節5分，每超一種教案每月加20分。
二、行政幹部工作量工資
學校中層及以上行政幹部（滿工作量）的工作量工資計算辦法：
月工作量分值=月授課分值+月行政工作分值+職務分值
1、月授課分值=周課時數×職稱係數×16 。
2、學校校長、分管後勤副校長和總務主任可不兼課，其他行政人員兼課標準為：校副職每週2節、中層5節，（校長、分管後勤副校長和總務主任月行政工作分值為160分，校副職為128分，中層為80分）。
3、職務分值：校長及校級副職為80分，學校中層為60分。
4、行政人員參加早晚自修、學生興趣小組（學生社團）輔導等報酬同教師。
三、非教學人員工作量工資
1、非教學人員工作量工資計算辦法
月工作量工資=職級係數×160×單位分值酬金
2、職級係數
職員級別以學校當年聘任為準，級別根據崗位性質、職稱、教齡、學歷等評定。教學人員轉為職員第一年一律為二級。
四、考勤獎勵工資：
1、考勤獎勵工資=考核等級分值×單位分值酬金
根據教職工每學期的工作表現、教學評估、出勤情況等進行綜合評定，分三等；一等為240分（20%左右），二等為200分（80%左右），三等為100分。
五、其他工作量工資
1、班主任月工作量工資由三部分組成：
⑴ 基本分20分。
⑵ 學生人數：班級人數在20人（含20人）以下，每月計10分，以5人為一檔，每檔加1分。男生比例：男生比例在60%以上的上浮一檔，男生比例在80%以上的上浮二檔。
⑶ 綜合評估：平均為54分，（根據班主任月綜合評估）。
2、每學期根據班主任工作績效評估每月加12-20分。
3、在標準工作量之內各科室行政幹事工作量每月計60分；超出部分計算方法及參加晚自修、學生興趣小組（學生社團）輔導等報酬同教師。
4、教研組長按人數每月計16--24分，工會委員每月計20分。
六、說明：
1、教師請假、缺勤等規定參照考勤制度。
2、凡過去有關制定的制度與本方案牴觸的，按本方案執行。實行績效工資後按績效工資實施細則執行，本制度自動廢除。
3、本方案解釋權屬校長室。
學校工資制度
總則 教職工工資由 基本工資 課時津貼 崗位津貼 福利及獎金 四部分組成。一 基本工資 1 資歷工資單位 元 月 2 獎勵工資單位 元 月 注 星級教師評比比例為 三星級5 二星級10 一星級20 二 課時津貼 單位 元 節 元 時 備註 1 1 班額 50 50 2 初二生地 初三理化加1元 節 ...
績效工資制度
安徽時代創新科技投資發展 輻化分公司 制定日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現合理有效執行，公司成立安...
安全工資制度
淄博天元化工 一 為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從 要我安全 向 我要安全 轉變，結合本公司實際特制定本制度。二 本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能 保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安...